1樓：稅務小云
不合法。可以申請勞動仲裁。
2樓：杜鵑花拉莫內
公司有公司的規定殘疾人也是按一視同仁的，並不能因為身體有殘疾就可以得到特殊的照顧，如果正常的按照規定去處理的話，我覺得根本就不是違法行為，畢竟我們是不能歧視的。
3樓：杜豔程
給殘疾人降職降薪是不合法的，因為加班本來就是額外的薪水正常的八小時是正常的工資。
4樓：匿名使用者
公司單方面降薪不合法，用人單位變更勞動合同內容必須和勞動者協商一致後方可實施，用人單位單方面變更屬於違反《勞動合同法》規定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認定用人單位單方面變更屬於無效。
5樓：職場運營小達人
不合理。一，殘疾人一視同仁，但也要考慮實際情況。
二，公司明顯打擊報復。
三，這樣的公司也不會長久。
你可以勞動仲裁幫忙解決問題。
6樓：小波波
首先根據勞動法的規定，如果加班的話必須要有條件並且和勞動者協商解決是不能夠強制性加班的，除了幾種情況以外，比如說緊急搶險，還有搶救，國家財務等等是可以的，像你這種情況應該是不能夠降職處理。
7樓：來自菽莊花園美好的陽光
這種做法感覺不是很人性，如果不是違法的話，也是違規的，可以向勞動部門申訴。
8樓：義今瑤
同時因為下班了才一年不去加班給降。你們公司下班了，沒有辦法。這是老闆的決定。
9樓：網友
加班是要自願的吧……
貴公司何必為難殘疾人員？
10樓：柳雍
領導叫下班，沒有辦法呀？
不加班就降職降薪合法嗎
11樓：
摘要。您好，公司降薪是不合法的，根據《勞動合同法》用人單位必須與勞動者協商一致才能變更勞動合同。以經濟不好為理由，單方面強行降薪是違法行為。
您好，公司降薪是不合法的，根據《勞動合同法》用人單改敬位必須與嫌寬勞動核者慎者協商一致才能變更勞動合同。以經濟不好為理由，單方面強行降薪是違法行為。
勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動爛明合同文字由譽納用人單飢虛告位和勞動者各執乙份。
親。您還有其他的疑問嗎。
我都可以解答的哦。
那不是公司，是經理給我降的。
經理也不能在未經您協商下降薪。
這完全能起訴，但是還是建議您能和經理好好溝通呢。
溝通就吵架。
在溝通沒有取得成果的條件下，可委託律師代為申請勞動仲裁。
勞動者如遇單位違法調崗、降薪，應積極漏橘應對，可要求用人單位履行勞動合同，或申請解除勞動合同並要悄搏求用人單位支付經濟補償金。經濟補啟搜祥償金的具體數額，通常根據勞動者在單位工作的年限，標準是每滿一年支付乙個月工資。
我國的法律法規對勞動者的權利保護是充分而到位的，只要勞動者的訴求合理合法就能得到支援。
相信您一定能保護您的合法權益。
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你好我是殘疾人，就是殘疾了，但是我想的殘疾的是人心又沒殘疾，就是殘疾也想用自己的能力養活自己
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殘疾人求助問答，謝謝大家了！求助 謝謝大家了！！！
1。你可以告他了。也就是提出訴訟了。他在威脅你。你就威脅他。當然是你所有證據什麼的都收集整理好了。玩笑。不管怎樣千萬別那麼做。記住。千千萬。因為他還沒實質威脅你。根據 中華人民共和國殘疾人保障法 第六十條 殘疾人的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法向仲裁機構申請仲裁，或者依法向人...