1樓：陳遠紅紅紅
不會同意，因為覺得這樣的要求是非常過分的，而且每個人都是需要休息的，根本不可能做到24小時待崗。
2樓：墨綠夜晚
當然不同意了，我是乙個活生生的人，我需要吃飯，需要休息。
3樓：撒的謊
不會同意的，如果給的工資非常的高，也是願意的，但是如果只給個基本工資，要求員工24小時帶位是不可能的。
4樓：天悅
我肯定不會同意的，因為正常的工作時間是八小時，他如果要求24小時在崗的話，這簡直是在壓榨人。
公司要求員工待崗怎麼辦
5樓：
摘要。您好親 被企業強制待崗，待崗期間企業需要支付最低工資標準的薪酬。如果長時間待崗不處理的，可以要求解除勞動合同，並主張相應的經濟補償金。
您好親 被企業強制待崗，待崗期間企業需要支付最低工資標準的薪酬。如果長時間待崗不處理裂頃的，可以差渣要求解除肆慶陸勞動合同，並主張相應的經濟補償金。
說如果長時間不去處理的話，您可以直接去進行解除勞動仔敗合同，然後要求對方進行相應的乙個經濟賠償，這種是維權的一種方案，當時你要提供一燃好定的皮戚鉛憑證的，比如說公司在正常的運營的過程中，然後故意的對你進行乙個待崗。
那這種情況的話他就是有逼迫您自己自動離職的這種嫌疑，可以保留相應的憑證去追究公司的責任。
幫助您是我的榮幸，希望我的能夠對你有所幫助。
公司強制調崗被我拒絕，現在又強制待崗。
人事是全部發的郵件。
那你這種話後續可以保留相應的一些憑證的。
只要有郵件的話，也是可以留作憑證的。
那目前我怎麼處理，需要回郵件嗎，還要繼續上班嗎。
您這種的話，建議您如果收到待崗通知的話，那您這種就必須要待崗。 只是這個時間的話型敏，過陵殲長的話你就可以尺租衝去進行維權。
公司還在，部門也在，那他這不是變相少我工資嗎。
維權怎麼投訴？
維權的話，直接是去您當地的乙個勞動部門去進行投訴。
這種投訴的話是比較有效果的。
好，是不是先不用去仲裁。
是的。先去投訴看投訴能不能先解決您的問題。
公司要求員工待崗怎麼辦
6樓：劉建
法律分析：沒有法律依據，屬於違法。仿橡卜除非與員工協商，員工同如亂意。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能備穗勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
公司安排員工待崗是否合法
7樓：普林說保險
公司安排員工待崗是否合法應看具體情況定。如果企業生產經營並不困難，且員工沒有待崗意願的，企業讓員工待崗是不合法的。同時公司出資安排員工參加培訓，在培訓期間，員工無法正常參與工作，可以視為待崗，為合法待崗。
工資支付暫行規定》第十二條規定，勞動者待崗在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按當地**規定的標準發給生活費。
待崗需要每天去公司嗎
8樓：羅仰俠
待崗期間不需要按照公司的上下班時間簽到，上班時間不是必須在公司，但如果公司有需要，要及擾緩時到崗。
待崗一般是非因勞動者原因造成單位停工、停產，使得部分職工暫時沒有工作可作，等待公司恢復生產再到崗。用人單位因生產經營暫時困難安排職工待崗，未超過乙個工資支付週期的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞伍腔動者工資；超過乙個工資支付週期的，經與勞動者協商一致，可以降低工資支付標準，但是不應低於當地最低工資標準的70%；協商不成的，雙方可以解除勞動合同，用人單位按照規定支付經濟補償金。
待崗的其他相關知識。
勞動合同法》第35條規定：「用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。」第40條規定：
勞動緩橘模者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用單位另行安排的工作的」；「勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整；作崗位，仍不能勝任工作的」；「勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就更勞動合同內容達成協議的」，用人單位可以預告解除勞動合同。
