1樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得職場人確實應該有明確的工作目標，我覺得要想樹立有效的工作目標，就要根據自身情況來看，先定乙個小的目標，然後一步步去實現，最後慢慢的提公升難度。
2樓：春季的風啊
應該要有目標的，有目標之後，我們才可以跟著我們的目標向前方邁進。我們可以定製乙個計劃表，合理的分配時間，然後做相應的事情。
3樓：按時服藥
當然是的。在平時每週工作的開始，我們可以給自己制定乙個目標，進行乙個乙個完成，這樣就可以樹立更有效的工作目標。
4樓：辰楠侃
是的。可以根據自己的能力來判斷，確立乙個有效的目標。通過自己的努力來達到目標就會很有成就感。
5樓：醉煙看人間
一定要有明確的工作目標，最主要的就是每一天的工作要做好，然後在短期之內給自己定乙個目標，自己能不能夠實現？
6樓：花花就是我
確實是需要有明確的工作目標，那麼就應該要根據自己的發展方向來選擇。
想要在職場中有效達成自己的目標，應該怎麼做？
7樓：霓虹說教育
你需要儘可能樹立明確的目標，同時也需要保證這個目標具有可實施性。
在職場的過程當中，我們需要不斷給自己樹立有效的目標，通過這樣的方式給自己樹立前進的方向。在工作的具體過程當中，我們需要讓這些目標具體化，這也需要注意時間節點的問題。如果我們不能正確完成相應的計劃，我們需要及時作出調整，我們更需要嚴格執行相關紀律，確保目標能夠正確完成。
一、你首先需要樹立明確的目標。
在工作的時候，很多人其實並沒有給自己樹立明確的目標，以至於很多人在工作中非常彷徨，同時也不知道自己應該怎麼做。特別是在職場初期的時候，有些年輕人甚至會無事可做。如果你出現了這種情況，你需要給自己樹立明確的職場目標，你的一些工作都需要向著這個目標而前進。
二、你需要讓這個目標具有一定的可實施性。
有的人會把自己的目標定義為成為百萬富翁，這個目標雖然非常好，但並沒有太強的可實施性。對於多數人來說，你需要把你的職場目標具體化，通過這樣的方式來逐漸完成目標中的各個小目標。每當你做到乙個時間節點的時候，你要拿自己的工作成果來核對工作目標，確保自己處在正確的職場方向上。
三、你要及時覆盤自己的工作內容。
除了你的工作目標之外，你要經常覆盤自己的工作內容，通過這樣的方式反思自己在工作中的不足之處，提高自己的工作能力。在你達成乙個小目標之後，你可以適當獎勵自己，通過這樣的方式讓你的目標形成正反饋。在你突破了乙個個目標之後，你就會完成自己的總目標，你的職業生涯也會變得越來越好。
8樓：金牛
在工作的時候一定要努力工作，也要不斷的加班，也要不斷的突破自己，也要給自己樹立乙個偉大的目標，也要向著這個目標不斷的向前衝，並且也要讓自己變得更強一些，因為只有這樣做，才可以有效的達成自己的目標。
9樓：金牛愛仕達
應該努力的去完成自己的工作，如果有什麼不會的，也應該向老同事進行詢問，這樣會得到乙個更好的效果。
職場新人如何設立職業目標？什麼樣的職業目標才算好的目標？
10樓：在田裡玩耍的小熊狸
方案一：走職業路線。立足專業與本行，打造t型專長，謀求高精專的發展。
第一步：短期目標—練就崗位技術與能力，立足現有崗位求發展。需抓緊時間，在笑逗現有崗位上充分學習、全面碰早賣掌握相關專業 技能。
一般來說，在步入工作崗位的三年內能夠進入管理規範的大型公司或上市公司就業是最好的，因為這樣的公司管理規範、制度健全、注重人員的規範培訓與培養，從而能夠在職業上得到全面而迅速的提公升，同時也能夠增長自己的見識。
第二步：中長期目標—8年內成為行家、15年內成為專家或優秀的職業經理人。
中長期目標是向職業縱深發展的同時拓展職業的寬度。根據自已的優勢與特點，選擇走偏技術路線。
還是偏管理的路線。偏技術路線則需加強專業的深度，向行業專家發展；偏管理路線則在延展專業的同時，廣泛涉獵管理學、心理學、英文等多方面的知識，向優秀的職業經理人發展，同時特別注重關係睜液網與優質人脈資源的建立。
方案二：積累知識、財富及社會經驗，尋找機會創業。
第一步：短期目標—應聘於一家較大的公司任相關崗位，初任時的工資可能低一點，無須太過介意，只求在公司站穩腳跟，爭取在年內全盤熟悉公司的相關技術與管理流程。
第二步：中長期目標—積累到成熟時機後自己當老闆，完成找錢、找人、找資源的初步階段後步入創業的正軌。
