1樓：明冰潔
我在乙個公司上班，面試時說好無責底薪三千，如果不早退不遲到，還能有一千補助，包吃包住，每天早上7點半上班有的時候6點半就上班，上到晚上十點，沒有加班費說是自願加班，我想下班還不讓走，現在開了工資給了兩千，跟我要了住宿費150 飯費一天一頓，跟我要錢也，還在工作當中各種扣我錢，實際到手也就一千多，想離職還規定不管是開除還是自己離職的都得兩月以後發，純屬剝削，感覺就是在想辦法吧保底工資給扣完，給他白乾，自己還得搭點有勞務合同，就乙份在公司手裡，我該怎麼拿起法律的**來保護自己，真的很氣憤。
我工資4千開叉車，沒有高溫補貼，沒有加班費，本來5點半下班的 我工資4千開叉車，沒有高溫補貼，沒有加班費，本來5點半下班的，我加到8點半下班，下面括號裡是老闆給我發的簡訊，（要工資，你現在就回來，現在不回來，明天和以後都不用來了，工資一分也沒有）。我4月17上班的到現在就發了兩個月的工資。
依據《工資支付暫行條例》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。 經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。 第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
能不能按工傷賠償要看單位是否認可，單位不認同是工傷的，可申請工傷認定，認定為工傷就可按照工傷賠償標準賠。 賠多少要根據勞動能力鑑定結果來確定，鑑定後達到等級的按照相應等級的賠償標準計算。 公司給買社保了就由社保報銷醫療費、住院**工傷的伙食補助費、安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具費用、護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金。
單位承擔：停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘就業補助金。 公司沒有買社保的，那所有的賠償都由公司承擔。
2樓：來自萍島有智慧的蜘蛛俠
一般來說，工資都是上班的時候就直接解散，怕它分為12級，或者說是按照紀，還有安燁傑或者安全域性。這個要看你第幾和公司死了才對，不過工資和公司談妥的話，那麼一般來說都是不行。
為什麼要到點下班？
3樓：阿正正正
職場的內卷越來越嚴重，很多天經地義的事也會讓人覺得很不正常，就比如，到點下班，這個在職場中正常的不能在正常的事，不知道從什麼時候開始，被人說成是工作不積極的表現。大致有以下幾個原因：第一，到點不下班，下班晚可以給領導留下好的印象，證明自己工作努力，態度積極。
第二，人云亦云的心態。在很多大城市，有加班文化，大家都不到點下班，你自己下班，感覺自己是另類一樣，不合群。第三，基本大城市都會有加班津貼，在加上很多去北上廣打工的人，都是自己在外面租房子的，晚點下班還可以蹭一波免費的空調，晚餐，在順便卷一波公司的加班津貼。
也只是相當於換了個地方刷手機而已。還能在領導面前表現一下，自己積極的工作態度，有利無弊。其實，到點下班本就是正常賀滑約定範疇；現在卻成了不積極工作的表現，真讓人難以理解。
首先，簽訂合同本就是按照上班時間工作，到點下班是約定好敏兆的事情；卻出現了到點下班就是一種罪過了，甚至還有公司罰錢的，不予公升職加薪的考核標準；公司遲到五分鐘罰錢，那請問加班禪拿臘五分鐘又有公司會按照遲到標準獎錢的？沒有吧。所以，己所不欲勿施於人，到點下班，不要覺得不好意思。
當然了，工作是否飽和？是否完成了自己當日的工作？完成了，又為什麼不可以下班？
