1樓：網友
劉易斯拐點是什麼意思？中國的劉易斯拐點什麼時候到？」主要面試物件是乙個對口專業的研究生，這個問題沒有提前準備，完全是脫口而出的。
目的一是看他專業基礎如何，二是看有沒有悟性理解這個問題對他所求職的崗位工作的影響。
2樓：寶35898焉瘸
我會問的乙個問題是：你覺得你的工作內容中哪些是在你的工作職責之外的，除非候選人列舉的工作內容和本職工作真的完全不相關，否則噼裡啪啦列一大堆出來基本都會減分。因為我們這種start-up公司更需要願意主動承擔更多職責的人。
3樓：小月愛你
一般，面試業務部門的人的時候每個問題都會問盡，就是乙個思路去一層一層追問，問到對方解釋清楚或者解釋不清楚了為止，面試招聘崗位的人選時候，每個人，我最後乙個問題都是，請你描述一下我。
4樓：筱磊
談談你最近關注的流行話題或新聞，當時在面試乙個需要很外向且思維活躍的崗位。其實極少在面試中問這些問題，因為擔心尷尬，要照顧應聘者情緒。這種問題一般是在面試快結束時提的。
5樓：網友
詳細描述解決的某事，根據star原則，講清楚情形，領導要求，工作思路和結果，接下來，請對結果進行復盤，再接下來，請對自己的覆盤進行評估，最後，請仔細回顧當時的情況，對自己的覆盤再次覆盤。
6樓：學浪不事聽
領導讓你做乙個活動的組織者，你的同事對你不滿，總是向領導打小報告，你如何和他進行溝通？請以考官為這位同事，現場模擬，考察語言表達能力。
7樓：網友
財務報表主要是哪三張？然後看著學了4年會計，覺得財務是人生追求的大學生一臉蒙逼的樣子，反省一下問題是不是問的太難了。
8樓：阿桑怪怪
作為乙個leader，你認為團隊中什麼人/事是你無法忍受的，你是否碰到過？如何解決。
9樓：達
如果屋主的寵物狗在租客的手提箱上留下了糞便，你會怎麼圓場？」消費者體驗專員。
10樓：網友
你在業務授權度方面要求絕對嗎？如果你的專案負責人打破扁平結構對你的專業模組進行指揮你要怎麼處理？」特別提一句，這種題往往都是女士的比較好，基本上都能往「溝通」的方向上，超過半數的男同胞是不及格的。
這也算是一種性別優勢吧。
作為hr，你們提過最刁鑽的問題有哪些?
11樓：
摘要。你好 作為hr提過比較刁鑽的問題 ，是作為企業總經理，當你們面對公司的法律顧問和企業要打官司時 ，您如何處理？
作為hr，你們提過最刁鑽的問題有哪些？
你好 作為hr提過比較刁鑽的問山慧題 ，是作為企業總經理鍵則，逗亮答當你們面對公司的法律顧問和企業要打官司時 ，您如何處理？
對到公司面試的財務總監提問 ，當營銷人員向財務部反饋資訊 ，所負責的已銷售產品不能夠達成回款目的 ，並且產生了大量沒有票據的銷售費用 ，你是如何進行回覆意見的 ？
hr問的奇葩問題有哪些？
12樓：網友
你在面試時遇到過哪些來自hr的奇葩要求？現實生活中，在招聘中有人真的能遇到一些特別奇葩的愛吃愛，就像上文所說的，本來就是本科生，他非要乙個大專的學歷證明，他都不知道高中直接能上本科，他還以為高中先上專科再上本科，這樣的阿sir既沒有文化也沒有水平，更沒有能力遲迅，所以遇到這種奇葩的事情也臘旦州不屬於你，就見怪不怪吧。
一，遇到過這樣的hr，是要求你的星座和他的星座相匹配，尤其是你的星座要與主管領導或者是主要領導的星座相匹配，這樣的要求不是看你的學歷，也不是看你你的能力，就像乙個算命先生一樣，要看你的星座是否匹配才能獲得這份工作，這也是真的很奇葩。
二，在招聘工作中，還遇到有些奇葩的不是問能力和學識，而是問你的屬相，你的屬相和他的屬相和領導的屬相不匹配，也是不在招聘範圍之內的，所以不是看你的學識和能力，要看你的屬相是分匹配，這也是夠奇葩的。
三，在招聘中遇到奇葩的事情，就像上面所說的那樣，本來就是乙個本科畢業生，他非要你出示你的大專畢業生，他都以為高中畢業以後先上大專再上本科，所以說她的這種奇葩的問題真的讓人很無語，說明他既沒有能力，也沒有文化。
四，在招聘中遇到其他的事情，是不是看中你的學識和你的能力，而是看你的身高，你的身高不能高於主要領導的身高，你的身高過高讓領導感覺到特別有壓抑感，有壓力，所以這樣的招聘也是比較奇葩的。
總之，在面試當中，會遇到過很多的奇葩的事情，這些奇葩的事情就說明這個愛hr沒有文化，也沒有知識，更沒有什麼輪蔽能力，讓人感覺到特別困惑和特別可笑，都是一些奇葩的要求。
hr為什麼總問這些奇葩問題？
