1樓：郭瑞辰說話
跳槽這個詞似乎是一年四季的熱點，即使在一年一度的傳統春節也不會降溫。年底選擇跳槽的人可能有幾個原因：工作機會多，而且一般情況下，人都是急需就業的，入職速度快。
年初和年末是企業最忙的時候。這段時間員工的離職對企業的日常工作影響很大。企業急需找人頂替空缺，恢復正常經營。
往往會有一些招聘條件的放寬，進入的速度也會加快。
公司不發年終獎，有留下來的動力。有些公司根本沒有年終獎，或者提前放出風聲，表示沒有年終獎，希望一些不忠誠的員工自動離職。這樣，一群員工會因為收入而選擇年底跳槽。
趁著過年給自己放個大假，等到來年再充電，再找份好工作。講了以上三個年底跳槽的原因，如果都不符合要求，建議辭職前仔細考慮。如果離職後找不到馬山，你的積蓄還能支撐多久？
你還會因為長期找不到工作而陷入焦慮，導致對找下乙份工作的不滿，從而進入無休止的跳槽迴圈嗎？考慮以上問題後，如果你還想換工作，或者真的遇到了難得的機會，不要猶豫，勇敢抓住。你可以換工作，但首先你要明確自己為什麼要換工作，需要什麼，換工作的目的是什麼。
這個問題很重要。很多人經常因為自己在公司的發展受阻，想要前進，或者被別人說服而選擇跳槽。但是，你有沒有想過跳槽的選擇是否符合自己的個人發展目標？
如果能先找到清晰明確的目標，然後按照自己的人生目標去做，結果會比盲目選擇好很多。而且，因為有了目標，在做出跳槽選擇的時候，會更有目的性，更容易做出適合自己的選擇，不用整天糾結和迷茫。
2樓：月影含秉
自己的能力很強但是卻沒有發展空間的話，選擇跳槽確實是非常有必要的，當然這種能力強應當是真實存在的，而不是純粹的自我感覺和自以為是。
3樓：茗哩職場
我覺得這樣的情況可以跳槽了，而且保險期間，比較建議邊工作邊看機會，也不裸辭，讓自己沒有後路可退的情況。
4樓：肖艾斯的旅行日誌
應該，因為公司一直不給你機會，而且繼續待下去發展前途也不大，所以應該跳槽了。
5樓：情感解惑公尺洛
可以想一下，是不是領導沒有看到自己的這一方面，還是說是因為公司平臺的問題沒有辦法得到重用。
如果覺得跳槽會讓自己更好的發展，還是可以適當考慮。
6樓：法綠知識小鋪
這個的話，你自我感覺能力強，這是主觀感覺，還是真正的能力強，懷才不遇，你可以讓同事對你做乙個客觀的評價，如果確實是，你可以去離職。如果在同一件事情上，別人比你做的更好，那說明你還是有很大的提公升。
7樓：網友
自我感覺能力強，那只是你自己的認知，我覺得你不如放低姿態，真正的好好審視一下自己為什麼不被重用，想好了再決定要不要跳槽。
8樓：四月情感課堂
覺得自己能力強就有些時候可能是個幻覺，因為你拒絕的能力強，但並不代表客觀的能力就強，而且你的能力強不強，得看在這個工作在這個公司有沒有價值。
9樓：家博寶貝啊
個人感覺是應該跳槽的，因為這樣自己能夠重新找到自己的目標，而且自己也能夠得到很好的發展。
10樓：網友
我感覺能力提公升的特別重要，這個時候可以選擇自己。新的工作方向有乙個新的認真負責的態。
11樓：王志剛剛剛
應該選擇跳槽，因為這個工作根本不適合自己，而且在這個單位沒有任何的發展。
12樓：娛樂時事趣聞
建議還是不要貿然跳槽，因為工作能力強的人才更具備跳槽的資本和能力，倘若自我感覺良好，而始終未得到重用，說明工作能力還有待提高。
13樓：後星然
自我感覺能力強，卻一直得不到重用，說明你的能力很有差距，領導，還沒發現你的能力，或者是你在領導面前還沒有正式的讓領導認可，這時候我認為你還不應該跳槽，因為你的能力還沒有完全展示出來，一定要讓領導知道你的能力大於小施展出你擁有的才華。
14樓：網友
自己感覺能力強，一直沒得到重用，那麼首先是不是你過於自負，或者是某些為人處事太不得人心了，你要從自身考慮，如果你要找不到自身的毛病的話，跳槽也不會有好的結果。
15樓：全醉昳
覺得你可能是自我感覺能力強，卻一直得不到重用，應該是你自己感覺到你自己能力強，但是你在領導面前，你的能力還是不夠的，所以得不到重用，你應該再繼續努力，去不斷的提公升自己，創造自己的價值，不應該因為這點事去跳槽，到**都是一樣的？
16樓：景含雲
自我感覺能力強，卻一直得不到重用，這個時候你可以去尋找。合適的。地方然後再選擇跳槽。
17樓：坐看潮起花落去
這個時候我建議你應該和你的領導談一下。看看問題出在**，然後再決定是否跳槽。
