1樓：丹丹學姐吶
代價和難度是很大的，因為銀行的工作比較穩定，要跳槽是很艱難的，特別是跨地區的。
2樓：大超說教育
代價和難度挺大的，因為一般銀行是不接受這種跳槽的員工的。
3樓：家博寶貝啊
感覺難度是不大的，因為銀行裡面的工作內容基本都是相通的，就看自己能不能適應另乙個城市銀行的環境和人際關係。
4樓：天悅
代價和難度都非常的大，因為每個銀行它的收入標準都不一樣，而且在你離職之前，你必須和另一家銀行進行各種瞭解，這樣才能跳槽，但是就會耽誤你很多時間。
5樓：周**強強
是的，因為能找乙份銀行工作其實是很不容易的，因為銀行的工作是很輕鬆而且也是一位很自由的工作。最重要的一點是工資是很高的，有很多人都非常想去銀行上班。
6樓：陳遠紅紅紅
是的，而且也非常的麻煩，在跳槽的過程中可能也會遇到一些比較棘手的事情，所以需要謹慎。
7樓：依依很美的
特別大，因為任何事情都存在著不確定因素，一定要做好準備何打算，要考慮好很多事情，在作出選擇，不然不要選擇跳槽。
8樓：青楓侃
難度是非常大的，而且也需要辦理相關的手續，而且也不是特別的保險，所以代價也是比較大的。
9樓：史蒂芬斯
代價和難度是比較大的，畢竟這是兩個不同的城市，還是需要特別強的能力才可以跳槽。
10樓：情感諮詢阿博老師
我個人認為，代價和難度都很大，如果你這樣做了，意味著你要失去很多資源，而且要從頭再來。
從乙個城市的銀行跳槽到另乙個城市的銀行，你認為代價和難度大嗎？
11樓：紫丁平飄來
跳槽是生活當中最常見的一件事情了，而大家如果是在銀行工作的話，也是可以選改臘擇跳槽到另乙個城市的銀行付出的代價和難度，並不是特別的大。如果說你之前在銀行當中的表現中猛非常不錯，並且也是從來都沒有受到一些處分，那麼我們就可以選擇告知跳槽的銀行。沒有乙個工作地方會放棄優秀的員工，所以只要大家的實力非常厲害的話，那麼就完全不用擔心工作這方面的事情。
在跳槽之前，大家一定要找好下家，不然的話，自己可能就會失去工作，還有就是在銀行工作本身是一件非常舒服的事情，但需要大家細心。因此，我們如果要跳槽，並且跟對方打招呼的話，也建議大家，最好是選擇表現出自身的優秀，讓我們的實力能夠一下子就被對方記住。建議，大家最好是走正規的流程去進行跳槽，並且有一些銀行在其他的城市當中，可能還會開分行，所以大家跟公司的領核培滑導打好招呼，可能公司的領導也可以幫助我們找到乙個好的銀行。
在銀行工作的要求雖然非常高，但如果說你之前參加的就是這方面的工作，那麼大家就能夠很好的去勝任這份工作，是非常不錯的一件事情。而且本人覺得在銀行工作確實是非常舒服的，每天上班的時間並不是特別的長，而且工資待遇還是很優秀。
在我們找工作的過程當中，應該要去注意觀察這些東西，我們跳槽到乙個新的銀行，可能需要去重新的進行適應，這也會影響到大家的。而在這裡，也是建議大家最好是提前都去準備好這些東西，這樣才能夠減少對於自身的影響。當我們沒有準備好這些東西的時候，就建議大家最好不要選擇隨意的辭職。
12樓：結婚發的
代價很大，難度也很大，因為在現在的這個昌叢社會，競爭壓力很大。如果你的能力不是很強，賀螞最好不要這樣做，再加上現在的公司對員禪迅埋工的要求很高，只要你表現的不好，一定會把你開除。
13樓：雙子皮卡丘烏拉
我認為代價非常大，而且難度也不低。如果在乙個城市發展的非畝行神常好，最好不要這迅虧樣帶侍做，很有可能導致事業低谷。
14樓：情感諮詢師半暖陽光
我覺得都很大，因為你要離開原本的生活城市，要適應新的環境生活環境，而且原有的那些資源你也帶不走。
從乙個城市的銀行跳槽到另乙個城市的銀行，難度大嗎？
15樓：享受看球
