1樓：富途安逸
對於上市公司而言，常見的激勵方式為授予**，**的價值則是員工所獲得價值，如騰訊每年的激勵方式，只是大多數**授予都附帶一定的條件，所以也稱為限制性**，即員工完成一定的條件後，才能解鎖獲得**。
從公司角度上看，限制性**能夠提高激勵的有效性，所激勵的員工必須滿足公司所提出的條件，這些條件往往與業績、戰略目標掛鉤，員工如果真的能夠獲得**激勵，公司也會因為條件完成從而提公升了價值。
並且由於公司上市後的發展，不會像上市前那樣**性地增長，若是給到期權，增值部分沒有那麼明顯，限制性**因為是**的價值，對比而言，員工能對激勵有更直接的感知。
我們知道，企業的股權再怎麼算，總量就是100%，若用以激勵員工的股權比例高達50%，將極大程度影響創始人、股東對企業的控制權，從而影響企業日常決策和戰略定位發展。如果股權激勵比例較大，可以選擇虛擬股激勵作為激勵工具，以穩定控制權。
虛擬股激勵，並不直接給到員工期權或者**，而是讓員工享有股份的經濟收益權，包括利潤分紅和股份增值，但員工並不享有與**相關的投票權、所有權。這樣的操作與華為相同，既能夠讓員工充分享受企業發展增值所帶來的經濟利益，又能夠將控制權牢牢掌握在決策層手中。
2樓：俎桂帆
目前上市公司股權激勵管理辦法，僅限定了限制性**和**期權兩種方式，都是上市公司常見激勵措施。
股權激勵的四種主要模式 上市公司都在用的方法
3樓：**客
作為乙個公司，股權激勵是一件非常重要的事，用的好可以極大的提高員工的工作積極性，那麼股權激勵有哪些模式呢孫嫌？這篇文章就跟大家聊聊這個話題。
股權激勵在我國上世紀90年代就開始應用了，當時叫員工持股，很多國有企業做股份制改造用的比較多，後來有些地方強制員工入股，在98年的時候員工持股就被證劵會叫停。到了05年新公司法修訂，06年出臺了《上市公司股權激勵管理辦法》，隨後很多上市公司都開始搞股權激勵。
傳統的績效考核再完善，員工也是為工資和獎金而工作，你花了很多錢激勵員工，員工也會認為這是他付出之後應該得到的！股權激勵再簡單，員工也是為乙份利潤的分紅而努力，因為股權賦予了員工一種當「小老闆」的感覺！
直接按註冊資本進行估值，當時註冊投了多少錢，就按此進行估值，稱之為原始股；賬面淨資產法，也就是看企業現在值多少錢，所謂賬面淨資產就是不考慮其他要素的畢猜增值，比如說土地，賬面淨資產的增值主要來自於利潤的累計。
市盈率法，市盈率就是企業盈利的能力，不看你的資產，看你賺錢的能力給出合適的估值。投資股核定法，也就是參考外部投資者給出的估值，比如說風投給出的**，按照這個**和股本核定出企業的估值。
值得注意的是，**增值權不是真正意義上的**，沒有所有權、表決權、配股權。這種模式直接拿每股淨資產的增加值來激勵其高管人員、技術骨幹和董事則數手，無需報財政部、證監會等機構的審批，只要經股東大會通過即可實施，因此具體操作起來方便、快捷。
上市公司的股權激勵怎麼做比較好？
4樓：無法延後的愛
公司做股權激勵，老闆的心態很重要，要在高度和格局方面有所擔當，一家企業如何來面對未來，企業是老闆自己的還是家族的，還是多數人共同經營的，是由老闆格局來決定，很多企業老闆沒有準備好。
他認為企業是我創造的，所以理應是我個人所擁有，我們要知道，如果企業是你乙個人擁有，那你就不要讓員工跟你一起來進行事業，員工只是企業的打工者而已。
至於如何操作股權激勵，這方面的問題需要有特殊的專業和經驗，專業股權激勵律師的門檻比較高，需要掌握的不同專業的技能，一定要熟悉公司股權法律規則、財務、人力資源以及相關的管理等。碰到這類問題，如果不想留下後遺症，免得股東日後惹上麻煩，最好問問專業人士，像上海的徐寶同律師團隊，深圳的譚德敏律師團隊，都是股權激勵方面做的比較好的律師團隊，既懂法律又懂管理，算是國內比較專業的做股權激勵的團隊。
公司上市前實行股權激勵好還是上市後實行股權激勵好
5樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
公司上市後實行股權激勵好。因為上市前實施股權激勵，由於公司的股權沒有乙個公開的交易市場，因此很難確定公司股權的公允價值，這給定價及員工以後變現帶來非常大的困難，但上市之後由於有公開的交易市場，實施股權激勵進行定價和變現則非常容易。
