1樓：萌萌噠
工作對於我們每個來說都十分的重要，因為我們知道，讓我們能夠有乙份工作這樣就會讓我們的生活更有保障。
所以我們看到很多人都是非常積極也是非常努力因為他們希望通過自己的積極和努力讓他們能夠找到，更好並且更適合自己工作。因為這樣最終就會讓他們的生活可以更加的美好。
特別是對於一些女生來說，我們看到現在有很多的女生，她們也希望自己能夠找到乙份好的工作。但是對於那些已經結過婚卻沒有生孩子的女性，他們就發現自己找工作非常困難，所以有些人就想知道對於那些已婚未育的女性在就業過程中有什麼利弊？
首先對於這些已婚，但是沒有錢生孩子的女性來說。他們在找工作的時候會發現這非常的困難。因為對於很多的公司和企業來說。他們在招人的時候都會對招聘的人員需要非常好的瞭解。
尤其是對於女性，她們是會問到是對方是否已經結婚，有沒有生孩子？如果對方是已婚未育，那麼很多的公司。會考慮要不要招這樣的人？
因為很多的公司害怕一旦把這樣的女性招來之後，那麼他們最後會回家生孩子這樣可能就要給女生一年的假期。並且還要給他們一年的工資。甚至在這一年裡面他們還要再去另外聘請乙個人，這很明顯對於公司和企業來說就是一筆負擔，所以很多的公司和企業對於這樣的已婚未育的女性都是不願意去聘請。
所以這就使得這些女性找工作非常困難。
當然也有有利的一面，因為這些已婚未育的女性。其實他們有了自己的家庭之後也希望自己能夠有乙份好的工作，所以當他們有了屬於自己的工作之後，他們會更加認真努力去工作。因為他們希望這樣可以讓自己生活可以更好。
所以我們看到對於那些一婚未育的女性來說，他們在找工作的時候的確非常的困難，因為很多的公司都不願意聘請他們，我們。但是一旦這些已婚未育的女性，他們找到了乙份屬於自己的工作之後，那麼他們就一定會非常認真，也會非常努力好好的去工作。因為他們希望通過工作，可以實現自己的價值，更重要的是通過工作也會讓他們最終能夠有乙個更加幸福和美好的生活。
2樓：匿名使用者
已婚女性會有很多家庭瑣事，容易耽誤工作咯。
萬一再加上老人孩子這事那事的，動輒請假不在崗，你說咋搞？
3樓：哦啦葫蘆
已婚女性要生孩子，帶娃，事情比較多，許多公司都不願意用這種不確定的因素。
為什麼已婚女性找工作這麼難啊？
4樓：卡中斯生風
第一點、 女職工和男 職工相比 有乙個最大的缺點是，女職工是會懷孕的，而且往往是工作沒幾年就會懷孕，因為女性從大學畢業到懷孕，其實中間也就只有 幾年的時間而已。而一旦女性懷孕了，那距離產假就不遠了，按照規定，一般產假都會有半年左右，而且產假期間相關的工資待遇、社保之類的也不穗櫻粗能停。但是對於公司來說，這就不是什麼好事了，好不容易招到了員工，結果沒多久員工去休產假了，活沒幹多少，該給的錢卻還要接著給，公司也是感覺虧大了。
因此，很多公司在招聘時都會明確要求，不能招聘那些即將懷孕的女性，就是為了避免碰到這種麻煩事。
第二點、孕期、哺乳期影響工作，孕期無法從事繁重工作，哺乳期無法 出差等，對工作的影響也是顯而易頌巧見的。女性生小孩即是為了傳宗接代，其實也承擔了社會責任，畢竟小孩將 來是要走向社會服務的，企業從社會責任感出發，還是要 為結婚未生小孩的女性創造就業。另外，也可以在就業方面出臺一些鼓勵企業僱傭已婚未猜鎮育的女性的政策，為 這些女性就業創造條件，讓企業在僱傭她們時有積極性，這樣社會才能健康有序發展。
已婚女性找工作難嗎？
5樓：愛攝影的小夜
