1樓：區飛躍
具體情況具體分析吧。
面試需要注意的東西很多，它可以在短期內讓面試官對你有乙個全面的瞭解，要想脫穎而出，上好面試這堂課就非常重要了，如果你對面試的禮儀與技巧很瞭解，那麼對你而言面試就很簡單了，反之，如果你的筆試成績很好，但是面試卻緊張得說不出話來，結果可想而知。關於筆試，這需要看你自己的知識水平了。
有實力，管它怎麼出題，什麼都不難！
2樓：1886公司
找工作最難的應該就是面試，因為在面試的過程當中，不知道對方是想要表達什麼樣的乙個心思，也不知道對方的一種心理動態。筆試呢是最簡單的，其實只要你掌握到一定的基礎內容知識就可以了，可以完全通過，但是面試的時候啊，因為是需要面對面的去進行溝通，所以無法滿足對方要求 。
3樓：淡浩初
找工作的話，如果是自己專業對口的方向。筆試就不難，應該是面試難。因為面試有很多不確定性。面試官可能有很多種選擇，而拒絕選擇你。
4樓：網友
這個找工作筆試難還是面試難，要取決於你的書面知識的掌握程度好，還是你的溝通能力強？如果說你更善於考試的話，那就是面試難，如果說你更善於跟別人面對面溝通的話，那就是筆試難。
5樓：超級飛俠帥帥
找工作的話，如果你自己有能力的話，肯定是面試更難一點呀，因為面試靈活性太大了。
6樓：二日花
工作的話，應該嗯，面試功能吧，筆試的話，你就從坪人中本事答對題目就可以了，面試的話，那就要看那主考官嗯的心情了，還心情不好，她姨說心情好的話，他就什麼都可以，其實所以說可能應該是筆試比面試好。
7樓：方方正正
都比較難，如果自己文化程度比較好，筆試肯定顯得簡單些。
8樓：網友
筆試雖然帶有一定難度，但還是比較容易通過，面試卻存在很多不確定因素，有些甚至不在掌控之中。
9樓：螞蟻上大樹
找工作是筆試難還是面試難，我覺得這個其實不一定，面試的話講的是你的自信，還有。溝通能力。
10樓：書玉石
找工作筆試和麵試都是比較難的。相比之下，面試屬於更難一些的啊！
11樓：牛蛋動漫解說
排放冷卻是對流冷卻的另一種。與再生冷卻不同，用於排放冷卻的冷卻劑對推力室冷卻吸熱後不進入燃燒室參與燃燒，而是排放出去。直接排放冷卻劑會降低推力室比衝，因此需要儘可能減少用於排放冷卻的冷卻劑流量，同時只在受熱相對不嚴重的噴管出口段採用排放冷卻。
還有一種是輻射冷卻，其熱流由燃燒產物傳給推力室，再由推力室室壁想周圍空間輻射散熱。輻射冷卻的特點是簡單、結構質量小。主要應用於大噴管的延伸段和採用耐高溫材料的小推力發動機推力室。
在組織推力室內冷卻時，是通過在推力室內壁表面建立溫度相對較低的液體或氣體保護層，以減少傳給推力室室壁的熱流，降低壁面溫度，實現冷卻。內冷卻主要分為頭部組織的內冷卻（遮蔽冷卻）、膜冷卻和發汗冷卻三種方法。推力室採用內冷卻措施後，由於需要降低保護層的溫度，所以燃燒室壁面附近的混合比不同於中心區域的最佳混合比（多數情況下采用富燃料的近壁層），造成混合比沿燃燒室橫截面分佈不均勻，使燃燒效率有一定程度的降低。
膜冷卻與遮蔽冷卻類似，是通過在內壁面附近建立均勻、穩定的冷卻液膜或氣膜保護層，對推力室內壁進行冷卻，只是用於建立保護層的冷卻劑不是噴注器噴入的，而是通過專門的冷卻帶供入。冷卻帶一般佈置在燃燒室或噴管收斂段的乙個橫截面上。沿燃燒室長度方向上可以有若干條冷卻帶。
為提高膜的穩定性，冷卻劑常常經各冷卻帶上的縫隙或小孔流入採用發汗冷卻時，推力室內壁或部分內壁由多孔材料製成，其孔徑為數十微公尺。多孔材料通常用金屬粉末燒結而成，或用金屬網壓制而成。此情況下，儘可能使材料中的微孔分佈均勻，是單位面積上的孔數增多。
液體冷卻劑滲入內壁，建立起保護膜，使傳給壁的熱流密度下降。當用於發汗冷卻的液體冷卻劑流量高於某一臨界值，在推力室內壁附近形成的是液膜。當冷卻劑流量低於臨界值流量時，內壁溫度會高於當前壓力下的冷卻劑沸點，部分或全部冷卻劑蒸發，形成氣膜。