18樓：何沅澤
首先應該思考一下自己有沒有過錯。如果沒有過錯，會不會是說話方面得罪了領導。
19樓：網友
可以。也許你現在從事的崗位，沒有將你的個人能力充分得體現出來。
自我感覺能力強卻一直得不到重用，這個時候要不要選擇跳槽？
20樓：小魏說說情感
對於小公司來說，組織結構非常扁平，沒有太多的等級制度，老闆往往把工作分配到最後。自我感覺能力強卻一直得不到重用，這個時候要不要選擇跳槽？我向許多年輕朋友諮詢過職業規劃，其中一些人經常跳槽睜頌纖。
當他們剛從這家公司跳槽到一家新公司時，由於人際衝突或環境和機制不適應，他們立即提出辭職。這種迴圈持續不斷，這實際上對乙個人的職業發展非常有害！你的心態會變得越來越浮躁，「離開」的想法似乎成了「職場適應不良」的一種條件化行為！
在心理上感到有點不適應之後，我第乙個想到的就是離開。這會讓你很難安定下來，審視問題。你所謂的「無所作為」的原因是什麼？
這個問題可以得到有效解決。
<>從長遠來看，這會對你的整個思維方式和解決問題的能力產生非常負面的影響！它會導致你的職業生涯中斷。在一家公司工作後，你會立即跳槽到另一家公司，這家公司非常混亂，缺乏計劃，簡歷不好，而且你越走越難。
我為大公司和小公司工作過，總的來說差別很大。
對於小公司來說，組織結構悉仿非常扁平，沒有太多的等級制度，老闆往往把工作分配到最後。因此，小公司的優點是工作反應快、效率高，但缺點是沒有規章制度，管理粗放，工作不科學。對於大公司來說，組織結構更為複雜，要麼是線性職能體系，要麼是部門體系等等。
除了高階管理人員，一般還有中層、基層管理人員，然後是普通員工。
大公司的優點是管理規範、要求嚴格、制度完備，缺點是工作效率低、響應週期長。如果你從一家小公櫻扮司換到一家大公司，自然會有很多不適應的地方。例如，一家大公司的領導會認為你是一名新員工，先熟悉公司的文化、制度和流程，然後在一段時間後給你分配正式任務。
自我感覺能力很強卻一直沒被公升職加薪，這時候該跳槽嗎？
21樓：小宇**匯
你有能力用工作業績證明，而不是你自己決定的嗎。我們單位很多人對自己評價很高，覺得自己有能力，在單位屈才，其實領導不認為你能力強，或者完全沒有看到你所謂的能力。這在心理學上被稱為自我認知偏差。
根據你說的情況，很有可能是體制內的單位，如國有企業、事業單位等。不重要是客觀事實，但領導不重視不能歸咎於環境。
我給很多人做職業規劃諮詢的時候，總有人說是因為領導不重視才想出來的。這句話似乎沒有瑕疵，領導要追求更好的發展。但是重要的是，如果你換了公司，領導一定會重視你。
領導會重視什麼樣的人？好像不能只有相關的人。如果真的只重視相關的人，這家公司也不必留下來。
因為文化氛圍沒有你可以發展的土壤。除非領導換人。
我認為對真正有能力幫助企業和領導者工作的人來說，領導者也會重視。無論是國企還是事業單位，工作都要依靠職員，不能把無關的下屬都用上。我也在國企工作過幾年，對領導的僱傭理念比較瞭解，有能力的人總能找到一席之地。
最害怕的是沒有關係，沒有能力。這種人最容易被忽視或淘汰。想跳槽也沒關係，但先想想自己的能力能不能支撐你在外面打架。
國企或事業單位，就像圍城一樣。外面的人絞盡腦汁想進去，裡面的人不開心，又想出來。如果你在這種圍城裡，最好先冷靜思考。
如果你決定出來，我建議你先去外部求職市場試水，面試幾個意向單位，看看你的身價和熱度怎麼樣，如果不順利，還是要非常慎重。如果效果好，真的得到了offer，你再跳槽也不遲。
22樓：後星然
如果是自我感覺不錯，能力也很強的話，那麼，公升職加薪是遲早的事，不要著急，不要因為暫時的既得利益就要跳槽，工作業績是一步一步來的，必須得正的領導和同事們的認可，慢慢的公升職加薪，我認為社會輪到你的。
23樓：浩海永寧
這個時候不應該跳槽，老闆在給你考驗，希望你可以工作再認真一些，所以在督促你，讓老闆看到你的努力，就可以被公升職加薪了。
24樓：網友
我感覺能力很強，卻一直沒有被提公升加薪，這樣也不要急於跳槽因為每乙份工作來之不易的，付出自己的辛苦啦。
25樓：網友
建議你跳槽如果一直沒有加薪的話，說明這個公司和老闆是對人才不是特別重視，也很不重視別人的努力。
26樓：周**強強
這個時候我覺得是應該跳槽的，因為你完全是有這個能力的，但是在跳槽的時候一定要看清對方公司到底是個什麼樣的狀況。
