1樓：義佁然
那是因為你的管理方式可能有問題，即便想幹活的工人去了也會慢慢變得沒上進心。「水可載舟，亦可覆舟」，就是說的要得人心，你的行為或管理方式不得人心了自然就老是找不到上進心的人。
2樓：網友
那是因為老闆沒有提供上進心的條件，沒有條件，即使招到上進心的工人，上進心也會喪失。提供了條件即使來前沒有上進心，來了也會變得有上進心。如一月搞個二三千，何來上進心？
如一月搞個三五萬，沒上進心的立即就轉變為有上進心。
3樓：鮑澄
你找的工人不一定是沒有上進心的，也不一定是不願意幹活的，問題在於你，是你沒有調動起來他們工作的積極性，是你沒有發揮出他們工作的熱情，是你沒有激發出他們工作的潛質。你好好想想自己的問題，最好是找一二知己，或者是智囊，或者是借鑑別人的經驗。
4樓：網友
工人都是不願意幹活的，都想能夠最輕鬆的狀態拿到最多的錢。所以能不能讓工人幹活出效率最關鍵的是看如何管理工人。一定要訂立比較健全的制度並且嚴格執行。
5樓：傲雪紅桃花
請的工人幹活不夠賣力，估計是工資不夠到位。出來工作為的就是錢，做老闆的不要跟工人談理想，工人不理解，但要是老闆能在工資上提公升一下，他就絕對能理解，也會賣力。
6樓：吾知必答
工人的上進心是老闆提振的，我覺得你只要給工人一些激勵的東西，那麼我相信你的工人絕對能夠充滿信心的給你幹活，我們不要抱怨別人，要想想自己怎麼提公升工人的能力。
7樓：老鉗工五十多
工人都是拿工資幹活，拿多少錢出多少力。如果你想工人盡心盡力的才有上進心的幹活。你必須有獎勵機制，所以企業管理也是必不可缺少的一門功課。
因此如果你的企業有小有規模，你必須進行乙個有企業管理能力的人。
8樓：網友
不知道你說的上進心是指什麼？現在打工的人也知道多少付出，多少收穫。你給的工資比別的企業，公司多？
還有，你有沒有管理上是明確，有效。而不是鬆散的。這也是工作效率高低的乙個很重要的方面。
問題出在**，這個要知道並改進。
9樓：**小妮子
因為現在的人太過於浮躁，過於自負，不知進去，得過且過。
10樓：健康生活
公司的待遇還是低一些。
如果待遇高一些。
有試用期。試用期過了，才能提工資。
那麼新來的個人應該能勤快一些。
不然對不起他的工資啊。
11樓：德迎波
在社會上但反有點能力的人不缺活幹找到活人大多都是沒有上進心幹活不利說閒話太大的人。
12樓：要去風雲錄取名
因為你沒有得力助手來幫你找工人。
13樓：花花小諾
如果一直遇到的都是你覺得沒有上進心幹活的人。那麼你就要自我檢討一下了。看看員工的待遇福利之類的是否合理。及時調整總會調動對方的積極性的。
14樓：人生無須留名
建議你提高工人的工資和福利待遇，給工人發展的空間，有前途。讓工人在工廠有參與感，是工廠的主人翁，有自豪感。很多工人打工是為了養家餬口，而不是出來談理想的。願能幫到您！
15樓：網友
工人就是到你那裡打工掙錢的，難道還想著擠佔老闆的位子？人家按要求完成任務你付錢就行了，你管他進不進步！買本資本論看看吧！
16樓：過時世紀
他又不是不肯幹活天天吃老本。只要他肯幹活，賺來生活費，就不會賣命的去幹活，要是要激勵制度，就會有上進心。
17樓：甫若雲
因為有上進心，又努力幹活的工人都追求高薪資待遇。
18樓：沙中樹木
試試用股權激發員工的積極性。
安於現狀沒有上進心的句子，形容自己沒上進心的句子
1 人如果沒了夢想，和鹹魚有什麼區別。同樣的，生活如果沒有壓力作為調劑品，最後又怎麼能體會到享受生活的喜悅。2 最可怕的是什麼，我認為是安於現狀，墨守陳規，或只是抬頭卻不見提腳，而更可怕是明知需前進，卻又止步，多麼可悲。3 無論在什麼年齡階段，都要不停地往上看，往遠看，不能停滯不前，或安於現狀。4 ...
形容自己沒上進心的句子,求一些有上進心的成語，句子
形容上進 心的句子 1 最可怕的不是沒有上進心，而是永遠藕斷絲連地同情回自己。不怕答這個世界對我們殘忍，怕的是對自己的放縱。2 面對愛情，似乎只要女人拿出安全感和上進心這兩個詞，男人就必須生人退避。3 你愛他的時候，說他有上進心，你不愛他的時候就埋怨他不顧家庭。心比天高，命只有紙薄 我願意，你管得著...
你見過最沒上進心的人是什麼樣,你見過最不求上進的人是什麼樣子？
每天混日子，沒有目標和理想，並且從來不珍惜時間，總是浪費時間，很少做正事，時間都浪費在一些很沒意義的事情上了，比如打牌或者是沒有目的地的閒逛。我啊，睡覺，玩打遊戲，吃飯，一天過了。重複下一天。採納 吸毒，沒工作，或不願意工作 你見過最不求上進的人是什麼樣子？到目前為止見過的最不上進的當屬大學舍友 簡...