已婚女性找工作的話，姿李遲其實並不麻煩也不會難，關鍵還是看你自己本身的本領強不強嘛，一般來說如果你能力比較強的話，其擾數實跡李是不是你結婚或者說有孩子之類的都不影響你工作。
6樓：網友
已婚女性年齡小的找工作還是禪罩很好找的，但是山旅如賀唯鬧果。結了婚生了孩子。年齡大了。這樣再出去找工作就不好找了。
7樓：凝凝
我身邊的確有一些已婚女生，在找工作的時候，遇到不順暢的事情。
我認為個人的工作能力是很重要的，所以我們不應該以年齡為主要的依據，應該根據個人的能力以及綜合素養來進行合理的選擇，這樣才可以讓大家的能力得到發揮，在工作當中也能夠學會與他人良好的溝通合作，從而讓工作完成更出色。
1. 學會做到積極傾聽。
有效的溝通者，總是最好的傾聽者，積極傾聽意味著通過給出肯定的答覆和提出後續問題來表明您正在關注人們所說的話。
2. 管理好自己的情緒。
為了清晰的溝通和您自己的個人幸福，重要的是管理您的情緒並在上下文中適當地表達它們，不允許自己的情緒不必要地蔓延到專業環境中會導致溝通不暢情況出現。
3.找到共同溝通的話題。
俗話說「話不投機半句多」，這句話的意思就是要與人有效的溝通，要找到共同的話題，所以，與別人有效溝通的重點在於找到共同話題。
4. 溝通要多去徵求意見。
向同事尋求對您的溝通技巧的櫻叢誠實反銷數饋並多去請教，向你的同事或下屬詢問他們關於提高溝通技巧的建議可以幫助你更好地瞭解你在工作環境中的表現。培養脊鬥櫻尋求其他觀點的意願，並與同事建立更好的合作交流。
5. 多在公共場合發表意見。
公開演講聽起來可能令人生畏，但沒有比尋找公開演講機會更好的方法來培養良好的溝通技巧，出色的溝通者能夠清楚地表達自己的感受，無論是與一大群人交談還是與其他人面對面交談。經常在一群人面前講話會放大你的優點和缺點，迫使你養成良好的溝通習慣。
已婚女人找工作難嗎？
8樓：溫柔的蠶寶寶
我認為已婚未育的女孩子很難找工作，不僅是已婚未育的難找工作，就算是未婚未育的女孩子也難找工作，因為公司娉請新員工首先考慮的是她的學歷，能力，反應，以及她的後顧之憂，那麼談戀愛和結婚生子都成了女孩子在工作中的阻礙，你的工作能力強，解決問題的和安排事情合理。
那麼你在公司就是一把好手，上級就會很倚重你，把重要的事，難處理的事都會放心的交到你手上讓你處理，在單身的情況下，你會覺得很充實，很有存在感，上級也放心，一旦戀愛，多少會讓女孩子分心，顧及，而結婚會有婚假，公司再多事，領導也不可能縮短你的婚假，在婚假期間就必須有人頂替你的工作，這些就更會影響到公司的工作模式，之前領導交給你手上的工作，就會又轉交給別的同事。
而每個人在乙個崗位上有每個人處理工作的習慣和節奏，其他與你合作的同志已經習慣這種模式，現在換了乙個人，溝通和處理工作的習慣都不一樣，不僅影響到工作進度，也影響到以前和你一起合作的同志，產假的時間就更長。
並且女孩子在婚假產假的時間段，根據勞動法規定，是不准許辭退員工，並且帶薪休假，公司受到的影響就會更大，所以公司正在招聘新人的時候，多少會考慮到這些問題，這也並不是性別歧視，畢竟公司招人要站在公司利益的角度出發。
為什麼女性已婚後找工作會這麼難？
9樓：枚友易
女性已婚後找工作困難的原因有很多，以下是其中一些可能的原因：家庭責任：女性通常承擔更多的家庭責任，尤其是在有孩子的情況下，需要照顧孩子的時間和精力較多，這可能會影響她們的工作時間和靈活性。
一些僱主可能會擔心女性員工的工作效率會受到影響，或者認為她們需要請假照顧孩子，這可能會導致女性在求職時面臨更大的困難。