加班不是重點，重點是把有效的時間合理分配。提高員工的工作效率才是乙個成功的企業該有的標準，而不是有事沒事就來開開會，消磨浪費員工的時間，弄的員工沒有做完自己工作上的事，不得不委屈巴巴的加班。時間長了，對企業怎麼會有忠誠度？
到點下班就是正常嗎？
4樓：曠清禕
到點下班就是一種很正常的行為，正常的工作就應該到點下班，沒有必要去加班，當然如果有一些特別緊急特別重要的事情，偶爾加加班也沒什麼。但是現在很多單位加班已經常態化，其實這樣並不對，但大環境如此個人也沒有辦法。公司明文規定7點下班，你會時間一到就下班嗎？
如果領導給自己塌配的工作完成了，我會按時就下班。如果沒有完成，就不會按時下班。按時下班會給人一種非常聰明的感覺，不想遭受一點損失，這會讓老闆覺得你只是乙個簡單的僱傭關係。
事實上，準時下班會讓領導或老闆有意見，但很多人說：上班遲到幾分鐘就要扣款，但加班幾晌咐個小時卻沒有加班費。幾乎所有的打工人都會遇到這個問題，但公司不會向您解釋。
如果你想做這件事，你必須遵守這條不平等的規則。如果你不想這樣做，你必須儘早改變它，但你很可能會從乙個坑改變到另乙個坑。由於時間是由公司設定的，所以習慣於遵守時間。
如果你不能按時下班，那麼這樣做的意義何在？事實就是這樣乙個事實，但工作場所從來都不是乙個合理的地方，而是乙個讓別人覺得他們在利用自己的地方。這也是為什麼許多人自願留在領導身邊加班的原因。
事實上，團謹指在加班期間，每個人都在釣魚，很少有人會努力工作。
到點下班有問題麼？
5樓：雅飛飄香
到點下班沒有問題。但是我覺得如果公司給予相應的補償，如果公司想讓員工提前上班、延遲下班的時間，那自然應該按照加班，給予員工補償。正常工作時間以外的時間，都是員工的私人時間，因此，如果公司想要佔用員工的私人時間，自然需要在員工正常工資之處以外，給予相應員工多餘付出價值的回報。
通常情況下，大部分公司對於員工加班，都採取兩種方式進行補償：調休、支付加班工資。因此，公司如果想延長員工的工作時間，在符合勞動法規定的情況下，按照平時150%、雙休日200%、法定節假日300%的標準支付員工。
或者是對員工加班的時間，正常記錄，給予員工調休。公司不可能給你一輛車，也不可能介紹乙個物件，甚至不可能保證工作穩定，養老金固定，為什麼要裝模作樣？到點不下班？
我要呼喊！我要壯膽，在所有弱者中，年輕人永遠是最強的資本抵抗者。踩點上班，到點下班應該成為一種常態。
而不要大驚小怪。
如果你的公司不鼓勵加班，你可以準時離開。
但是如果你讓裂的公司是有加班文化的，那麼哪怕你不同意加班，你最好還是不要下班馬上就走。
當我們加入乙個集物猜體時，在某些方面最好就按照大家的習慣走，不要過於去反抗這種小節方面的事情。
說老實話，晚走幾分鐘，對你沒什麼損失，而且大家坦螞閉會因為你晚走的這幾分鐘時間，不知不覺把你當成同道中人。
在職場，除了你的能力可以與眾不同，可以異軍突起，其它方面不要做太出格的事情。
下班準時走本來沒什麼出格的地方，但是不符合乙個群體調性的話，就成了出格的事。
從你加入乙個團隊開始，你就不再是獨來獨往的獨行狹，你得學會把自己揉碎了，搓爛了去加入這個團隊，與大家一起，為完成共同的目標而奮鬥。
6樓：匿名使用者
親~您好。從工作的時間上來說，一到點就下班並沒有什麼不妥。畢竟，公司只給了那麼大的酬勞，自己又在上班時間內將任務完成了，自然就沒有必要去加班了。
而且到點就下班，局亮對周圍工作還沒有完成的同事也有影響，容易提高他們內心的緊張，導致工作上出現失誤。最好的族凳解決方法，就是下班之後桐穗寬再等個5分鐘左右。
到點了下班，還是加班？
7樓：隨遇而安
