1樓：網友
你好！ 職場中應該是有這樣的塑料友誼，這也應該屬於正常，有的就是很普通的同事關係，在職場也沒有太多的深交，和過多的感情。這種情況在職場上非常正常的，很少有人離職了之後還跟原來的同事關係非常好的！
在同一公司中，為了彼此更好的溝通合作，不得不建立友好的關係，有時還有點形影不離的樣子。但是當你離開公司了，就不再屬於原來公司啦，原來公司發生的事情同事也不方便告訴你，你也不能打聽。漸漸的跟原來的同事也就沒有了共同的話題，關係慢慢就疏遠啦。
這也就是人常說的：人走茶涼，非常現實的。
2樓：之銳鋒
估計每個人都經歷過職場的塑料友誼吧，很多時候職場上很難成為朋友，畢竟互相之間是屬於競爭關係，很少有兩個人之間會成為特別好的朋友，彼此之間可能表面上都挺好的，但是真正有事情的時候，馬上就成為對立，所以在職場只需要對所有人都好，對所有人都笑，但是心裡一定要獨立的個體，這就好，真的沒有可能成為真正的好朋友，全部都是塑料友誼。
3樓：永恆的幸福快樂
在職場當中經歷塑料友誼是很正常的事情。因為本來職場中就沒有真朋友，當自己遇到真正困難的時候，幾乎沒有人會願意出手相助。所以應該認清現實，努力的提高自己，不要有其他的想法。
4樓：匪魚無忌
沒經歷過，因為我把同事分的很清楚，只當他們是同事，不會投入過多的感情。
5樓：網友
人心百態，各有心計，不論生活日常，還是職場競爭，雖然沒有害人之心，但是防人之心還是合情合理，這樣互相猜疑，爾虞我詐的心態就產生了，彼此良性竟爭還好，不排除你爭我奪，惡意傷害的情況，關鍵還是彼此包容溝通，不過勉強不了，不是每個人都是志同道合，不計較利益得失的，心態放平一點，自己做人處事低調一點，靈活調整心態，思維方式和待人處事技巧，奮鬥是必須的，否則麵包和愛情都沒有保障，逐步完善提公升競爭實力，時刻提醒自己冷靜沉著，做好自己，機會總會出現，至於他人信任與否，相處融洽與否，不是主觀思想能夠改變，所以，一切隨緣，不合剛分，靜待志同道合之人出現。
6樓：韋永祥
這種情況非常的常見，簡直是職場上的一種常態，兩個非常要好的朋友，可能會因為一點點的利益而分道揚鑣也可能會，因為其中乙個人的離職，而在不聯絡，因此這種塑料友誼肯定是經歷過的。
對於職場的塑料友誼，你是怎麼處理的？
7樓：小潮聊汽車
在單位事業單位私營企業和外企都呆了大約20年曾遭到領導辱罵、同事排擠、背後中傷等。當然也有很好的團結合作。在職場上，大部分是合作關係，還是無處不在的競爭混雜在一起。
所以你說「友誼」。我認為那是個偽命題。同事之間合作愉快，不愉快，說不通。
但是我真的很想成為朋友。大部分都認為是各自離職後。
那時每個人都有各自的發展只要不從同乙個行業搶飯碗搶顧客就可以談論友誼。如果是以前的話，會覺得比月子房好。通過10多年的工作經驗應該覺得塑料也不錯。
因為職場終究有競爭關係。因為大家的工資不同，所以任務不同。如果在同乙個小部門，關鍵的時候會在好朋友後面被刺傷、踩或踩一腳。
當然，見面是緣分。何況每天在一起8個小時以上的同事，我們要真心對待他們，但不能妄想和所有真心對待的人成為一輩子的好朋友。職場本來就是以利益聚集在一起的一群人，為公司目標而努力的同時，也是實現自己經濟收益的地方。
知道這一點，很多事情就容易多了。既然大家都是為了錢來的，如果能發展友誼，那就是額外的收穫。在朋友的身份上，大家會希望彼此能認真對待。
數量不多也特別珍貴。去人多的地方，特別是公司、學校等地方，接觸的人越來越多，有時和某些人似乎已經成為同事，但實際上不是這樣。甚至如果被描述為塑料般的友誼，塑料同事是什麼意思？