跨城市的銀行之間的人員交流，所謂的難度就是你自身的實力，如果你有較強的人脈關係、豐富的銀行從業經歷和處理銀行各項業務的較高能力，那麼跨城市跳槽，那都不是事兒。
我曾經認識乙個銀行的高管（地級市。
一級的），他是在農行。
開始發展的，就是畢業後就去了農行工作，那時候的農行絕對是好單位，工資福利在當地數一數二的，只要成為正式職工，那麼房子車子票子可以說是粗雹鄭樣樣都有了。
他的農行發展之路還是很順利的，當然與他的家庭關係。
有關，他的父親曾經是當地的領導，人脈關係很廣，這對於他在農行的業務發展、職務晉公升很有幫助。他也是從基層做起的，鎮一級分理處的主任，縣級行的副職，後來交流到另乙個區縣去當行長。
這以巖頌後的發展他就是在不斷跳槽中。從區縣級農行到地市級農行副職，後來離開農行系統，到了另外一家國有股份制銀行。
擔任市級行副職，前幾年又離開去了一家地方股份制銀行，不管是在哪個銀行，各項業務都開展的風生水起。
所以實事求是說，在四大國有銀行。
之間的人員流動並不多，更多的是從國有銀行跳槽到股份制肆指銀行，或者在四大行之外的股份制銀行之間流動，相對來說普通人員的流動更容易些，因為銀行之間的工作都是類似的甚至是相同的，你直接去應聘，可能對方銀行還很歡迎，畢竟不用培訓就能上崗，等於招聘了個熟練工。
但是對於四大行來說，他們更願意招收大學畢業生，從零開始培養，這樣對企業更有認同感和歸屬感。
最後說一句，跳槽是個大事，必須要全面考慮好。
16樓：不爽的爽朗菌
我覺得難度是比較大的，因為這樣的做法可能需要經過很多的流程和手續。
17樓：王志剛剛剛
難度是比較大的，因為畢竟每乙個城市對於銀行的要求都是不一樣的，所以應該理性的決策。
18樓：帳號已登出
難度是比較大的，因為不同的銀行對員工的要求是不一樣的，需要通過他們的一些考試。
從乙個城市的銀行跳槽到另乙個城市的銀行，難度大不大？
19樓：逗味聊體育
從乙個城市的銀行跳槽到另乙個城市的銀行，難度大不大？
1.我覺得比較難，因為可能需要很多程式和手續。畢竟每個城市對銀行的要求不一樣，要理性決策。
不同的銀行對員工的要求不一樣，需要通過他們的一些考試。跳槽其實對任何乙個銀行領導來說都是不可取的。所以，員工總會被說服用各種方式表現自己。
但是，不停地給員工灌迷魂湯或者心靈雞湯。
也是沒有用的。當銀行裡有一兩個員工離職成功，其他員工往往會不耐煩，躍躍欲試。所以，人顫裂員流茄返閉失的閘門最終還是要開啟的，可能再也關不上了。
2.不要因為逃避不了壓力而跳槽，也就是說你覺得a銀行壓力很大，所以想跳到b銀行。至少據我所知，沒有銀行是很輕鬆的，但是任何乙個在一線的人，壓力都很大。
只是不同銀行的側重點不同而已。和收入壓力成正比。國有小夥伴會覺得股份制的收益會更高，但說實話，壓力會大很多。
再說一遍不該說的話。有的國有銀行。
可能是平躺的，你可以混。現在如果你想在股份制裡面混，那會讓你混的非常非常難受。人生活在別處，會不自覺地拿自己的缺點和別人的優點做比較，這是不必要的。
3.最好選擇自己目前從事的行業，讓過去的積累產生價值，增加談判籌碼。收入至少要比現在多30%才能考慮。
否則要面對很多不穩定因素，比如新同事，新環境，會很辛苦，得不償失。要充分了解新公司的背景和運營情況，對未來做出合理的**，不能被眼前的高薪簡單迷惑。長期和穩定對中年人來說很重要。
同時也要考慮到新公司的工作強度。很多中年人闖紅燈。如果工作涉及到加班熬夜比較世叢多，就要慎重考慮了，因為健康是革命的本錢，工資再高，也沒有生命值得。
從乙個城市的銀行跳槽到另乙個城市的銀行，這樣做有必要嗎？
20樓：愛唱的英侃
