1樓：網友
試工一天半就辭工了。後來回去當天就後悔了。 還回得去嗎？
這麼說吧有句老話說得好，好馬不吃回頭草，你試工一天半就辭職了，那麼如果你在回去做的話你認為老闆會怎麼看你呢？老闆會覺得你這個人做事不行，又怕苦，畢竟你只做了一天半就辭工不做了。所以就算你再回去做，那麼你在哪個公司也根本不會有前途的。
有什麼好事兒怎麼會想著你，有什麼爛的東西都堆到你那裡。所以呢我勸你不要再回去。
2樓：網友
世界上沒有後悔藥吃，自己好好考慮清楚，不要「三心兩意」，如果連一點挫折都接受不了。證明你意志力不強大 ，俗話說得好：適者生存。
3樓：夏錢麗
你只是中午跟老闆娘說了一下，我認為你還是可以重新考慮下的。
找乙份工作不容易，且對方公司肯定是缺相應崗位人員的。
既然你當初能夠入職，說明你還是有能力去完成這項工作的。
為了工作，面子不面子我覺得沒有什麼大不了的。
趕緊與老闆娘再次溝通下，收回當初不成熟的想法。
我想領導會原諒你當初不理智的行為的。
4樓：梧桐行道相見歡
試工期間辭職，想復工，可以把辭職的原因跟老闆解釋清楚，告訴老闆希望復工的理由和原因。向老闆表現出工作的熱情和誠意，老闆會按照實際情況合理給予機會。
5樓：帳號已登出
正常情況下是回不去了，但現在的私人企業如果缺人的話還是可以回去的。主要看公司缺不缺人。
6樓：厹駿英
既然已經辭了，那就不要再回去了，回去了就反而會讓人覺得你很不靠譜，下次戒酒不要輕易的把工作死掉買個教訓吧。
7樓：妮妮同學爸爸
我覺得回不回的去，要看用人單位的態度了。如果用人單位還想要你你就能回去，反之就回不去了。
8樓：在浮山看漫威的莎葉蘭
應該是回不去了。老闆對你己經有新的看法了。自己打掉牙往肚子裡咽吧。
9樓：
這要看工廠是否還需要人，如果需要，溝通一下試試。
10樓：網友
可以的，勞動者有勞動的權利和義務，辭職後不代表不可以工作，收回辭職報告仍可入職。
11樓：網友
老闆娘爽快答應，估計不缺人手，再回去怕沒戲了，但可以去問問。
12樓：匿名使用者
剛上了一天半的班就辭職，估計沒有哪個公司會願意再接納回來。
試工一天第二天不想去了怎麼說
13樓：
摘要。試工一天第二天不想去了怎麼說。
2、經過一天的試工，我不喜歡這份工作，故辭職，不再浪費貴單位的資源。
還沒上班,說好一天試工,不想去了,怎麼辦
14樓：
摘要。你好，親，很高興為你解答，還沒上班，說好一天試工，不想去了可以這樣說：尊敬的領導，感謝您的照顧，經過一天的試工，我慎重考慮一下，我不能勝任，故提出辭職，望批准。
還沒上班，說好一天試工，不想去了，怎麼辦。
你好，親，很高興為你解答，還沒上班，說好一天試老世工，不想去了可以掘橘這樣說：尊敬的領導，感謝您的照顧，經過一侍散肢天的試工，我慎重考慮一下，我不能勝任，故提出辭職，望批准。
可以直接不去了雖然試用期簽訂了勞動合同，但你才上班第一天，很多業務或者專案還沒有具體性的交到你的手喊物中，一般情況下來看，上班第一天基本上也不會給你很多的活兒去做，大多數都是在熟悉公司的業務，甚至上班第一天沒什麼活兒可做禪梁，呆坐一下也不是沒有可能，公司通知你辦鄭襲液手續你去就可以了。
試工三天自離有工資嗎
15樓：李超
法律分析：試用期內，員工自離有工資。 勞動者在試用期三天公升蘆自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。
法律依據：《鬥笑宴中華人民共和國工資支付暫空銀行條例》
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
試工三天自離有工資嗎
16樓：塗克偉
法律分析：試用期3天辭職是有工資的，工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。 第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
