1樓：球體素描
<>俗話說：「明槍易躲，暗箭難防」，這句話適用於任何地方。即使在職場中，也會出現讓你意外而且頭疼的小人，在你身旁不斷地製造麻煩，甚至危及你的事業。
在職場當中，我們面臨著各種挑戰，也要時刻提防別人帶個我們的麻煩，在團隊裡總有那麼幾類人需要我們躲遠點。
1.有不良嗜好的人。有一部分人喜好黃賭毒，標準的三好青年，這一類人我們儘量遠離，除了說他們事發影響我們之外，涉及賭博和吸毒的人很容易為錢走上極端，甚至於拖你下水。
2.大嘴巴的人。職場中有一種人有時候叫「百事通」，有時候叫「包打聽」。
這些人對其他同事的家長裡短門清，並且經常到處炫耀。禍從口出，有些時候就是因為他們的大嘴巴遭人嫉恨，而你跟他們走得近的時候。即便你不搬弄是非，別人也會相信你一定和那些人一起說過什麼。
3.背後搬弄是非的人。有一部分同事，總喜歡在你的面前說別人的各種不是，和你討論其他人的缺點。
這樣的人，一定要遠離！因為他們今天可以跟你說別人，明天就能拿著你的話跟別人去說。
4.小肚雞腸的人。俗話講君子坦蕩蕩，小人長慼慼。對於一些小心眼，愛記仇的人，我們要遠離，因為他會在不經意間就給你記仇！
5.做事沒有底線的人。有一部分人做事沒有下限，為了達成目的不擇手段，遇到他們千萬要小心，沒有底線的人誰都能利用。
職場中每個人唯一的目的就是工作賺錢，然後就是休息娛樂。你無法就是要找可以一起娛樂的人，一起賺錢似乎不大可能，有錢人家也是乙個人獨享，你和他非親非故人家也不會幫你。同事和同事關係淡如水，你工作比他認真比他好，小上司說了幾句好話其他人就會嫉妒你，然後想方設法去毀壞你的形象，首先，遠離小肚雞腸的人，他們只會嫉妒，心胸狹窄，在他們眼裡只有比他們差的人，而比他們好的人只有被排斥。
第二，遠離那些和上司巴結和稱兄道弟的人，這些人善於阿諛逢迎，狐假虎威，他們眼裡只有上級，他們的目的就是和上級混，討好他們，為了這個他們可以犧牲你的利益，可以和你開撕，可以出賣你，所以遠離他們。
2樓：行樂
在職場中特別自私，而且心眼特別小，特別喜歡打小報告的人，喜歡搬弄是非，挑撥離間的人。要遠離他們。
3樓：辛格
工作中消極怠懈的人，以及愛說同事領導閒話的人，小人，有利益衝突的人以及對自己態度不好的人都是需要遠離的。
4樓：陳遠紅紅紅
要遠離那些心眼很多的人，因為這些人的心眼都不是很好，如果和他們走得太近的話，很有可能會害了自己。
5樓：天悅
在職場當中一定要遠離那些愛給別人穿小鞋，愛說閒話的人，不要和那種很有心機的人打交道，因為你很容易被對方算計。
在職場中，合理的競爭方式是什麼？
6樓：小紅情感解答
現在在我們的日常生活中，其實我們可以深切的感受到每個行業的競爭壓力都是越來越激烈了，有些人就會產生這樣的疑惑，就是在職場中合理的競爭方式是什麼呢？對這個問題的，在我個人看來，我覺得應該是堅持公平公正的原則，同時也要遵守國家的法律法規，下面我們具體來了解一下。
1 堅持公平公正的原則
生活照21世紀的今天，我們可以感受到競爭真的是給我們的生活帶來了很大的變化，其實競爭它不僅僅是提高我們能力的一種方式，同時也是像生物鏈裡面的優勝劣汰一樣，物競天擇，適者生存，不適者就淘汰，所以在我個人看來，其實我覺得在職場中合理的競爭方式，就應該要堅持公平，公正的原則。如果不公正不公平的話，那麼我們的競爭是毫無意義的。
2 遵守國家法律法規
無論是我們以什麼樣的方式來競爭，我們都應該要堅持乙個原則，就是要遵守國家的法律法規，這是我們全體人民都必須要遵守的，同時如果違背了國家法律所規定的這個範圍的話，那麼我們就要受到相應的懲罰。鋒磨因為在競爭中當中，每個人都希望自己能夠處理優勢的那一方面，而且也希望自己能夠獲勝，所以有些人為了能夠獲勝，他們跡仔就會採取一些不正當的手段來競爭我，確實我覺得這些都是我們大家所要避諱的一件事情。
因此我們在平時的生活中，也應該要更多的去關注這方面的問題，對每姿基汪個人而言，瞭解這方面的問題對我們都是有一定的好處的。其實競爭也並不是說都是壞處，它可以是各個行業逐漸強大起來，同時也是一種出現社會發展的方式。
7樓：今天是夏至
1，一定要遵循國家的法律，不可以做一些違法欺詐的手段為自己牟悄昌派利，2，其次，要保證公平合理，不可迅信以出現裁判的不公的啟賀現象。
8樓：無能為力大蒜
合理的競爭方式就是在不傷害別人的前提下進行競爭，不過我提倡團體競爭和個人競爭相結合。
9樓：花花就是我
合理的競爭方式應該就是公平競爭，這樣才是最好的。
面對職場競爭，你覺得職場中最核心的競爭力都有哪些？
10樓：山人角
但是，面試核心崗位的時候，應該很有可能會被問到這個問題。第一次，小苗在工作的第四年，被要求面試一家中型企業的總裁助理。當時剛開完第一輪小組會議，我乙個人坐在會議室裡等著**兩邊的空檔。
我一拿起杯子喝了一口水，這家企業的總裁就推門進來了。不打招呼，甚至不看簡歷，就問我：你覺得你的核心競爭力是什麼？
那時候人都傻了，一口水塞不進嘴裡。
