1樓：帳號已登出
如果是你應得的工資，那麼可以和當地的人社局溝通，請求他們的介入，由他們來進行協調處理吧。
2樓：世友品味
在幼師辭職還是辭職 這不多和打工一樣嗎 不給你開工資 而且還扣你的押金 那你就可以直接找勞動仲裁就可以了 勞動仲裁是會幫你的 直接打**12333 就完事兒了 非常簡單 勞動仲裁就能找到他們 他們就明白怎麼回事兒了 他們也不會說太多 就把問題給你解決了。
3樓：網友
如果是按正常程式提前告知並己批准辭職的話，園長不發工資和押金就己違反勞動法了，可帶上有證件和有關材料到管轄部門教育局或社保局申訴，請求幫助解決。
4樓：橙衫
幼師辭職幼兒園園長不發工資和押金怎麼辦？這個屬於他拖欠你的字。錢。先和他協商，如果實在不行，向勞動部門告發他也可以向教育部門告訴他。
5樓：海拾憶
可以到當地勞動局的勞動仲裁申訴，最好是能拿到能證明你和幼兒園的有勞動關係的證據，比如說合同書，押金條等，如果仲裁處理不了就到法院上訴。
6樓：仙睦懷度簿嗽
辭職必須提前乙個月，如果按規定辭職，幼兒園園長不發工資和押金，可以找勞動局和走法律程式解決。
7樓：岸
確定證據後，通過勞動仲裁或者法律途徑維護自己的合法權益，如果屬實，會對單位申請予以賠償。
8樓：蒯孟
這是違反勞動法的行為，你可以去當地教育局和勞動人事部門投訴他們。
9樓：佩佩
員工離職應該按照正常程式辦理離職手續，對於扣押工資的情況，可以去當地的勞動部門進行投訴處理。
10樓：匿名使用者
是支援幼兒園園長不發工資和押金的話，你可以向當地教育局投訴或者向勞動局進行舉報。
11樓：帳號已登出
跟對方協商，協商不成的收集證據去勞動仲裁部門申請仲裁。
12樓：在白金漢宮攝影的橙子
可以報警。有困難找警察。
如果我在幼兒園不幹了,園長不給工資怎麼辦
13樓：
摘要。不給合同那是給她罪加一等機會，不簽訂合同，違法勞動法。
如果我在幼兒園不幹了，園長不給工資怎麼辦。
親，首先不管什麼原因，辭職不幹了，之前的工資需要結清。不結清的話，第一渠道是勞動仲裁，第二渠道，法院起訴。一般情況下，拿著您的相關證據去所在曲線的勞動仲裁據都能有結果，不至於最後走法院起訴這一步。
望知曉，早日討薪成功。親。
我還能拿到工資嗎？
親，那是不可以的她違法，這個是有法律約束的。不是你想不給就不給，門都沒有。對不對？
能，只要你堅持按照我說的做，一定會拿到。
我和她有簽訂合同，但是她之前沒有給我乙份合同。
我現在還是在讀大專，沒有幼師資格證。
你有你的打卡記錄，上班的。
她沒有設定打卡。
不給合同那是給她罪加一等機會，不簽訂合同，違法勞動法。
那，你每天上班的記錄或者和教案是有的吧？
你上課用的那些材料。，備課用的東西，這些都是可以證明的。胡總和你現在跟院長好好說，協商解決，把**或者和她微信聊天記錄，也可以作為證據啊。
有每天在群裡面報班裡人數，這個算不算，還有班裡面的記錄每天都有我寫的記錄，現在不知道如何開口和她說。
算呀，你的班級圈子，班級群聊天記錄。
不能乙個毫不相干的人，在班級群裡發號施令吧，這不是證明你做教師呢嗎？
親，你一共上了幾個月的班？
一次工資都沒有發過嗎？
人呢？
幼兒園老師辭職不給工資怎麼和園長要
14樓：曾嘉
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
幼兒園制度老師提出辭職就走了,當月工資不發,合理嗎
15樓：
摘要。如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償的，但是公司在員工自動離職不發放工資是不合法的。
如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。
如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
幼兒園制度老師提出辭職就走了，當月工資不發，合理嗎。
稍微等一下哦，在打字中。
如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償的，但是公司在員工自動離職不發放工資是不合法的。如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。
如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
你好，我是開民辦幼兒園的，我的老師突然和我提出辭職，我可以不發未發的工資嗎？和她已經少的合同的，合同上也說了，位經甲方同意辭職信情況下，所生工資一律美髮。
簽了合同的。
有啥損失沒。
沒有招到老師，美人帶班。
她是在這裡多久了。
還有兩個月就滿一年。
問一問自定義訊息】
勞動者提供勞動後，用人單位就應當支付提供勞動當月工資，否則屬於用人單位違法，勞動者可以解除勞動關係，並要求支付經濟賠償金等。
合同上寫了也沒用嗎。
對的。因為你這個是個人單位的合同。
她如果起訴的話。
你還是要支付錢的。
但是如果說有啥損失，這樣啊。
你可以少支付。
幼兒園給離職老師不發工資怎麼辦
16樓：王彪