因此，在職工經考核不能勝任工作，需要安排培訓；職工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作；單位因生產計劃變化、機構變動、技術公升級以及其他訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，導致職工不能在原崗位繼續工作，也不能安排新崗位工作等情形下，企業可以安排職工待崗，經與職工協商後簽訂《待崗協議》或變更勞動合同。
若雙方協商不成的，單位可以依據《勞動合同法》第40條的規定與職工解除勞動合同。實踐中，有些人認為，職工待崗的條件必須是用人單位停工、停產。其依據是原勞動保障部頒佈的《工資支付暫行規定》(勞部發[1994]489號)第12條中規定的「非因勞動者原因造或單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的杯準支付勞動者工資。
公司可以要求待崗怎麼辦
9樓：
摘要。您好，根據您的描述呢，公司讓員工待崗該分以下兩種情況處理：1、用人單位因為處於停工停產狀態而通知勞動者回家待崗的，屬於合法行為，在勞動者回家待崗期間，用人單位依然應當發放工資，否則，屬於未及時足額支付工資，勞動者可以要求解除勞動合同並要求支付經濟補償；2、用人單位處於正常經營狀態，通知勞動者回家待崗的，屬於違法行為，勞動者有權要求解除勞動合同並要求支付經濟補償。
現在關在屋裡必須要我，要不就給我調崗。
不同意調崗就預設為回家待崗。
您好，根據您的描述呢，公司讓員工待崗該分以下兩種情況處理：1、用人單位因指罩為扒早處於停工停產狀態而通知勞動者回家待崗的，屬於合法行為，在勞動者回家待崗期間，用人單位依然春逗雀應當發放工資，否則，屬於未及時足額支付工資，勞動者可以要求解除勞動合同並要求支付經濟補償；2、用人單位處於正常經營狀態，通知勞動者回家待崗的，屬於違法行為，勞動者有權要求解除勞動合同並要求支付經濟補償。
我說我兩種都不同意，我現在也無法立馬回覆你。
她們現在不讓我走，卡著時間讓我。
她說叫我待崗，每個月發給我1600塊錢，我每天還是要正常的打上下班卡。
您好，這屬於違反勞動法的呢，調崗的話需和員工協商一致的呢，否則的話是違反勞動法的相關規定的呢。
調崗的話是降職降薪，我不同意，然後她就說那就待崗。
您好，如果無花和公司協商一致的話，可以向勞動部門舉報，申請勞動仲裁的呢。
公司可以要求待崗怎麼辦
10樓：
根據您的描述，公司讓員工待崗該分以下兩種情況處理：1、用人單位因磨拿為處於停工停產狀態而瞎耐搭通知勞動者回家待崗的，屬於合法行為，在勞動者回家待崗期間，用人單位依然應當發放工資，否則，屬於未及時足額支付工資，勞動者可畝兆以要求解除勞動合同並要求支付經濟補償；2、用人單位處於正常經營狀態，通知勞動者回家待崗的，屬於違法行為，勞動者有權要求解除勞動合同並要求支付經濟補償。
公司待崗多少時間合法？
11樓：朱群群
法律分析：對於待崗時間並未做出法律上的限制，但是勞動合同法規定了不能解除勞動合同的情形如下。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學悶鬥觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；喊罩猜。
三）患病或者鄭型非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
公司要求待崗怎麼辦
12樓：小王**
公司讓員工待崗該分以下兩種情況處理：
1、用人單位因為處於停工停產狀態而通知勞動者回家待崗的，屬於合法行為，在勞動者回家待崗期間，用人單位依然應當發放工資，否則，屬於未及時足額支付工資，勞動者可以要求肆顫解除勞動合同並要求支付經濟補償；
2、用人灶雹鎮單位處於正常經營狀態，通知勞動者回家待崗的，屬於違法行為，勞隱粗動者有權要求解除勞動合同並要求支付經濟補償。
法律規定如因公司的原因停產停業的，按照規定給員工支付工資。如若公司沒有按規定支付工資，那麼公司現在的做法是違法的，可以到當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司按照原來的工資支付，如果因此提出解除勞動合同的，用人單位還應當支付經濟補償金，標準是按照當事人工作年限每年滿一年支付乙個月工資。
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