1樓：知道
試用期內用人單位是否可以隨意解聘？
籤的合同在試用期內可以隨時辭職嗎？
2樓：華律網
試用期內，勞動者提出離職分三種情況處理：1、用人單位存在《勞動合同法》第38條規定的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（按照每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；2、依據《勞動合同法》，提前30天提出書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第38條規定的情況，直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求你承擔。 一般建議，勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知，這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或者不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二） 未及時足額支付勞動報酬的；（三） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四） 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五） 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六） 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
3樓：quite回憶
籤的合同在試用期內是可以隨時辭職的，但是需要提前通知用人單位，適用的情形主要有：
1、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位：
2、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位。
4樓：網友
1.如果您在試用期內，需要提前三日通知用人單位，便可以解除勞動合同。但需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。
2.如果您的用人單位有下列情形之一的，勞動者（您自己）可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
5樓：知道
試用期可以隨時辭職嗎？
6樓：網友
對。想走不容易。
公司可能要你退培訓費。
你先給公司打聲招呼，他們會帶你走流程的。
試用期很快就可以離。
7樓：網友
可以，但是在試用期中必須提前三天向公司提出書面檔案。你這裡所說的培訓我不知道是不是你公司規定的新員工到公司所必須要的新員工培訓，如果是新員工培訓，基本上是不用你賠償的。而且勞動法上的培訓是指，有專業機構給予的培訓職稱或是公司出費用讓你去修mba等類似這樣的培訓時，你如果沒達到為公司的服務期限是要賠償培訓費的多少比重的（這個比重一般在你簽訂的勞動合同中有寫明的，自己看下）。
希望你工作順利：）
為什麼說事業單位為試用期不可以辭職？
8樓：知道
試用期可以隨時辭職嗎？
9樓：網友
提前30天書面通知，可以解除聘用合同。
根據***《事業單位人事管理條例》的規定，事業單位與初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。事業單位職工辭職，不區分試用期還是正式期，提前30天書面通知用人單位，可以解除聘用合同。
事業單位人事管理條例》
第十三條 初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
第十七條 事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
10樓：baby趙跑跑
試用期是可以辭職的，合同上寫得很清楚。
11樓：匿名使用者
可以，提前30天遞交書面申請，但單位主要領導不同意，不簽字，就稍微有點麻煩，強行解除聘用合同也可以，很多地方5年內就考不了事業編公務員了，而且你這朋友報為啥不報離家近的？ 報了個有把握的，考上了又嫌遠，這種太過矯情了。
12樓：網友
你去考沒有，可不可以報考的時候填待業，然後考起了再辭職，以前的工齡不要。
13樓：正氣長春
如果你沒有和該單位約定了聘用期，在試用期內是可以辭職的。
如果約定了聘用期，並單獨約定聘用期內不能辭職，則不能辭職。
法律依據：《事業單位人事管理條例》 第十七條 事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
14樓：下雨的藍天
事業單位試用期也是可以辭職的，除非你們招聘的時候要求了工作年限，那就不能辭職。沒有規定服務年限的話是可以辭職的。自己寫辭職報告就行，自己強烈要求是會批准的。
不過還有一種情況就是，你們單位現在很缺人，需要年輕人做事，那麼你的辭職會給他們造成工作的困擾，何況事業單位招乙個人需要一年的時候，很多的流程，需要審批，需要統一招考、統一面試。成本是很高的。你要是想走，只能等到新一批招考的人進來了才會讓你走。
15樓：網友
你是以應屆生身份還是畢業生身份參加工作的？
是否簽訂了就業協議或勞動合同？