法律分析：當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請畝巧仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《工資支付條例掘耐攜》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工判伏資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
幼兒園辭職工資不發違法嗎
17樓：曾廣聯
法律分析：雙方都存在一定的問題，你未提前乙個月通知單位屬於未履行辭職義務，單位說未履行辭職義務就扣罰乙個月工資也不合法，建議雙方協商解決，協商不成去勞動局投訴。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
幼師辭職園長說要扣錢，你有什麼看法？
18樓：木木說美食呀
不要小看幼師職業，是非常辛苦的，畢竟面臨著這麼多淘氣的孩子，幼師的責任很重大。如果在幼兒園老師辭職背後也是有很多原因，除了個人原因之外，有可能會在幼兒園方面分析。從視覺考慮到教師辭職的現象有很多，結合這麼多年管理的經驗，有一些思考，希望大家可以理解。
如果幼師嫌乎信提出辭職園長需要扣錢的話，這背後還是要看什麼原因導致的。
正常情況下園長應該擁有平常的心，畢竟園長也是一位管理者，面對很多教師辭職也是一件很正常的事情。首先需要淡定要寬容去面對換位思考，幼師辭職肯定也是接受不了這乙份工作。應該多去理解老師，畢竟在教學的過程中有很多人內心的心理壓力是承受不了的。
並不應該去扣除工資，這對人情來說也不合理。
相信教師在辭職的時候，這也是無奈之舉，園長應該是多去理解老師，去了解老師，找出背後芹輪的原因。這樣才可以讓其他的老師得以改正，適當的給予幼師一些關心，才可以讓幼師全意的教育孩子。有些幼兒園的工資特別的低，每天從早忙到晚做的還很不開心，首先要面對家長的職責，還要面對園長的督促。
這乙份工作坦誠的說，是備受壓力的。
建議當今社會應該提高老師的工資待遇，由於現在很多家長都重視孩子教育的過程，所以幼兒園頃亮的工作水平是緊張的。特別是公辦的幼兒園，應該和民辦幼兒園的工資統籌。幼兒園裡的老師都是認真的對待每乙個孩子，如果建立這種共同發展的想法，相信還是可以留住很多優秀的教師。
園長也要為這一件事情認真的思考，老師辭職背後的原因。
19樓：劉心安兒
非常的不合理，園長的這種行為已經影響了幼師的合法權益，屬於典型的霸王條款。
20樓：花裡胡哨
我覺得這件事情是非常惡劣的，因為園長這樣做是非常不合法的。
21樓：樂樂在此呢
這樣的扣錢方式是不公平的鄭改模，沒有辦法保證教師的薪資待遇，存在殲困著很多的問題，園長喊緩的說法存在著威脅的意思，也存在著挽留幼師的意思。
22樓：巨集盛
這樣的做法特別不正確，如果對方執意要這樣做的話，自己就應該去當地的勞動局進行舉報。
23樓：小美美學姐
我的看法就是這其實也是一種侵權的行為，不能因為辭職就想要去扣錢，幼師可以去維護自己權益的。
24樓：112333束脩
1根據勞動合同，法用人單位不得以擔保的名義向勞動者收取財務。押金本就不應該收。
2勞動者提供勞動價值，用人單位應當依法支付勞動報酬。
3勞動報酬的質押時間不得超過乙個月。構成拖欠工資可帶上證據。直接**12333進行勞動仲裁。
25樓：大嶽記錄
辭職後是不是馬上結清工資，要根據企業的規章制度來定，有些企業是每個月的固定的幾號發工資的。如果是惡意不結清，可以讓勞動部門介入。
26樓：養龜達人
跟幼兒園園長溝通，或者協商不行的話，可以要求勞動仲裁去幫你。
27樓：更更明月
幼師辭職，幼兒園園長不發工資和押金怎麼辦？和園長協商解決。
28樓：網友
簽了勞動合同沒有，有籤就可以去勞動局告他們，如果既沒有勞動合同又是發的現金，就不好辦了，取證很難，不過可以先去勞動局諮詢一下。
29樓：岸
確定證據後撥打市長**或者勞動監察**，也可以通過法律途徑維護自己的合法權益。
30樓：不好說吧
只有找勞動部門處理，找教育管理部門應該也可以解決。
幼兒園教學園長年度考核表怎麼寫,幼兒園園長教師平時考核表該怎樣寫
在這一學年裡，我盡職盡責，認真做好各項工作，積極完成園裡佈置的各項任務。現將這學期的工作總結以下幾點 一 思想品德 本人能積極參加政治學習，遵守勞動紀律，團結他人，熱愛集體，服從分配，對班級工作認真負責，在工作中努力求真 求實 求新。以積極熱情的心態去完成園裡安排的各項工作。積極參加園內各項活動，做...
幼兒園園長培訓都培訓什麼內容啊，幼兒園的園長培訓有哪些內容？
園長培訓必須要有園長領導能力提高方面的內容。所謂 工慾善其事必先利其器 園長選擇培訓是一定要注意是否有提升領導能力方面的培訓。園長培訓必須要有關於品牌建設方方面的內容。幼兒園園長多數為教師出身，普遍對品牌建設方面知識缺乏，或意識淡薄，所以園長培訓必須要有品牌建設方面的知識。園長培訓必須要有課程管理方...
在幼兒園幹了幾天想辭職了不知道園長給不給
那可能得先跟朋友說一聲吧 畢竟可能幫忙啥了。然後自仔細跟園長坐下來溝通一下吧，畢竟你是做這一行的，環境也是大同小異的，如果是這之中有什麼不能繼續堅持下去的動力，今後的就業肯定也避免不了，而且三天這個時機也挺尷尬的。可以以家裡有事等理由和園長禮貌的提出辭職 先和園長道歉一下，然後說一下為什麼不幹就可以...