1樓：秋水漣漪
煤礦向工人收取風險抵押金的作法，在很多煤礦都在實行，他是以職工遵章守紀為前提條件的，比如有乙個煤礦，收取安全風險抵押金，工種不同，安全風險不同收取的數額也不同。實行年終考核，若職工不違章作業、不違章指揮、不違反勞動紀律，做到「三不傷害」，年底職工交納的本金全額退還，並按職工交納的安全抵押金的同等數額進行獎勵。激發了職工遵章守紀的自覺性。
若有「三違」行為，安全風險抵押金不予退還，約束職工的違章行為。為煤礦的安全生產起到了一定的促進作用。職工自覺積極的交納安全風險抵押金。
至於你說的這個煤礦向工人收取風險抵押金說每月返20%的可信度，應看煤礦是否有正式檔案規定，如果有，應該是可信的。
2樓：hse安全資料庫
您好 煤礦 收取風險抵押金是每個煤礦都採取一種措施 但是應該是在不發生事故、三違情況下，月100% 返還 每月返還20% 除非你們是按年遞交。
3樓：匿名使用者
不可信，這利息比高利貸還高，你覺得可信嗎？現在沒有這麼暴利的行業了，煤炭行業也是。
4樓：匿名使用者
不可信，國家禁止向個人收取風險抵押金。
為什麼煤礦把風險抵押金算在工資裡面
5樓：
摘要。勞動合同法：
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
為什麼煤礦把風險抵押金算在工資裡面。
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安全風險抵押金是由用人單位向勞動者違法收取的。
勞動合同法：第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。第八十四條 用人單位違反本法規春裂圓定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退源春還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害扒塌的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
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