當然沒有必要，因為你是從乙個城市的銀行，跳到了另乙個城市的銀行，你做的還是銀行方面的工作，根本沒有什麼意義，跳槽是為了讓自己有更多的發展，而不是讓自己繼續做之前的事情，那你還不如不跳槽。
當乙個人在公司沒有任何發展的時候，他們就會有跳槽的想法上找到乙個更加優秀的公司去實現自己的價值，所以他們在離職之前，就會提前找好下家公司，做好充分的瞭解，等一切都瞭解透徹之後，他們就會選擇離職，然後再到新公司去入職，可是選擇跳槽的公司也是乙個技術活，如果你選擇的和現在的公司是乙個行業的，而且基本上都是乙個水平的，那你就根本沒有跳槽的必要，因為就算你去了，你也得不到任何的發展，還不如待在原來的地方繼續工豎御作。
跳槽是為了讓自己繼續往上發展，不是讓自己一直待在原來的那個水平，而且跳槽這件事情，我們也要有自己的一些想法，不要覺得自己沒有那麼優秀，有一些事情還是適當的逼一下自己，也是可以有很多可能的，跳槽是為了讓自己有更多的發展，所以大家餘消巖一定要好好考慮，如果你從乙個城市挑到了另乙個城市，做的工作還是同乙個行業，那你根本不會有什麼發展。
如果你的能力足夠優秀，那你在跳槽之後，公司也會根據你的實際情況進行安排，如果你沒有優秀的工作能力，而且還找了乙個和之前工作差不多的崗位，那橋桐你根本不會有任何的發展，所以大家在跳槽之前，一定要考慮清楚，知道自己想要什麼，知道自己的目標是什麼，然後再做跳槽的考慮，如果你找的那份工作還和你現在一樣，那你就根本沒有必要去進行跳槽，還不如繼續待在原來的崗位，好好工作，那樣也減少了一些不必要的麻煩。
21樓：創作者
我覺得乎正戚是沒必要的清伍，因為銀行的福利待遇其實差不多，如果只是為了跳槽而去乙個陌生城市的話，是非常沒有必歲陵要的。
22樓：劉心安兒
沒有必要，而且這樣的話風險也是比較大的，同時也會面臨特別嚴重的壓力，搬家的話也特別的麻煩。
23樓：小阿星
我姿友覺得沒有這個必要跡桐槐。因為這樣的話會導致自己漂泊不定，同時也輪神會影響自己的職場發展，會影響自己的職業生涯。
從乙個城市的銀行跳槽到另乙個城市的銀行，你覺得需要付出哪些代價？
24樓：侃世界趣聞
從一家公司跳槽到另一家公司最受影響的是職場人自己，因為對於資本家來說，他們可以隨時招募新的工人，市場永遠不缺勞動力和優質的技術人員。職場人貿然的跳槽好處是不多的。現在的市場的競爭激烈，每一家企業為了生存都會有潛在的相同規則。
對於職場人來說，這意味著他們跳槽到**，都可能遇到原有的公司類似的問題，例如加班制度，激勵制度。
對於職場人來說，跳槽意味著短暫時間的沒有收入和生活波動。如果正常在一家企業上班，就會拿到穩定的薪資和福利，一旦失去了下家和工作，職場人就會短暫的無業在家，這無疑是切斷生活的經濟**。人們不能確定投遞多少簡歷才會猛巨集找到適合的工作，找到之前會有一定的就業焦慮。
職場人跳槽還意味著切斷以往的客戶關係，以往積累的客戶資源可能跟隨者原有的公司成員，慎段自己需要重新打造現有的人脈關係，對自己的職業生涯造成負面影響。自己與以往的同事和老闆也不再聯絡，少了乙個朋友就少一條路。
職場人還可能進入新的行業，自己的知識與經驗稀少，可能需要從頭學習，工資和待遇自然會出現下調。尤其面對現在的畢業生招聘大潮，畢業生的學習枝孝冊速度快，待遇要求低，會使得常年單一工作的人失去競爭優勢。老闆更傾向使用新人和年輕人，職場本身的過大年紀也會成為職場人的競爭劣勢。
職場人可能會給hr和自身的簡歷留下不好的印象，對方的公司可能會懷疑自己的能力和穩重程度，難以把重要的專案交付自己。如果不能得到公司的高層賞識和重視，自己的跳槽決定就是失敗的。
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