是不是需要提前一週左右的時間提交書面的辭職申請？建議你跟上級領導（如果你已經跟直接領導提出辭職不批准，可以找職位高一些的部門領導協商下）委婉地反應下情況。
16樓：新東方烹飪
辭職是你的權力，勞動合同法規定，試用期內員工離職，只需要提前3日書面通知用人單位即可，到期不論單位是否批准都可以離職，注意保留證據。
17樓：匿名使用者
試用期也可以辭職呀，只要沒簽正式的勞動合同。而且不用提前乙個月，提前三天提交辭職申請就可以了，應該是你們單位現在缺人，不想你走。
事業單位試用期內辭職算違約嗎？
18樓：蓋普希金
有關事業單位的辭職辦法，關鍵是看該崗位是實行聘用制，一般勞動者還是參考公務員管理。
勞動合同法》規定：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
實踐中事業單位人員的構成是由公務員或參照公務員管理的人員；實行聘用制的人員；一般勞動者。由公務員或參照公務員管理的人員不適用《勞動合同法》，一般勞動者適用《勞動合同法》，實行聘用制的人員部分適用。
勞動合同法》"附則"規定：「"事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規以及***另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。」"將實行「"聘任制的工作人員」"交由「"法律、行政法規以及***」來"來決定，部分適用於事業單位，擴大了調整範圍。
19樓：註冊會計師
事業單位內試用期的員工不能隨時辭職的。正規事業單位編制內的員工，參考公務員法辭職；編制外的勞動者，應當提前三日以書面形式通知用人單位，或者用人單位發生《勞動合同法》第三十八條情形之一時辭職。
20樓：網友
試用期內可以隨時提出辭職 不需要違約金 試用期太長了 哪有一年的試用期啊。
21樓：網友
不算，這個你沒做好或者你覺得單位不合適，試用7天內打個招呼就能走了，沒什麼違約的。
22樓：網友
沒關係的。
不用支付違約金 但注意解除時程式要合法，即試用期提前三日通知，試用期後，提前乙個月書面通知。方式最好採取**信。
人事檔案在你解除勞動關係後15日內學校必須為你辦理。
事業單位試用期可以辭職嗎？
23樓：
可以辭職，合同上有，試用期內你有權解除合同。像我們工資都是財政直接發工資，你那怎麼可能三個月還不發工資呢？
24樓：職場導師張小公尺
事業單位也是有辭職的。
事業單位編制內人員，在服務期內不可以調動，但是可以辭職。很多事業單位在招考的過程中，會跟考生約定服務期，一般為5年。在這5年服務過程中，一般來說不能調動或者辭職。
但若堅持要辭職，就要按照合同約定支付違約金或者其他合同規定的事項。
法律依據：《事業單位人事管理條例》 第十七條 事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以接觸聘用合同；雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
25樓：侯敏昔惜文
可以的，試用期就是試用的乙個階段，你或者公司倆個其中有一方不滿意都可以提出解除勞動關係的，在試用期提出辭職只需要乙個禮拜的時間就可以了，而用人單位在試用期內解聘乙個人員工也不需要額外的支付費用。
26樓：偶爾憂鬱的豬
可以辭職，我同學前段時間應招跟你同一城市的公務員，不知道什麼情況。不過他在家鄉這邊已經應招過事業單位的臨時性崗位，工資是打卡的，考到遼寧後辭職直接去當地上班的。
27樓：我愛老虎
可以辭職，工資在辭職時可以和單位協商，正常的單位不會拖欠你的工資的，
28樓：知道
試用期可以隨時辭職嗎？
29樓：知道
試用期內用人單位是否可以隨意解聘？
事業單位簽了三年合同，其中一年試用期，試用期之內可以辭職麼？對以後會不會有什麼影響？
30樓：網友
不會，試用期本身就屬於彼此試用~只要是走正常的辭職程式都沒問題~
31樓：花絮埋骨柔芳
可以辭職 不知道你說的放檔案是 什麼意思。
你好我想問一下 我簽完了事業單位合同 以後可以自動申請辭職嗎
32樓：痴狂
不管什麼職業，勞動法都給予了勞動者辭職的權益，只要按勞動法規定的辭職程式來，隨時都可以辭職。連省市長都可以辭職，何況你這工作。
請問事業單位聘用制合同人員和事業單位正式在編人員的待續區別
編制員工是國家給的保障比前兩者更穩定。而合同制就是蓋公司聘用了你。樓上的人純屬瞎扯 根本不懂政策 現在事業單位都是聘用制 包括以前的老員工，只不過他們工作時間長 才給他一個一直到退休的合同，另外，有沒有編制 是要看在當地的人事部門有沒有備案，現在新進人員 在入編前是要填個表 其中有一欄 是人事部門的...
我是事業單位聘用制，聘用合同上籤訂約定服務期5年，未滿5年離職，要賠償一定人才培養賠償金。培訓費按
自動離職和被辭退是兩個概念，如果是選擇自動離職那麼就是放棄了你在公司的一切福利和工作機會，至於公司給員工的培養工作既然規定中已經約定了，那麼就根據約定走，這裡也是約定了比例的那麼就按照比例承擔就可以了。事業單位聘用制員工，也應當依照勞動合同法規定辦事的，聘用合同上籤訂約定服務期是5年，勞動者工作未滿...
你好，我剛參加完事業單位考試，需要資格複審，但是准考證丟失該
正常會開通重新列印的，或者是在網上報名系統截圖證明，這個具體看招考單位要求了 不用擔心，你參加考試 考試部門都有名單的，會查到的。應該找事業單位報名處補辦一個。可否說一下事業單位考試都考哪些科目？以及學習心得體會。謝謝賜教 您好，中公教育為您服務。帶上自己的證明資料，然後去招考單位和工作人員說明情況...