職場新人要實現合理定位和規劃，特別要注意避免兩個誤區：
1、過於關注收入高低的誤區。對於剛剛工作的新人來說，收入較少是個較普遍的問題。建議這一階段不能太看重工資收入，而是要抓住機會提公升自我。
2、「興趣至上」的誤區。興趣不代表能力，你對某一特定職業有興趣並不意味著你一定能幹好這個職業，因此要處理好個人興趣與工作的關係。只有在對某一職業感興趣並具有該職業所要求技能時，才能做好工作取得成功。
總之，職場新人只有及時提高認識社會和認識自我的能力，儘快度過當代大學生步入社會開始階段的狀態，儘快適應職場環境，並找到合適自己的職業規劃，才會不斷成長和成熟，才能處變不驚，避免陷入職業困頓，從而邁出成功的步伐。
11樓：胖豬的旅遊玩樂
制定目標切忌好高騖遠，不要想著跳起來把天上的星星摘做鬧缺純辯下來，而應該想跳彎高起來把樹上的果子能夠摘下來。比如說，我制定工作目標：
如何實現職場目標
12樓：懂視生活
1、切實的目標。誰都想擁有高等收入，擁有很高的職位，但是，這不是那麼容易實現的。所以，制定目標的時候不要太過高要求自己。
需要從能夠實現的小目標做起。職場的目標制訂需要切合實際。
2、心動了就行動。既然應制訂了目標，那就不是嘴上說說，腦子裡想想就行，需要付諸行動，通過自己的努力來實現。雖然會遇到各種困難，挫折，失敗，但需要堅持才會成功。
3、懂得變通。職場如戰場，我們每天工作的內容，所做的事情會隨著市場需求的變化而發生變化，公司的狀況也會發生變化，在實現目標的同時要學會隨著當前狀況的變化做出改變，順應公輪亮司的現狀以及發展。這樣才容易實現目標。
4、與上級搞好關係。職場中能決定我們命運的往往是上級，提薪公升職都是上級說了算。所以，我們需要搞好與上級的關係，要得到老闆的信賴。對待上級雖然沒比巴結，但該恭維的時候還是得恭維。
5、與同事處理好關係。同事之間也是需要把關係處理好的，很多時候我們要與同事一起工作，一起合作，一起完成公司交給的任務。同臘讓事之間學會忍讓，學會維持關係，但這種關係不要太親近，能夠友好交流就可以了。
6、能力的展現以及提公升。實現職場中的夢想，主要還得靠自己，只有自己業績突出，能力夠強，能夠為公司贏得利益臘局寬，做好自己的本質工作，這樣我們就容易被公司器重，委以重任，慢慢的我們的夢想也就逐漸實現了。
如何確定職場目標
13樓：談職業
1、首先，要根據自己的性格來分析自己適合什麼樣的工作崗位，什麼樣的行業領域，之後才能確定自己的職場目標，畢竟人與人是不同的，每乙個人的職場目標也存在差異，需要根據自己的性格及工作來確定。
2、根據自己目前所處的家庭狀況來確定自己的職場目標，比如還很年輕，家庭不需要自己負纖兄擔什麼，這個時候自己的職場目標就不需要多麼的明確或者詳細，可以跟隨自己的感覺走，但要有前瞻性。
3、根據自己的人生規劃和目標來確定自己的職場目標，這一點很重要，比如你自己的人生希望是什麼樣子的，基本上就需要你職場目標是什麼樣子的，需要做出什麼樣的規劃和安排等等。
4、根據自己對自己的要求來確定自己的職場目標，有些人對自己要求很嚴格，從小到大都要求自己保持優秀，那麼這類人的職場目標就廳兄需要更加的詳細和明確，並且進行量化。
5、請教身邊優秀的有經驗的人，比如扮豎襲自己的領導，比如自己的父母，再比如自己的同事等等，他們有很多的經驗和教訓，可以在確定職場目標這件事情上幫助自己更多。
6、參加專業的測試和調查也可以幫助自己確定自己的職場目標，尤其對於剛剛畢業的大學生，很多人對於自己的人生規劃毫無概念，這個時候要確定職場目標，可以通過專業的測試和調查來確定。
如何才能制定乙個合適的工作目標？
14樓：星覽
制定目標的原則包括：明確性、衡量性、可完成性、實際性、時限性。
1、明確性。
s（specific）——明確性。
所謂明確就是要用具體的語言清楚地說明要達成的行為標準。明確的目標幾乎是所有成功團隊的一致特點。很多團隊不成功的重要原因之一就因為目標定的模稜兩可，或沒有將目標有效的傳達給相關成員。
2、衡量性。
m（measurable）——衡量性。
衡量性就是指目標應該是明確的，而不是模糊的。應該有一組明確的資料，作為衡量是否達成目標的依據。
3、可完成性。
a（achievable）——可完成性。
目標是要能夠被執行人所接受的，如果上司利用一些行政手段，利用權利性的影響力一廂情願地把自己所制定的目標強壓給下屬，下屬典型的反映是一種心理和行為上的抗拒：我可以接受，但是否完成這個目標，有沒有最終的把握，這個可不好說。