塑料是比較常見的材料，在很多人眼裡看起來是塑料的產品很好看，但很容易受損。用這個詞來形容兩個人之間的友誼其實也是諷刺的態度。也就是說，在外人眼裡，關係看起來很好，但外貌很般配，甚至私下裡也會被對方絆倒，總有一天會撕破臉。
因此，塑料同事明顯是輕蔑的表現，指感情比較虛偽的朋友，表面上和和氣氣，但在涉及利益的時候，重視自私，不體諒對方。遺憾的是，這種感情在人們身邊其實並不罕見。
8樓：兩個世界
在職場生活中，因為在職場肯定要謀求上位，所以其實與同事之間我們也還是存在競爭關係。就我個人經驗教訓而言，同事是同事，朋友是朋友，我們在職場生涯中一定要跟同事保持適當距離，有許多主觀想法不能過多跟同事進行闡述，否則日後將有可能發生不愉快事件。職場生涯，若是需要團隊協作，那麼搞好與團隊之間的關係十分重要，關鍵還是看同事是如何對待自己，如果同事異常冷漠，那我們也沒有必要強行與他人結交，保持君子之交淡如水的關係即可。
職場非常複雜，它涉及非常多方面，在職場中考驗乙個人的工作能力以及人際交往處理能力，有時候也許同事表現不盡如人意，但是自己一定要保持正面心態去處理自身與同事之間的關係，因為在職場中，保不準哪一名同事日後會上位，即便日後是自己公升職，跟下屬之間也要保持良好關係。不然可能在工作效率上，以及團隊協作配合上會存在一定難點。
對於職場塑料友誼，我已經是司空見慣。職場生活中，若是同事不給你使絆子，便可以用比較開放的心態去與同事相處。但是如若同事表裡不一，自己也維持表面情分即可。
畢竟在同一間公司，低頭不見抬頭見，如若將關係鬧得十分僵硬，上級看在眼裡會有所不滿，影響自己公升職之路。成年人的世界大多時候將所有情緒都掩埋在自己心裡，倘若外露出來，便會顯得幼稚。
職場生活並不是一帆風順的，由於我們在工作中要與他人不斷進行溝通交流，工作並不是乙個人在奮鬥，因此與他人保持良好關係十分必要，哪怕是厭惡乙個人，也要維護好日常關係，這樣對工作更有幫助。
9樓：房間號
我對這樣的友情向來不會特別關注，我也會經常和他們出去聚餐，但是我不會對他們交心交肺，因為我知道這樣只會讓我自己吃虧。
10樓：王志剛剛剛
我會直接和對方結束這段關係。因為這樣的關係沒有必要去維持，應該和對方說清楚。
11樓：樂樂在此呢
對於這種感情，個人一般不會深交，只是走一下表面的形式，同時也不會為對方付出所有，但是對方有要求，一般會盡力幫助。
12樓：life素丫頭
公私分明，親密有間。無論是和領導共事，還是和同事相處，彼此之間都應該保持著一段安全的距離，生活中的私事不要帶到工作中來，別人的私事不要過多關注，更不能到處傳播。對同事要多理解善規避。
每個人都是獨一無二的存在，也都有自己為人處世的方式，性格相近的人容易互相吸引，彼此自然比較親近，當自己與他人的性格存在較大差異時，要多一點理解，少一些抱怨，理解大家都是為工作而操勞，明白職場不是培養友誼的地方，要善於管好自己的情緒，化解與同事的緊張關係。對領導要先尊重後磨合。當和領導意見相左時，不要當著眾人之面與領導針鋒相對的爭吵，領導之所以能夠幹到這個職位，至少有某些過人之處。
我們應該尊重他們的精彩過去和驕人業績。
職場中的友誼，真的都是塑料友誼嗎？
13樓：舒澤琴
今天給大家解答關於職場中的友誼，真的都是塑料友誼嗎？很多人為工作人際關係的經歷而苦惱，很多人感嘆，工作中沒有友誼，有些只是互相利用。平時遇到一口親愛的，失去利用的價值，就會立刻感到人情冷暖。
