面試說自己不是獨生子女影響大嗎

1樓：向天再借一把刀

在面試的時候儘量說自己不是獨生子女，因為綜上遵循這個概念，基本上會給社會上的人留下乙個很不好的印象，獨生子女意味著你工作地點和你老家，如果有一定距離的時候，面試者一般會認為你離職的可能性比較大，面試者喜歡招一些本地人來從公司裡面工作，從而減少公司的各方面支出。

2樓：網友

其實說實在的，面試的時候不應該問這樣私隱的問題。畢竟是否獨生子女的話，跟個人的工作能力是沒什麼關係的。在我看來是影響不大的，但就不知道你面試的hr是怎麼想的。

3樓：海之語

不會影響，他們看的是你的能力，人品，是不是獨生子女無關緊要。

4樓：泛音生活情感指路人

面試時，在自我介紹裡可以提及家庭情況，可以強調自己不是獨生子女。其實不是獨生子女考官應該更喜歡，因為現在的獨生子女實在是太任性了，很多獨生子女太自我，動不動就耍起小性格來了。但是要記住一點，一定要看場合，如果考官對別人介紹自己家庭不感興趣，那麼就泛泛簡述一下就行了。

面試的關鍵就是要抓住主題，千萬不能跑題了。所以陳述時要看適合那些內容。

總之能夠介紹自己家庭是最好的，因為非獨生子女應該還是有優勢的。

面試的時候為什麼總是會問你是不是獨生子女?

5樓：小w愛科技

我覺得是公司考慮到你個人的經濟壓力和穩定性，因為這個社會重男輕女，你是非獨就可能需要靠這份工作養家養自己，如果工資低你就會換工作然後不穩定，但是獨生女父母就會給你安排房子車子對你沒有太多的要求。這是社會對獨生子女的刻板印象

一些需要團隊協作的崗位儘量不要用獨生子女，獨生子女從小認知層面缺少參照物。

會偏自我，往往獨生子女大概率團隊和集體意識薄弱，現實中也確實是這樣的。還有就是根據你是否本地人結合獨生子女考慮是否能穩定工作。獨生子女，又離家太遠的話，大概率不會在企業待長久。

從我的認知看，每一代人都有自己的典型特徵，都是被上一代人冷眼觀察中長大的。80後。

也不例外，目前屬於獨生子女的80後們，是職場的主力軍，經理、總監、總經理、甚至老闆就是他們。所以，面對「是否為獨生子女」這樣的問題，無論是80後，還是其他群體，都不要有襪絕棗任何的巨集兆不適。

面試官問這個問題，實際上往往不是要怎麼樣，而是確認一下你家庭負擔，或者是成長環境而已。往往，告拆獨生子女再過了30歲以後。生活的壓力回比非獨生子女的員工要大，反而更要投入工作，更敬業。

找工作面試的時候，面試官問我是不是獨生子女，這是什麼意思？？

6樓：熱情專線

很可能面試官對獨生子女有偏見，或者說有擔憂。

獨生子女可能有什麼問題？

乙個孩子，父母過分溺愛，百依百順，缺乏兄弟姐妹，不懂分享，可能會助長了孩子的自私和任性，自命不凡不合群，沒同情心和責任感。

當然了，以上都是「可能」，這是面試官也許或扒簡會有的「先入為主」，沒準兒她以前招聘過幾個不著調的獨生子女，一朝被蛇咬十年怕井繩。

這個問題，也許想防患於未然。

作為求職者，首先，沒必要對這樣偏個人私隱一點的面試問題排斥，類似「說說你家庭的情況」，「你父母是做什麼工作的」，性質都差不多，只是面試官瞭解你的一種方式。

其次，想好如何作答，如果不是獨生子女，有兄弟姐妹，建議強調下融洽的兄妹關係，和睦的家庭氣氛，有愛才能讓人明白責任。不父慈子孝兄妹情深的家庭，往往培養不出來忠信仁義敢於擔當的員工。

如果，你就是獨生子女呢？

我是獨生子女，但從小就非常獨立，小學五年級後在姥姥家長大，雖然我沒兄弟姐妹，但是我交到了很多一輩子的朋友，我大學畢業就自己北漂，沒有依靠任何人……

面試官問我這個問題，我會大大方方的說，是，雖然我是獨生子女，但是……「但是」後的話語，你應該此洞說明一些什麼，來打消面試官的擔憂，至少，應該給他一種感覺，你懂事，成熟，有很好的人際關係。

有積極向上的決心。

不要過於牴觸，「這個問題，和我應聘衫褲的職位有什麼關係」，你這樣的，或者滲透出這樣意思的，只是宣告了本次面試的結束。

7樓：不夜兔

一般遇到面試官問起是否是獨生子女，那就說明他在評判你是否具備抗壓能力，協作能力，以及一些其它考量。

面試時問你是否獨生子女什麼意思

8樓：閉學岺韶胭

獨生子女：往往是看你將來要贍養四位長輩的社會責任與壓力，更需要適應社會的競爭與合作。競爭是個人努力的表現，合作是社會的需要。通過這兩者的有機結合，讓個人隨著社會一起進步。

是否有物件：看你近期是否有結婚的打算，如果工作有要求，結婚了可能就會有牽絆，比如出差。或者你是女同志可能就要面臨生育的問題，不能正常上班。

一定要根據自己的能力來正確開出你的加碼，不要讓人覺得你好高騖遠。換句話說，既然問你工資，說明你還是很有希望到這家單位的。