27樓：愛吃西瓜的熊
沒有必要，因為有的時候自我感覺是不準確的，裡面都摻雜了很多的一些個人情感，也沒有必要因為這一點就跳槽。
28樓：小朝說社保
你好，暫時不要，先找領導溝通一下。這種情況的話，你如果覺得說自己是乙個比較優秀的人，然後沒辦法得到貴公司的看中的話，你可以找個時間跟你們的領導聊一下，那是這個是得在十足的把握之下，說出你的想法。如果領導覺得你是乙個可用之才的話，相信他會考慮的。
29樓：坐看潮起花落去
可以自己到外面應聘一下試一下，看看自己能不能拼上自己理想的崗位，如果可以的話，建議也跳槽去嘗試，換乙個平臺，換一種環境，對自己也是乙個發展。
30樓：直魅宇
自我感覺能力很強，卻一直沒被公升職加薪，嗯如果你覺得自己能力不錯的話，那你可以跳槽的找到適合自己工作，然後找個更好的平臺，有更好的發展。
31樓：帳號已登出
你應該對自己的能力力做乙個正確的評估，當你確實評估出來之後，自己能力比較強，目前的工作並不適合自己，那麼就應該跳槽。
32樓：蘇主任
如果自己感覺自己的能力很強，也獲得了同事的認可，卻一直沒有公升職加薪，說明這個平臺已經不適合你發展了，這個時候就可以考慮跳槽了。
33樓：網友
可以。或許你的下乙份工作還是比較適合你自己的。
乙個能力強的人會經常跳槽嗎？
34樓：麴暢
肯定是不會的，假如說你是老闆，你的公司裡面有乙個能力非常強的員工，那麼你肯定是不希望他離開，或者說去跳槽，去別的公司的，所以為了讓他留下來，你會開更高的工資以及更高的職位，這樣的話能確保他留下來。
所以這就導致這些能力強的閉培姿人，他們會固定在同乙個地方進行工作，並且他們的職位會越公升越高，工資也會越拿越多，所以一般就不會跳槽。
在乙個頻繁跳槽的人，他為什麼要頻繁跳槽呢？主要有幾個原因。一、被公司同事所排擠；二、得罪了上級領導；三、自覺沒有能力啊，呆在目前的職位會感到羞愧。
這三種情況的話，就是頻繁跳槽的人，那麼等到他跳槽的話，第一種情況被公司同事所排擠，第乙個第一種情況就是可能你不招人喜歡或者你討人厭，那麼你換了一家公司還是不招人喜歡，那麼你肯定是又不會公升職繼續跳槽。
第二種情況得罪了上級領導，一般人都是懂得基本的應酬的，也是有著基本的情商，還有禮儀，那麼你為什麼會去得罪上級領導呢？不過這種就要分兩種情況，一種情況就是肯定是你沒有情商什麼之類的得罪了上級領導，那麼你換了一家公司，肯定是又不招另一家公司老闆的喜歡，那麼第二種轎絕的話可能就是你觸犯到了上級領導的利益，這種情況就是另說，但是能觸控到上級領導的利益，都是聰明人，聰明人他是不會去檢舉揭發的，一般這種去舉報的人都是小人物，所以他們如果舉報了之後跳槽之後還是乙個小職位。
三自覺沒有能力，這種又分兩種情況，第一種是羞愧，就是自己明明很清楚自己能力不夠，所以就需要在這個職位上繼續混下去，萬一他跳槽了之後，反而不如之前那個公司的職位，所以他是長居中歲在這裡的，不會頻繁跳槽，而且就算呆在原本的公司，也不可能公升職的很快，另一種就是在自己的崗位上覺得能力不夠，想要跳槽去另一家公司，那麼你去跳槽去另一家公司那職位還是不一樣的，如果說你自覺羞愧，那就從小職員做起，但是普通的乙個小職員怎麼能夠公升職更快呢？
自我感覺良好的人怎麼用詞來嘲諷,自我感覺良好的人怎麼用一個詞來嘲諷
夜郎自大。或者一個歇後語 矮子穿木屐 自高自大。自以為是 孤芳自賞 求一個經典的名詞來形容某種自我感覺良好的人 鼻孔裡插了蔥的豬 裝象 夜郎 夜郎自大 中山狼 子系中山狼,得志便猖狂 披著狼皮的羊。等等.總之，可以稱之為 蛙眼 蛙眼環境 蛙眼看世界 眼高手低 處優更需奮進 自以為是 夜郎自大 妄自尊...
自我感覺良好，為什麼就是沒物件,自我感覺良好的人，是不是不愛找物件？？
因為客觀原因不能在一起，他也會等待，即使她病了，結婚了又離婚了，老了，受盡坎坷了，任何時候都會給她留一個溫暖歸宿，讓她一輩子都有底線和安全感。他會經常坐在椅子上遐想 與她在一起，即使相互擁抱著什麼都不做也會甜蜜的睡去。他會鄭重地用吻浸潤她的每一寸每一寸肌膚，溫柔地點燃她內心的 靈魂深處的香味，讓她幸...
別人說你思維能力強是什麼意思,思維能力強是什麼意思
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