這個問題真的沒有總結，關鍵也沒有公開問。心跳開始加速，人心惶惶；我艱難地嚥下嘴裡的水，強迫自己冷靜下來。我：
我要勤奮，好學，有高度的責任感。這是你的性格，不是你的核心競爭力。坐在boss對面臉依舊冷漠。
哇，這明顯是在考驗我抗壓和反應能力。我的大腦開始高速運轉。要這個問題，我得搞清楚什麼是「核心競爭力」。
原因是我對崗位的認知和分析比較理性客觀，善於發現別人的優點，敏感細心，善於領導臨時性的專案工作。其實是有小背景的。當時，小貓在上一家公司工作的部門是乙個人力資源中心，公司鼓勵宣傳並創造了一種再教育的氛圍。
在非人力資源部門聽過很多類似人力資源管理的課程，一起考了助理人力資源經理。
這個案例正好證明你所有的知識儲備和技能訓練都不是多餘的。即使目前不能為你創造利益，但也是你未來取勝的籌碼。好了，言歸正傳。
如何理解核心競爭力？說到核心競爭力，人們自然會想到企業戰略、重要的企業規劃之類的東西。的確，所謂核心自然是指企業在一定時期內擁有的資源、能力和優勢，而競爭對手沒有。
拿那些熟悉的企業來分析解釋。
核心競爭力是網路渠道全面，優惠補貼多。華為的核心競爭力不是一句話完整的。曾經看過一段話，我覺得是對華為的中肯總結：
華為靠的是企業文化和精神凝聚力。在於它的組織和機制，而不在於它的人才、市場和技術。華為是乙個約束機制很好的集體奮鬥。
面對職場競爭，你覺得職場中最核心的競爭力就是工作能力。
11樓：水瓶問問額
收集資訊的能力，思考能力以及表達能力，還有就是溝通能力和優秀工作能力，社交能力。這些能力都特別的重要，能夠讓乙個人在這場當中生存的更好，同時也能夠和同事之間關係非常的親密，更容易公升職加薪，受到老闆的重視，比其他人更有優勢，創造更多的業績，為公司帶來更多的效益。
12樓：王祿
有自己的能力，有自己的情商，有自己的人際交往能力，有自己的上進心，有自己的學習能力，有自己的適應環境能力，這些綜合起來是有著更好的競爭力了。
13樓：王志剛剛剛
我覺得有工資的競爭，還有就是每個月的業績競爭，其次就是有一些經驗的競爭或者是和領導的競爭。也可能會有一些家庭的競爭，實力的競爭。
14樓：情感諮詢師半暖陽光
情商，技能等。有情商才能夠和別人處理好關係，有技能才能夠做好自己的崗位工作。
在職場中，最大的競爭是和同事的競爭嗎？
15樓：情感週末
職場猶如戰場，很多人都會經歷職場，只要你活在這世上，你遲早要經歷職場，只不過來說到底是早經歷還是晚經歷而已，工作裡面可以說是競爭力大的方面，在這裡沒有了同學之間的相互幫助，也沒有了同學之間那份純真，有的只是猜疑以及利益，在職場之中，能夠把你和同事捆在一起的只有利益，在公司裡面最大的競爭就是同事之間的競爭及部門與部門之間的競爭。
一、最大的競爭**於周邊的人。
試想一下，和你同時一時間進入乙個公司的人，一年後人家公升主管，你還是小職員，這時候你心裡的滋味是怎麼樣的？是不是羨慕嫉妒恨以及對他產生了恨意？認為她得一所切都是靠關係，不管人家是關係也好，還是平靠自己的努力也罷，起碼人家有在拼搏，有在奮鬥，所以你最大的競爭者就是身邊的人，就是同事，如果你是主管部門，那麼，你的競爭對手就是部門與部門之間的競爭，就是說你和另外乙個部門的所有人都競爭者這就是主管部門經理的壓力，你必須要自己的部下的工作能力以及效率在公司裡面排在第一，這樣你的工資才會高。
二、面對競爭我們應該提公升自己。
你應該比他或者她更優秀，應該比他更加的努力去提公升自己，讓自己變得更加優秀，只要自己的籌碼足夠大，那麼你所有的選擇也足夠多。除此之外，你還應該下那個很快公升職的人吸取經驗，為什麼他能這麼快公升職？不要對他產生恨意，要去學習她。
因為你不能恨你所想成為的人，你應該愛你所想成為的人。你想坐什麼位置？你就應該愛那個位置上面的人，這樣你們才能學到他們的本領，才能用他們的本領加上自己的本領，才能坐到那個位置，或者別人的位置更高。
16樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得在職場上最大的競爭確實就是和同事之間的競爭，但是我覺得我們要良性的看待這個競爭，這是會讓我們成長的。
17樓：劉心安兒
並不是這樣的，最大的競爭就是和自己的競爭，而且無論什麼時候都應該調整好自己的工作積極性，同時也應該讓自己一步一步變得更好一些。
18樓：依依很美的
不是的，在這場當中最大的競爭是和自己競爭，只有和自己不斷的競爭，才能夠促進自己進步。
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愛情不是戰爭。真正的愛不會覺得委屈，真正的愛會努力磨合對方。委屈是自己脾氣的表現。要求平衡的愛會讓身心投入的那個變得自私。不鹹不淡的那個卻覺得很疲憊，更加看得很開。兩個人在一起，性格相符會相吸。但是總有一方要看得淡，一方看得重。一方看開，一方寬容。做法相反才會互補。委屈的人過得累就比看開的人再看開點...
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