1樓：匿名使用者
學校是不能強迫學生到指定單位實習的，學生也可以拒絕的。實習：顧名思義，在實踐中學習。
在經過一段時間的學習之後，或者說當學習告一段落的時候，我們需要了解自己的所學需要或應當如何應用在實踐中。因為任何知識源於實踐，歸於實踐，所以要付諸實踐來檢驗所學。實習一般包括大學裡的學生的精工實習和公司裡安排員工實習。
實習生自動離職。
不會造成嚴重後果，因為他們只是實習生，沒有簽訂任何勞動合同。
也不會賠償任何損失。不會影響以後的工作。其影響是他們在實習期間得不到助學金，也得不到公司的實習考核證明。
他們可以在其他公司開實習考核證。離開公司時，我們必須向公司說明情況並打招呼。人們應該有道德底線。
無經驗學習者，簡稱實習生，一般是指在有經驗的工作人員指導下學習實際工作經驗的某一專業的高年級或新畢業的學生。他們是非正式僱員，通常以日工資支付。正規工人也不能保證養老金。
和最低月工資。
實習生分為兩類：畢業生和非畢業生。招聘實習生的目的是處理短期的額外工作，並培訓他們成為正式僱用的工人。當工作出問題時，實習生和臨時工一樣，更喜歡當替罪羊。
2樓：破網路
我覺得可能會扣錢吧。
實習期員工辭職
3樓：陳樹田
法律分析：不管是不是在試用期，勞動者不想幹了，隨時都可以辭職，但需要注意的是遞交了辭職通知，並不是馬上就能解除勞動合同立即走人。具體有以下情況：
1、勞動者遞交了辭職通知後，用人單位和勞動者就離職事項協商一致了的，辦理完離職手續後馬上就可以走人。2、勞動者在試用期內的，需提前三天通知用人單位，即勞動者今天提出離職通知，三天後不論用人單位是否同意，可以走人，如果當天雙方就離職事項協商好了的，辦理完離職手續後可以馬上走人。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
為什麼實習生工資就這麼少,實習生簽了離職單會有工資嗎
因為是積累經驗的時候，以後就會多了，加油！實習生簽了離職單會有工資嗎 實習生如果當初簽訂實習協議的時候，約定有工資，那麼離職時候就會有工資結算的。求助，關於實習生工資 您好！關於這個問題首先要確定是實習期還是試用期。按勞動法的規定，如果是試用期的工資，最低應該是工作崗位的正式工資的80 實習屬於教學...
曠工離職有什麼後果？曠工離職的後果有哪些
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自動離職的後果，什麼是自動離職，自動離職有什麼後果
是指職工擅自離職的行為。後果 1 勞動合同法 第二十二條第二款 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分的分攤的培訓費用。2 第二十三條第二款 保密義務的勞動者違反競業限制約定的，應...