職場友誼根本不存在，都是塑料製品。乙個同事剛來公司的時候很害怕，工作的地方都很小心，對誰都很禮貌，一句話不對，怕得罪誰。她的乙個同事睜開眼睛每天吃飯喝水上廁所一起叫，最後一口親愛的淪陷了。
新同事認為這家公司真的很好，找到了好公司，很高興自己找到了好朋友。所以兩個人每天都像影子一樣，無話可說，什麼八卦和秘密互相分享，但故事沒有這樣持續下去。一天早上，這位同事一坐在工作崗位上，就聽到有人在議論。
議論的人群看到她注意到，反而進一步壓低了聲音。後來查了一下，才知道她好閨蜜告訴她的八卦和秘密都告訴了別人。
我相信大家都聽說過這樣的話。這是我只對你說的，千萬別告訴別人。所以每個人對別人這麼說，所有人都知道。
漸漸地，這位同事發現原來她的好閨蜜不是她自己的「親愛的」，而是公司裡的很多人都是她的親愛的。同事們其實不是這個好閨蜜有很多別的「親愛的」，而是把她當成了真正的好閨蜜，但她只是把她當成了普通的同事而已。真心改變的只是普通平凡的同事關係咐輪，甚至覺得自己有點被利用。
每個人都有30年左右的工作生活，每個人除了每天睡覺和家人相處的衡尺信時間外，還會在工作中度過其他時間。同事是除了家人之外最親密的關係。很多人希望在競爭激烈的工作中找到自己的好朋友，除了處理繁雜的事情外，還能有乙個好的傾訴物件。
但是在現實中，職場上真正的友誼真的可以見面，困喊但無法挽救。大家都知道，自己來單位不是為了賺錢，不是為了交朋友，而是害怕自己的過失被利用，損害自己的利益，所以很小心。所以誰也不敢交心因為誰先認真就輸。
14樓：阿樂秋季雨
職場當中的友誼一般都是塑料友誼，很少有真正的友情，因為大家都是互相競爭的關係，肯定不能掏心掏肺。
15樓：史蒂芬斯
當然不是了，職場當中的友誼也是存在一定真實性的，並不都是塑料友誼。
16樓：墨綠夜晚
當然都是塑料友誼了，而且職場中的人只講利益，根本不講感情。
對於職場的塑料友誼，你是怎麼處理的
17樓：仵憶秋
職場中面對同事，很多時候是塑料友誼，通過正確的方式處理，能讓職場更容易發展，可以考慮以下方法：
1.以真誠為底線。無論別人是什麼樣的態度，什麼樣的做法，自己要堅守真誠待人的底線。
有時候，我們為了保護自己，要學會看破那些潛在的暗流，但我們自己要保持看破不說破的態度，同時也不要自己這樣做，因為從長遠來看，靠小聰明或心機只是一時之便，只有真誠相待才能被其他人接受。
2.保護個人私隱。職場不比家庭，自己的私事不能隨便找人傾訴或透露。
往往很多時候，職場上不少人還會故意套話，然後再拿你的私隱當作茶餘飯後的閒談，其中不乏惡意宣傳者，因此，保持自己獨立的私人空間，是非常有必要的。
3.保持微笑。職場上的塑料友誼雖然在很多時候不靠譜，但沒有也是不行的。
如果連最表面的友誼都沒有，就更談不上互相幫助和配合了。保持微笑，能讓你更加有親和力，在職場中會更加受歡迎。
4.提高個人能力。維持職場友誼的條件，是你有價值。
無論是對公司做派還是對其他人，你的價值都是與人關係的重要因素，所以提高自己的能力才是關鍵。當你不僅能勝任自己本職工作，也能有更多發展空間和實力或者能為他人提供幫助的時候，你與同事之間的友誼也稿扮就更容易維持了。相反，如果事事都要求人，那個職場的塑料友誼也就不好維持了。
關於職場會有很多遇到的問題，但我們要以積極的心態去應對，以友善的態度去對人，以強大的能力支撐自己，那麼職場的事還純敬賀是比較好處理的。
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