性別歧視：儘管在現代社會中，性別歧視已經得到了一定的改善，但在某些行業或企業中仍然存在性別歧視。一些僱主可能認為女性已婚後不夠專注於工作，不夠穩定，或者認為她們可能會懷孕或需要請假照顧孩子，這些都可能導致女性已婚後找工作更加困難。
年齡歧視：女性已婚後可能更容易受到年齡歧視，特別是在一些年輕化的行業中，企業可能更傾向於僱傭年輕的員工，認為他們更有活力和創造力。一些僱主可能認為女性已婚後不夠年輕，不夠有活力，或者認為她們的工作能力已經達到了頂峰，這些都可能導致女性在求職時面臨更大的競爭壓力。
缺乏工作經驗：女性已婚後可能由於照顧家庭而較少參與工作，缺乏工作經驗，這可能會導致她們在求職時面臨更大的競爭壓力。在某些行業中，工作經驗是非常重要的，一些僱主可能更傾向於僱傭有豐富工作經驗的員工。
缺乏自信：女性可能會因為家庭責任和其他因素而缺乏自信，這可能會影響她們在求職時的表現和自我推銷能力。缺乏自信可能會導致女性在面試時表現不佳，或者在求職時不敢積極地推銷自己。
總的來說，女性已婚後找工作困難的原因是多方面的，包括家庭責任、性別歧視、年齡歧視、缺乏工作經驗和缺乏自信等。為了解決這些問題，僱主應該更加重視女性員工的貢獻和能力，提供更加靈活的工作安排，以及採取措施消除性別和年齡歧視。同時，女性也應該積極地提公升自己的能力和自信，為自己爭取更好的工作機會。
已婚人士找工作是不是很難？
10樓：無語
在職場上求職競聘時，有些用人單位會玩要求求職者是單身，如果求職者已婚，就會受到排斥。這樣的現象顯然是不合理的。之所以這樣說，是因為無論單身還是已婚都有同等權利求職就業、已婚的人完全有能力勝任本職工作任務，以及拒絕已婚的求職者屬於違規行為這三方面原因。
1，無論已婚還是未婚，都有同等權利求職就業。
從求職競聘的權利角度來說，不管是已婚的人還是未婚的人，都有同等權利求職競聘，沒有任何人、任何規定要求求職者是單身，更沒有什麼人、什麼規定將已婚的人排斥在求職大門之外。……因此，求職時工作單位只要單身的求職者這樣的做法是不合理的。
2，只要具備相應的工作能力，已婚的人照樣可以勝任本職工作任務。
在職場上，求職競聘的核心考查內容是專業技能水平。只要自己具備了相應的專業技能水平，就能夠勝任本職工作任務鎮畢，就可以通御氏芹過求職考核，順利通過面試入職工作。……在這其中並不涉及已婚還是未婚的問題，因此工作單位以是否已婚來對求職者進行區別對待是不合理的。
3，拒絕已婚求職者的行為不但不合理，而且是違規的。
工作單位在求職時只要單身求職者而拒絕已婚求職者的行為不但不合理，而且是違規的。……之所以這樣說，是因為一方面沒有已婚求職者不能求職競聘入職工作的規定，核臘另一方面相關規定對於已婚乃至懷孕生子的人還有相關的保護措施，因此工作單位拒絕已婚求職者的行為本身屬於違規行為，是完全錯誤的。
it行業,沒有經驗,找工作為什麼這麼難
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為什麼沒有工作經驗找工作這麼難啊
作為一個老闆，當然希望招的員工能立刻開始工作，這很正常。對於新入社會或者沒有任何工作經驗的求職者來說，先不要把工作待遇考慮到第一位，以完善自己工作技能為第一份工作的目標，這才比較現實。找工作為什麼那麼難，想做的工作沒有經驗，怎麼辦？10 騎驢找馬，先找一個簡單的工作，業務 技術熟練了再跳槽。現在的經...