4、r實際性。
r（realistic）——實際性。
目標的實際性是指在現實條件下是否可行和亂、可操作。可能有兩種情形，一方面領導者樂觀地估計了當前形勢，低估了達成目標所需要的條件，這些條件包括人力資源、硬體條件、技術條件、系統資訊條件、團隊環境因素等，以至於下達了乙個高於實際能力的指標。
5、時限性。
t（time-constrained/time-related）——時限性。
目標特性的時限性就是指目標是有時間限制的。例如，我將在2005年5月31日之前完成某事。5月31日就是乙個確定的時間限制。
沒有時間限制的目標沒有辦法考核，或帶來考核的不公。上下級之間對目標輕重緩急的認識程度不同，上司喚哪檔著急，但下緩者面不知道。到頭來上司可以暴跳如雷，而下屬覺得委屈。
這種沒有明確的時間限定的方式也會帶來考核的不公正，傷害工作關係，傷害下屬的工作熱情。
職場中，明確目標到底有多重要？
15樓：皖淇溪
目標的確立，需要分析、思考，這是乙個將消極心理轉向理智思索的過程。目標一旦確立，猶如心中點亮了一盞明燈，人就會生出調節和支配自己新行動的信念和意志力，從而排除挫折和干擾，向著目標努力。目標的確立標誌著人已經從心理上走出了挫折，開始了下一步爭取新的成功的歷程。
目標可以使自我知道什麼是最重要的事，有助於合理安排時刻。使人能清晰地評估每乙個行為的進展，正面檢討每乙個行為的效率。使人在沒有得到結果之前，就能"看"到結果，從而產生持續的信心、熱情與動力。
當人們的行動有明確的目標，並且把自我的行動與目標不斷加以對照，清楚地知道自我的進行速度和與目標相距的距離時，行動的動機就會得到維持和加強，人就會自覺地克服一切困難，發奮到達目標。
在工作中如果沒有乙個明確的目標和方向，那就會耗費精力，對工作沒有熱情。在一九五三年時，美國哈佛大學曾對當時的應屆畢業生做過一次追蹤研究，在這個研究中詢問當時那些畢業生是否對未來有清楚明確的目標以及達成目標的書面計劃，結果只有不到百分之三的學生有肯定的答覆。而在二十年後，一九七三年時，再次訪問了當年理解調查的畢業生，結果發現那些有明確目標及計劃的百分之三的學生，在二十年後他們不論在事業成就，愉悅及愉悅程度上都高於其他的人。
尤有甚者，這百分之三的人的財富總和，居然大於另外百分之九十七的所有學生的財富總和，而這就是設定目標的力量。把你在工作的各個領域想要達成的目標都寫下來，先不用去思考你是否能夠到達，你只管寫下來。這個步驟相當相當的重要。
寫下來的東西會讓你留下深刻的印象，而且，你會有一種就應去完成寫下來的東西的感覺。
無論你要做什麼事情，要達成什麼樣的目標全都把它寫下來。在達成目標方面浪費一點紙張沒有關聯。給你所寫下來的每個目標設定乙個時刻期限，設定清楚的時刻期限，沒有時刻期限的目標叫做幻想、瞎想。
立刻根據你的計劃採取行動。乙個明確的目標，即使應對艱難和挑戰，你仍然急切地想要竭盡所能來到達它。在工作中給自己設定目標會提高你的工作效率和工作熱情。
人沒有明確的目標活著自由無所事事詞和字怎麼形容
1 窮極無聊 解釋bai 窮極 極端 du無聊zhi 無所依託。原指光景窮困dao，精神無專 所寄託。現也形容 屬無事可做，非常無聊。出處 宋 費昶 思公子 詩 虞卿亦何命，窮極若無聊。2 興味索然 解釋 興味 興趣 趣味 索然 毫無興致的樣子。一點兒興趣都沒有。出處 清 王韜 瀛壖雜誌 卓午來遊者...
是否工作的環境也能改變人的性格，是否工作的環境也能改變一個人的性格
換一個環境可以改變一個人的心境,可以改變一個人的性格,甚至可以改變一個人的一生,反正是能給人很大的改變。如果你真的想改變自己,讓自己有更大的發展,那就試著換一個新環境吧。也並不一定啊，如果你整天生活在一個虛偽的環境裡，也許你表面上也會慢慢變成那種，但是隻要意志力堅定，能保持自己的心不變，那麼你就不會...
職場上，如何判斷人的工作能力到底強不強
1 看他做事，是否任務完成出色，有條不紊，情緒穩定。2 看他的溝通能力是否很強，及時反饋。3 看他所做的事情效果。怎樣才能看出來一個人的工作能力到底強不強？觀察一個人的工作能力強弱，通常需要從多個方面入手。首先對於領導說的話，領導交代任務的時候，可能表達的並不是非常清楚透徹，但是你是否能夠理解的非常...