每天都會準時上班，而且把手頭的工作也都完成了。到點下班的時候，大家也都準備下班了，這本來是很正常的事情。但是，由於職場加班非常普遍，自己在手頭沒有多餘工作的情況下是否會選擇正點下班，需要仔細斟酌。
具體來說，對於這個問題，自己需要根據老闆的工作要求、同事的工作狀態，以及自己事業發展這幾個方面進行分析。
1，按照老闆對工作的要求來決定自己可不可以正點下班。
不同的老闆對於員工的工作狀態都有不同的要求。作為員工來說，要按照老闆的要求去開展工作。在何時下班這個問題上，員工同樣要按照老闆的要求去做。
如果老闆要求工作完成即可下班，那麼自己在手頭沒有多餘工作的情況下就可以正點下班。而如果老闆要求加班，那麼自己就必須留下來繼續工作了。
2，根據同事們的工作狀態來判斷自己能否正點下班。
在職場上任何人都不能率性而為，自己必須考慮之後才能行動。在下班這個問題上，情況同樣如此。具體來說，如果同事們都正點下班，那麼自己與他們一同正點下班就沒有任何問題。
而如果同事們都在加班，而自己選擇正點下班，就會給自己帶來不好的影響了。因此自己要根據同事們的工作狀態來判斷自己應該如何去做。
3，從個人事業發展的角度最終決定是否正點下班。
在職場上，只有努力工作、做出更好的業績的人才能獲得公升職加薪的機會，讓自己獲得更好的發展。這其中工作態度是非常關鍵的乙個因素。如果自己經常加班，就會給老闆留下良好印象，自己的事業發展就能得到老闆的支援和助力。
而如果自己總是到點就下班的話，即使自己完成的工作任務，老闆也會認為自己工作態度不積極，這對於自己的事業發展就很不利了。因此自己在決定何時下班這個問題上一定要認真考慮上述幾方面因素，有時候我們在工作的時候一定要懂得圓滑。在工作中的發展才會更有機遇，才會得到領導的認可。
到點下班好嗎？
8樓：飄然還輕柔的才子
到點下班的前提是，你能夠完成今天的工作任務。
在職場工作中，我個人是敢到點就下班的。畢竟規定的上班時間已經到了，按理來說我是應該到點就可以下班的。但是現實中的大多枯禪禪數情況是應該適當加一加班的，畢竟一天的工作量擺在那裡，有的時候那天的工作量比較大，到了下班時間還沒有完成，那麼我們是應該下班之後適當加一加班把工作完成再回家的，當天的工作當天完成，可以有效避免工作任務的堆積。
但是從另一方面來講，我覺得如果每天都在加班，看似很努力一直在工作，但這種一直加襲渣班的心態就會從潛意識裡降低個人的工作效率，使工作拖拖拉拉，必須要加班到很晚才能完成，看似辛苦，實則不用心，偷懶。而踩點上下班的人現在也慢慢多了起來，對於這種情況，我覺得有好有壞。當然我認為大部分是好的，踩點上下班的人工作效率基本上都很高，年輕人在公司裡集中精力，能夠在規定的時間內有效的，高質量地完成當天的工作，這種沒塵行為是值得提倡的，他們有踩點上下班的資本和勇氣。
而我說的壞的那一小部分人則是看著大家都踩點上下班，不管自己的工作有沒有完成，看見別人走了自己就也走了，這樣的人在職場裡是不能夠走的長遠的。總結下來，我認為踩點上下班並不是一件壞事，他反倒會篩選出來真正高效率的人才來，刷掉偷懶摸魚的人。
農業銀行幾點開門，農業銀行幾點開門幾點下班
2018農業銀行的上班時間是 每週的星期一至星期五早上8 30至17 00 星期。六 星期日早上9 30至16 00。通常個人現金業務 早上9 00到下午5 00 對公業務 早上9 00 11 45，中午休息，下午2 00 5 00 農業銀行幾點開門幾點下班 農行上班時間。農業銀行營業時間工作日 雙...
下班後怎麼打發時間,一般下班之後都是怎麼打發時間的
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