除了以上熱防護外，還有其他熱防護方法如：燒蝕冷卻、隔熱冷卻、熱熔式冷卻以及室壁的複合防護等。3 高焓氣體發生器熱防護方案綜合上述方法結合實際情況，便得到高焓氣體發生器的熱防護方法。
高焓氣體發生器的燃燒室與液體火箭發動機的不同，省去前面的推力室部分，使得其結構更簡單而有效。那麼，所涉及到的熱防護即為對燃燒室室壁的熱防護部分。由於燃料進入燃燒室內迅速分解並放出大量。
12樓：網友
我認為是面試難，老師會問題好多問題的你要一一解答的。
找工作筆試重要還是面試重要？
13樓：匿名使用者
找工作我們都知道面試很重要。
面試過程中的注意事項：
1、簡歷要詳，又要簡。
建立要詳細，也就是把自己的優勢要充分的展現出來，不用把一些很虛的東西一一點到，但要把很實際的東西展示出來，這個時候沒必要保留；但同時，不能囉嗦，點到為止，言簡意陔，所以又要簡，除非你的簡歷有格外吸引人之處，否則簡單些，才會有更多的用人單位的目光投注在其中。
2、說話要穩，不能浮躁。
在我跟其他人一起競聘時，尤其是跟一些應屆生。
一同應聘時，往往會感覺那些應聘者說話時好象很激動，同時也不自然有一點做做，彷彿學生氣很重，這些東西也許在應聘學生會時管用，到了用人單位有時會被人認為沒有社會基礎，不予以錄用。
3、要有耐性。
耐性在找工作上是非常重要的。有時，你按約定時間去了，可能往往要等一段時間，我最久的曾等過一下午。如果是好工作，不要因為等得久而放棄。
絕對不要用對方不守信或是效率太差為理由否決對方，這是很不成熟的學生氣的表現。社會就是社會，你一定要學會適應社會，不要讓社會來適應你。
4、要有特點，但不宜鋒芒太露。
很多人都在應聘如果條件也沒啥突出的，那麼你的談吐及說話內容就要有與眾不同之處，來給對方留下深刻的印象，這個如果你沒有自身的特長，就要刻意去思考一些更好的辦法，但不要太另類，太譁眾取寵，這樣反而弄巧成絀；可是同時也不要把鋒芒顯得太突出，畢竟這是應聘，鋒芒太露有些時候會帶來意想不到的***。我本人的口才太佳，每次應聘都會在這方面有突出表現，但同時相信也帶來過***。許多次都會被人提出口才甚佳之語，但往往得不來複試通知。
14樓：遊鑲天
找工作筆試重要還是面試重要 ： 都比較重要，但是覺得面試應該更重要吧，可以更全面的瞭解。。
15樓：我叫蕭笑
我認為兩個都很重要！一般考試流程分為筆試、面試、體檢和考察，每個環節都很重要，關係著你能否被錄用。尤其是筆試，那是決定你能否進入面試的第一關，所以是非常重要的，筆試拉分多少，也決定你能否在面試這關取得成功，所以，你明白了嗎？
16樓：偷星小瑞
面試重要，開始五分鐘和最後五分鐘是最重要的，面試官要看你這個人合不合適 ，你是比較輕鬆，不像面試會緊張。一般情況，在面試環節，安排的順序，基本是按照上次筆試或者面試的結果來安排的，成績高的安排先面試。成績低的安排後面試。
17樓：南風七月
筆試是比較基本的，首先完成得好。
才有機會進入面試，面試則決定了是否能順利入職。
所以從某種程度上說，面試更看重臨場發揮，佔比更重一些。
18樓：雲
筆試和麵試都是非常重要的，因為筆試通過了以後，才能正常去面試，而且面試的時候呢是決策的乙個條件，如果在面試的時候發揮的不好，也會被淘汰的。如果筆試沒有通過的話，那麼面試就沒有辦法去通過了，因為筆試奔波是不允許你參加面試的。
19樓：1886公司
找工作筆試和麵試都是非常重要的，因為筆試是第一關，筆試通過了以後才能進行面試，面試如果沒有通過，那麼這份工作就被淘汰了，如果面試通過了，這名這份工作是已經合格了，所以說筆試和麵試都是同等重要的 。
20樓：百科知識小幫手
肯定是面試更加重要。
因為劣勢可以反映出乙個人的個人能力，也可以反映出乙個人的表達能力。所以面試是非常重要的乙個環節。
21樓：網友
這兩樣都很重要，找工作的時候如果筆試沒有通過，就沒有面試了。但是如果面試準備的不夠充分，也很容易被刷下來。
22樓：阿奏奏奏
現在的工作一般來說是先筆試後面試，筆試一般佔總成績的60%，面試一般佔總成績的40%，所以說筆試應該是更為重要的相當於決定成敗的乙個環節。
