1樓：思語新竹
領導不同意你請假，但也是有他的考慮，可能是現在單位的工作太忙了，如果你請假，就會影響整體的工作。這種情況下，他就不會同意的，如果單位不是很忙，他肯定請給你假。
2樓：馮耿馮莊村村通
提出離職前一晚請假，領導不同意，你都離職了，領導看樣子對你離職非常不滿意呀，所以說你請假又不同意啦，既然已經離職了，都不搭理他們多了。該把年假呀在秀秀完，然後是提前30天提出離職申請，過了乙個月之後，立馬就不搭理他了，所以說像這樣，領導儘量不要，不要念他一點好。
3樓：伊天之劍
普通崗位，正式員工離職提前提出乙個月就可以自離，不用承擔責任，如果部分技術崗位，涉及競業協議保密協議等，可能麻煩點。
4樓：做精氣滿滿的健康人
除非你不要工資。否則你要跟領導溝通好。
5樓：湖北的一條小魚
不同意就不同意，如果有急事可以曠工，領導有他的考慮，你也得為自己考慮根據事情決定。
6樓：桑振
這個要分事情的輕重緩急的，領導會考慮的！
7樓：網友
請假是員工的自由，不得干涉。
8樓：網友
提出辭職前一天請假，領導不同意，第二天就辭職，這個問題是你自己有魄力，
9樓：小兔種花
領導不同意，網友也不能按著脖子讓他同意，就看你怎麼辦了。
請假領導不批准怎麼辦?強行離職後果如何
10樓：汪小燕
法律分析：領導不同意請假怎麼辦可以到當地的勞動部門投訴。賣舉。
法律依據：《中華人漏帶民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律中搜碧規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
離職兩天，怎麼給上司請假
11樓：網友
既然是離職，就可以給領導打報告，提出離職。沒有說請假離職的。若是請假兩天就可以寫個理由請假兩天。
請假去面試，成功後如何跟現在的領導提出辭職？
12樓：小叕說娛樂
直接說就好了，沒必要有什麼顧忌，很多人都將辭職報告。
說成申請書。
感覺是要和領導申請的意思，領導不同意就沒有辦法辭職，其實事實並不是如此，要知道辭職是每個員工的權力，只要提交了辭職報告，領導就沒有權力強行留下你，只要做好工作交接就可以直接走人，工作交接最長不超過三十天，意思就是說，只要你提交了辭職報告，三十天內就可以直接走人。<>
所以當你面試成功，可以去到另一家公司，可以直接和領導說，你面試了另一家公司，並且已經通過了面試，可以直接入職了，沒必要小心翼翼，拐彎抹角的，直白一點，還可以說一說你跳槽的原因，是公司薪資待遇不好啊，還是工作環境不好，亦或者是和同事相處不來等等，直接一點，你去了另一家公司，和這裡的老闆就不會再有什麼交集了，但也要講禮貌，就正常交流就可以。<>
還有一種可能性就是你現在的領導看重你，不想讓你離開，所以就會提出漲工資，希望能夠讓你留下來，這個時候你就可以考慮一下了，領導願意抬高一定的條件讓你留下來是乙個優勢，你可以權衡一下兩家公司的優劣，如果現在的領導給出的條件不錯，和新公司的條件相當，甚至是高於你面試的公司，其實是可以考慮留下來的，畢竟工作就是為了賺錢嘛，現實一點，那家公司給的多就去哪家。<>
總而言之，面試的新公司條件好就直接去，直接和現在的領導說自己找到了新的工作，條件比現在的工作要好，自己要辭職，領導是沒有權力管你的，直接交辭職信。
就可以了，假如領導願意為了留下你給你漲工資，可以考慮一下，權衡一下兩家公司的區別做出選擇。
13樓：cc老師職場老司機
1. 寫一封離職申請的郵件，這樣做的好處有兩個，一是告知你的領導你準備離職；二是根據法律規定員工自提出離職申請後，乙個月後就自動離職。因為你礙於自己的面子，所以建議你先寫一封離職申請的郵件，從而讓領導知悉你要離職的事情。
2. 當面溝通離職事情，一般的情況是你發出離職申請的郵件，領導會主動的找你溝通；如果領導沒有主動，那麼你就主動一點。在面對面的溝通時，如果你的領導很賞識你，就會努力的說服你，從而期盼能夠留下你。
14樓：彩虹巧克力糖豆
你就按正規的程式去說要辭職就行了，但是如果你著急辭職的話，你就說家裡面有事，一般這種情況公司都會允許的。
15樓：時間帶給我們的快樂
請假去面試，成功之後可以和現在的領導直接提出辭職，也不用拐彎抹角，都是成年人，有話直接說就可以。
提離職後可以請假不上班嗎
16樓：李強
法律分析：提交辭職報告只是辭職手續的開始，還有比如勞動合同關係、戶口、養老及醫療保險等手續的辦理燃桐。這要看公司的規章制度，如果公司規定在辭職的這段時間不得請假，那就不行了皮圓坦。
如果沒有，就可以請假。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三腔喊日通知用人單位，可以解除勞動合同。
企業職工獎懲條例》第十八條 職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名。
請假後領導不批，該辭職嗎？
17樓：培培額
首先，領導是否批准請假，不能一概而論。如果沒有正當理由，或者有正當理由，工作安排不過來，比如原來就人手緊張，領導不批准請假，也是合情合理合法的，但是這樣的不批准只限於請事假，如果是生病或者喪假等特殊情況，領導不批准，就是不合法，不合情理的。公升御。
如果職工生病，領導還不批准請病假，那是違反人權法，違反勞動法，侵害了職工的合法權益。在這樣的情況下，職工可以先去看病，然後用醫院的病歷和醫生診斷書檢測報告等資料去公司給予病假同意書。如果領導還是不批准，就去找公司的老闆法人，如果老闆法人還是不同意按照病假處理（病假公司必須依法支付病假工資），就去**部門投訴。
**部門會依法維護你的正當權益。
至於辭職，按照勞族笑咐兆純動法，在試用期內，勞動者和僱傭者雙發都可隨時解除勞動合同。
即便是在試用期勞動者主動提出辭職，公司也必須依法支付工資。如果公司不給工資，也可以去**部門投訴，要求**部門依法維護勞動者的合法權益。
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