13樓：網友
4我們在求職面試的時候，hr會問自己各方面問題，來對自己進行全面考察。這樣的情況是職場求職時很正常的情況。但是在面試期間，有時候hr會問出一些很奇葩的問題，讓面試者感到非常驚奇。
具體來說，自己在求職面試時被問到過如果你做老闆怎麼安排我們這些人、你覺得我今天穿的衣服好看嗎，以及我和你物件誰和你漂亮這三個奇葩問題。
1，如果你是老闆，你會怎麼安排巨集辯我們這些人？
在面試的胡汪時候我曾經被問到這樣乙個問題：如果你是老闆，對於我們hr這個部門、還有我們這些人將會如何安排？……當時一聽到這個問題感覺頭好大，自己一時之間不知道怎麼。
思考了半天，我最後做出了hr部門非常重要，如果我是老闆一定重視這個部門，對各位公升職加薪這樣的。
2，我今天穿的這身衣服好看嗎？你有什麼看法？
還有一次面試的時候我被hr問到她穿的衣服好不好看，以及我對於她的穿著打扮有什麼看法這樣的問題。……當時自己的反應是她在考察自己的審美能力以及表達能力，同時也在考察我對她的印象……於是我說她的衣服穿得非常得體，搭配非常合理，同時給出了自己認為很合適的幾條建議。
3，你覺得我和你的物件相比到底誰更漂亮？為什麼？
在我面試當中遇到的最奇葩的問題就是hr問褲絕仔我她和我物件到底誰更漂亮了……這個問題乍看起來很容易，直接說hr更漂亮就可以。但是如果這樣的話，很可能引起新的問題，比如既然你物件不漂亮你還為什麼跟她談戀愛等等……因此我直接我覺得我的物件更漂亮，因為她是我的愛人，情人眼裡出西施，所以我認為她最漂亮。……hr對我的很滿意。
如何hr的刁難？
14樓：嶼島淚
您好朋友，對招聘方無理的要求要勇敢地、有智慧的、有禮貌地說「不」，因為那是你的權力。
通常面試官在面試的時候出現不禮貌的行為都有這些——在面試職場新人的時候，表現出鄙視；在求職者面試的時候嘲笑…還有就是在面試的過高侍洞程中，對求職者的私隱進行過多的詢問等等這樣的行為。
一、對於面試官的無禮問題，要禮貌的回絕。面試是乙個談工作的地方，所以面試官跟你進行談話的時候，一定不要讓他將話題離開工作本身。一些女性求職者或許遇到這樣的情況會比較多，因為當面對男性的面試官的時候，很有可能會被問及私隱問題。
這個時候，我們要做的就是儘量的不要去這個問題，一般性的問題只要稍微說幾句就好了…然後主動將話題引回工作上。實在是面試官進一步的進行提問的時候，一定要堅決的回絕，或者你可以直接離開都不會有什麼問題…因為這樣的工作不值得你的多花時間。
二、對於面試官的藐視。面試官對職場新人表現出這樣的態度是比較多的，所以當職場新人在面試的時候，遇上乙個態度很好的面試官，那簡直就是謝天謝地了。對於這種情況…建議職場新人提前做好準備，在面試的時候，儘量的保持自己的微笑，不要因為面試官的態度，就忘記了自己一些必要的禮貌。
然後就是在面試中，無時不刻都要提醒他你雖是乙個新人……但是你的能力已經可以勝任你所面試的工作了。
三、耐心解釋。在堅持自己見解的同時……對他的無理挑戚枯剔給予心平氣和的解釋求職，要顯得有耐心和涵養，盡力表現出沉著和冷靜，而不是激動…失態地據理力爭。
四、保持談陵淡定。不要被突如其來的質問和否定給嚇住，只要自己認真面對每個問題，能自圓其說，就應該對自己的判斷和有信心……保持微笑和鎮定。
總之，要做到心態平和，耐心細緻，沉穩老練，信心十足，臨危不亂是在壓力面試時需要表現出的性格特徵。
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作為HR，什麼樣的求職者是你堅決不會要的？
問題的時候誇大其詞，把自己的優點無限的放大，一點缺點也不說，這樣的人顯然沒有正確認識自己。問他對一個方案和想法的時候，對這個工作的想法沒有任何新意，按部就班，這樣的人就算以後進公司也不會有大作為。對於自己特別沒有信心，說話聲音特別小，而且支支吾吾，不敢說話我堅決不會錄用。各種說前公司不好的，說老闆如...
作為過來人的你們，可以給我些建議嗎 ？
用不著這麼擔心，還有個月，儘管不是很多，調整好你自己的心態，不用去想你的成績 基礎怎樣，踏踏實實的去學，儘自己的努力。現在你用不著去想高中的生活，在剩下的時間內認真複習，爭取在 僅有 的時間裡 提公升自己 適度進行運動。正常起居。確立目標樹立信心。珍惜時間，注重學習策略，提高學習效率。客觀地給自己定位...