23樓：網友
找工作我覺得首先筆試通過了以後才會有面試，那從這一點上來看，筆試肯定是第一重要的，因為這是第1關第1關過不了的話，第2關就沒希望。
24樓：網友
筆試面試都重要，筆試可以看出乙個人的文采好壞，可以讓用人單位對你的專業水平有所瞭解，面試是看你的表達能力和臨場應變能力的。
25樓：高中曾老師
面試更重要，面試可以體現乙個人的綜合能力，可以知道與崗位的匹配性。
26樓：臺陽曦
筆試和麵試從不同側面反映了應聘者的知識儲備，工作能力和潛力等要素，故二者同等重要。
27樓：螞蟻上大樹
找工作的話是要先通過筆試才有面試的機會，所以說兩者是都重要的，只是順序不同而已。
28樓：吉林小西瓜
都重要，面試是乙個面對面交流的過程，筆試是通過字可以看出你的情況。
29樓：sky追風者
面試更重要的，有的公司會筆試，大部分公司都是面試決定入職的。
30樓：戢爾真
找工作筆試重要還是面試重要？我來，找工作筆試要，要面試多重要。
筆試和麵試哪個難？
31樓：陌路情感諮詢
筆試。題型分為選擇題和非選擇題。其中非選擇題包括簡答題，論述題，解答題，材料分析題，課例點評題，診斷題，辨析題，教學設計題，活動設計題。
在機考科目中還採用了多**試題的形式。面試採用結構化面試、情景模擬等方法，通過備課，試講，答辯等方式進行。
32樓：網友
筆試和麵試相比較的話，我認為面試那是更難的，因為你不知道老師出什麼題選擇的更困難。
33樓：浦靈慧
多數時候面試更難，你要知道，筆試能力可以通過多學習紙面知識提高，面試考驗乙個人的形象還有應變能力，更加難。
34樓：荊萊
各個人的感受可能不一樣。
我認為，面試更難。
筆試只要把自己腦袋中的想法，用文字形式表現出來就可以。
面試還要考慮表達內容、表達形式等多種要素。
有人說過面試緊張，但很少有人說過筆試緊張的。
35樓：安綸
同學您好，招教筆試考教育理論、學科專業知識與綜合能力的考試，對專業課也有一定的要求；面試主要涉及到說課、答辯與試講，到底是那個難？那就因人而異，每個學員的自身條件不同，對這兩項的接受能力也不一樣。比如應屆畢業生剛走出校門，學的專業對口，東西也沒有丟，再加上年齡小，記憶力相對也好一些，可能對於筆試相對容易一些；對於往屆的學員已接觸實踐教學的，在面試上可能會得心應手一些。
36樓：匿名使用者
都差不多 還要看你考取的崗位對於面試和筆試的分數佔比分配。
37樓：學得真是太棒了
相對於筆試，面試更難。因為筆試有資料可以參考，進行筆試時，也有時間思考。而面試是直接面對考官，得急性回答。而且回答的問題也是隨機的。
是面試還是筆試啊難不難，公務員好考嗎？是面試難考還是筆試難考些
如果你工作經驗豐富，對崗位有清晰的認識和定位，可以婉拒筆試 反之，筆試其實能更直接的反應出這份工作所需要求職者的某些能力，不失為是瞭解崗位的一種方式。一般來說大企業的應聘都會有筆試和麵試，都是為了考察員工的技能水平以及談吐能力。公務員好考嗎？是面試難考還是筆試難考些 都痛苦，但心路歷程略有不一樣。筆...
子女要找工作，父母應該強調疫情找工作非常難嗎？
不應該啊！為什麼要強調這個打擊孩子的積極性。就算再難，那麼人家都找到工作了，自己孩子怎麼就不行了。這不是貶低孩子說他沒本事，沒別人優秀嘛。此女只子女找工作父母應該g g得子女找工作，父母應該積極地讓子女去找，如果你這麼說的話，會打消他子女找工作，父母應該積極地讓子女去找，如果你這麼說的話，會打消他們...
現在找工作怎麼就那麼難,現在找工作好難啊？
剛畢業的沒copy經驗，企業不想要 畢bai業兩三年的經驗不du夠豐富但是要求zhi的薪資比應dao屆高，企業不想要 畢業五到十年有經驗有能力企業要不起，要得起的人家也不一定能看得上。企業與應聘者之間不可調和的矛盾。來自職q使用者 張女士 呵呵，企業釋出的崗位有部分是屬於長期需求的崗位，所以就算沒有...