1樓：明小聊生活
應屆生的簡歷的話，個人建議的話可以多寫一些實習，還有一些學習過的經歷。
2樓：阿斯達歲的說
首先簡歷上面的**形象一定要非常的好，因為這是面試官對你的第一印象，其次你的經歷一定要豐富，要在上面多寫自己的優點和長處，這樣才可以優化。
3樓：無言
簡歷一定要做得非常的優秀，非常的完美，**一定要特別的好看，內容要非常的精彩，尤其是你的學歷方面和經歷方面，還有就是長處一定要多寫一些。
應屆生的簡歷過於蒼白，應該編造簡歷嗎？
4樓：職場找老王
編造簡歷就是「造假」，若被企業得知，可能會列為「黑名單」，還會被企業「解除勞動合同」，造成企業重大損失者，還可能被企業追責，甚至是負法律責任。
不管我們給自己找多少個藉口，造假就是造假，與是否在簡歷上造假無關。對企業來說，企業需要的人才是多元化的，應屆生雖然沒有工作經驗，但可塑性強、工作積極性高，很多企業喜歡招聘這類人才，企業看重的就是「應屆生的空白」，本來「無工作經歷」是自己的優勢，但自己卻使用「造假」手段，硬生生的變成了劣勢，如果自己真的擁有與「華麗簡歷」相匹配的工作經歷，那自己還是應屆生麼？
寫簡歷可以適當的修飾，但這與造假不同，造假是憑空捏造，而修飾是在客觀事實的基礎上進行重點表述，簡歷修飾可以讓求職者的優點顯得更加突出，但造假卻又是另外一回事，因為應屆生本身沒有太豐富的職場經歷，在學校經歷的那些事，只要企業想查，就沒有查不到的。很多企業之所以招聘應屆生，除了政策原因之外，主要看的是資質和潛力，之後才是能力，而簡歷上描繪的大多數內容，都是在突出「能力」，但企業招聘應屆生實際上與能力無關，關注的重點是資質和潛力，客觀描述自我即可，又何必去造假呢？
很多應屆生把職場面試看得太簡單了，簡歷雖然可以體現乙個人的各方面能力，但這只是「敲門磚」，真正需要重視的是「面試」，如果簡歷寫的過於華麗，那些擁有豐富工作經驗的面試官和hr們，幾乎可以一眼就判定出求職者是否在說謊，如果被面試官發現求職者的簡歷造假，虛報工作經驗和工作經歷，就會被直接pass掉。如果入職之後給企業造成重大損失，被辭退都是最輕的懲罰，如果造成了重大損失，可能還需要對企業進行賠償，這包括企業實際損失、發放薪資等，過往的案例裡，有因為「簡歷造假而被企業起訴索要已發放薪資」的案例，簡歷造假雖然不是什麼大事，但自己的職場生涯有可能因此被葬送。
結語：作為應屆生，「簡歷空白」很正常，經過1~2年的鍛鍊，會逐漸的積累出「真正」的工作經歷，企業招聘員工時，雖然希望求職者具備「豐富的工作經驗」，但如果選擇招聘應屆生，看中的肯定不是「工作經驗」，而是應屆生的資質和潛力， 雖然簡歷造假可以讓自己獲得一些工作機會，但工作經驗都是靠實戰得來的，雖然自己可以編造乙份完美的簡歷，但參加工作之後呢？空有「講故事」的文采，卻無法成為故事的「主角」，最終損害的還是自己。
5樓：山西巨集盛星辰
不應該，一旦出現了編造簡歷的情況，屬於嚴重的造假，謊言揭穿之後有可能會被剝奪就業機會，這樣的情況有可能會記錄在檔案中，會影響之後的工作和就業。
6樓：肖艾斯的旅行日誌
不應該編造簡歷，因為這種行為屬於弄虛作假，而且公司招聘的時候會做背景調查，所以不應該編造。
7樓：雙子小黑嘿
不應該。這樣的行為是非常不合理的，而且你說的話遲早會被揭穿的，這樣做沒有任何的意義。
如何讓應屆生的簡歷更加飽滿
8樓：小劉職場
學生資訊，一般包括學生實踐經驗、校內職務和學生獎勵這三個部分。要搞定這一部分，你要「重事實、講證據」。
實踐經驗
1)絕大多數大學生是沒有工作經驗的，所以要把實踐經驗當成工作經驗來詳寫，列出參加實踐的時間、地點(公司)、職責、收穫、證明人。
2)圍繞著職責，儘量用專業術語和數字語言，闡述自己在社會實踐中積累的知識技能。總體上，可採用「5w+1h」(即who、what、why、where、when和how)的寫作方式；而在描述如何解決問題時，可採用「par」法則，「p」即問題(problem)、「a」即採取的行動(action)、「r」即工作的結果和業績(result)。
3)如有與目前應聘崗位不直接關係的工作經歷，也不要省略。只要你用心去幹了，且有所收穫，就能佐證你的能力。
校內職務
1)如今學生會領導、班級幹部「滿天飛」，有了不算稀奇，沒有不要編造；
攜前2)用1-2件你幹過的特別閃光的悄隱猜'事兒佐證你的校內職務，並用「前後對比法」說明你的工作給團體或活動帶來的變化，如能數位化體現最佳；
3)不要在無事啟型實依據的情況下空談能力，特別是領導力、組織力等，以免貽笑大方；
4)不要讓你的學生會(社團)工作經歷在簡歷上「喧賓奪主」，以至於讓人覺得你在校期間盡忙於工作、無暇學習。
學生獎勵
1)所獲獎項最遠追述到大學，按照時間倒序排列，部分特殊獎項可簡述獲獎原因；
2)獎學金，列出校級和以上級別的即可，註明等級，但不用寫獎金額；
3)必要時你要提供所獲獎項的原件或影印件讓招聘方核實。
求一份個人簡歷的自我評價，求一份個人簡歷的自我評價
性格開朗 思維活躍 待人真誠 可靠 做事有責任心，條理性強 易與人相處 對工作充滿熱情 任勞任勤奮好學 敢挑重擔，具有較好的團隊精神和協調能力。個人簡歷中的自我評價怎麼寫？自我評價篇幅有限，每一個字都要用到刀刃上，跟崗位沒有很大關係的特長或者經驗最好就不要寫，不然會讓hr以為你不瞭解這個職位。範文如...
朱堅真的簡歷，一份完整的簡歷包括什麼？
1 履歷和簡歷的最根本區別就是 履歷是作為用人單位提升或選拔作為參考的前提 簡歷是應聘求職的 敲門磚 2 簡歷是單位還沒錄用你時你要交的東西，履歷是單位已經錄用你時你要交給單位的存檔的檔案。相對而言，簡歷的自主權大一些，可以刻意迴避一些不好的缺點，履歷一般要注重事實，如果虛報可能要承擔一定的責任。3...
如何製作一份吸引人的簡歷，如何製作一份能吸引招聘者注意力的個人簡歷
簡歷不需要文字太多，突出幾個重點就行了，工作經驗是很重要的一塊，比如你之前的工作成績 你的特長等，如果是在校生可以體現成績，學校實踐經驗，實在不行，展示下你所學習的內容，掌握的技能也可以。簡歷最重要的2點，1是能體現你的求職優勢，2是符合招聘公司的招聘要求，你可以通過以下步驟寫出一份好簡歷。首先，明...