公司上市前實行股權激勵好還是上市後實行股權激勵好。
親，激笑您好，很高興為您解答<>
公司上市後實行股權激勵好。因為上市前實施股權激勵，由於公司的公升畝股權沒有乙個公開的交易市場，因此很難確定公司股權的公允價值，這給定價及員工以後變現帶來非常大的困難，但上市之後由於有公開的交易市場，實施股權激勵進行定價和變現則非常容易。明笑含。
以下是為您整理的相關，希望對您有所幫助圓芹：公司在上市之前和上市之後做股權激勵差別很大，主要表現為以下幾點：(1)上市前的股權激勵方式比較靈活，在模式、數量、**、激勵範圍等方面沒有那麼多限制，而公司在上市後實施股權激勵則被要求按照規範的方式來腔返操作，限制比較多。
例如，a股上市公司實施股權激勵模式基本為限制性**、**期權和**增值權三種，數量上要求總量不超過總股本的10%，單個激勵物件數量不超過1%等。同時上市後實施股權激勵需要報證監會批准，要求非常嚴格。(2)上市前實施股權激勵給予伍腔飢員工的**往往非常低，上市之後給予員工的****必須按照相關規定來執行，其中折扣最大的為限制性**，**不得低於**前或120個交易日均價的50%。
好處：①靈活性強；②激勵力度大；③受監管少。壞處：
缺少合理的定價機制；②股權變現較難；③風險大（公司隨時可能倒閉）。
什麼是上市公司股權激勵？有什麼作用？
6樓：吳莉
一、什麼是上市公司股權激勵。
根據《上市公司股權激勵管理辦法》的定義，股權激勵是指上市公司以本公司**為標準的，對其董事、監事、高階管理人員及其他員工進行的長期性激勵。即是一種公司經營者通過一定形式獲取公司一部份股權的長期性激勵制度，使經營者能夠以股東的身份參與企業決策，分享利潤承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務。
公司允許公司員備友工在一定時間內以特定**購買一定數量公司股份的**期權（權利），從而使公司員工與公司利益相關聯，激勵員工積極性的做法。
二、上市公司股權激勵有什麼作用。
1、企業法人治理。
實施股權激勵，其實質就是在企業的所有者和企業的經營者之間建立侍滾搭利益共享，責任共擔的利益分配機制，通過利益關係來完善公司的激勵約束機制。
2、提高業績。
理論上，實施股權激勵計劃有利於完善企業的激勵約束機制，激發經營者的積極性和創造性，從而有利於提公升企業的經營業績。
3、保護公司利益。
根據《上市公司股權激勵管理試行辦法》規定，股權激勵的物件在任職期間實施關聯交易損害上市公司利益的，上市公司國有控股股東應依法行使股東權利，提出終止授予新的股權並取消其行權資格。該項規定意味著，存在大股東佔款的上市公司無法實施股權激勵。同時股權激勵物件實施關聯交易，損害上市公司利益，聲譽和對上市公司形象有重大負面影響等違法違紀行為，給上市公司造成損失的老拿，上市公司國有控股股東可依法提出終止授予新的股權並取消其行權資格。
非上市公司與上市公司股權激勵有什麼區別？
非上市公司實施的股權激勵方案與上市公司有很大的區別。其主要體現在兩個方面，其一，由於無法通過資本市場分攤股權激勵所需成本，企業要完全獨自承擔這些成本，支付現金給激勵物件 其二，因為公司的 或股份價值無法通過市場確定，經營者的業績無法通過 市場判斷，必須制訂一套綜合指標體系去衡量經營者的業績無法通過市...
上市公司可隨意增減總股本嗎，上市公司的總股本能增加嗎
按 公司法 規定 1 有限責任 公司 股東會會議作出修改公司章程 內增加或者減少註冊資本的決議，容以及公司合併 分立 解散或者變更公司形式的決議，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。2 股份 股東大會作出修改公司章程 增加或者減少註冊資本的決議，以及公司合併 分立 解散或者變更公司形式的決議，必...
我國民營上市公司名單，誰有上海的上市公司名單
內容來自使用者 蔣先芳 中國上市公司名單溫嶺114黃頁網2010 02 28中國上市公司名單中國上市公司名單以序列號排列600000 600100浦發銀行 600000 邯鄲鋼鐵 600001 齊魯石化 600002 東北高速 600003 武鋼股份 600005 東風汽車 600006 中國國貿 ...