試工三天自離有工資嗎
17樓：鄭萌
一、試工三天自離有工資嗎。
1、試工三天自離有工資。勞動者在試用期三天旅扮自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條。
試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。衫模。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
二、申請勞動仲裁的流程怎麼走。
申請勞動仲裁的流程如下：
1、產生勞動爭議申請勞動仲裁的，勞動者首先要收集證據，其次就是寫勞動仲裁申請書，然後向勞動仲裁機構提交材料申請書和證據，等待勞動仲裁機構受理案件；
2、申請勞仲裁時要注意，勞動仲裁申請時效是一年，從產生勞動爭議時開始計算，如果在職的不受時效限制；
3、仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權或鎮緩利被侵害之日起計算。
剛試用兩天，就辭職了，現在後悔的不行
18樓：
摘要。您好親，如果你辭職的原因不是因為公司、工作環境或者工作內容的問題，那麼你可以考慮和公司領導溝通並嘗試重新回到工作崗位上來。在溝通時，你可以誠實地表達你的感受，說明你辭職的原因，以及現在的想法和想要回到原來的工作崗位上來的願望。
如果公司領導同意你的請求，你就可以重新開始工作。如果公司領導不同意，你可以尋找其他機會並汲取教訓，以便在未來的工作中做出更明智的選擇。
剛試用兩天，就辭職了，現在後悔的不行。
您好親，如果你辭職的原因不是因為公司、工作環境或者工作內容的問題，那麼你可以考慮和公司領導餘譽溝通並嘗試重新回到工作崗位上來。在溝通時，你可以誠實地表達你的感受，說明你辭職的原因，櫻毀以及現在的想法和想要回到原來的工作崗位上來的願望。如果公司領導同意你的請求，你就可以重新開始工作。
如果公司領導不同意，你可以脊毀備尋找其他機會並汲取教訓，以便在未來的工作中做出更明智的選擇。
您好親，如果你辭職的原因是因為公司、工作環境或者工作內容的問題，那麼你需要仔細考慮是否值得重新回到這個工作崗位上來。在重新考慮之前，你可以回顧一下你辭職前的情況，分析為什麼你會感到不滿意並想要離開，以及你是否有更好的選擇。如果凳世你仍然想要櫻鎮回到原來的工作崗位上來，你需要和僱主溝通並找出問題的根源，並尋找解決問題的方法。
如果你覺得重新回到這個工作崗位上來並不是最好的選擇，棗頌肢那麼你可以繼續尋找其他機會並重新開始。
您好親，如果你櫻慶檔離職後後悔了，可以嘗試著向原公司發出調回的邀請，說明自己的想法和理由。一般來說，這樣的行為會讓老闆產生好感，因為你證明了自己是乙個有誠意的員工差飢。當然，也可以選擇不去發出邀請，而是去同乙個企業另乙個部門工作，這樣也是可脊亂以的。
老婆生氣不吃飯，都一天半了！怎麼辦
那樣不好，你要哄一鬨自己的妻子，這樣做是很好的舉動。夫妻間有矛盾，男人要大度一點，給女人誠懇道歉，就會化解矛盾的。請你不要再惹她生氣了，老婆是男人用來痛得，愛的，不是讓你惹她生氣的，既然選擇了她，就要用心的愛他，你要給她認錯，求她不要在生氣，生氣會傷身體的。你要給她餵飯吃。不要太遷就他了呀，因為你每...
餓一天半會死嗎，狗狗餓一天會死嗎
我可以肯定的告訴你，週期性斷食對身體十分有利。現在越來越多的人開始瞭解並接受斷食 也稱 辟穀 人體內的宿積對人體十分有害，導致各種疾病的產生。人體能夠吸收的養分是有限的，超過這個限度吃下去的反而對身體不利，真正的斷食 是一週。不過這最好不要一個人嘗試。因為有些人本身身體太虛弱，堅持不了，尤其是第一次...
新買的海爾卡薩蒂冰箱318執行一天半了。仔細觀察它壓縮機幾乎就不停，，是否冰箱有問題呢？冷藏7 冷凍
您好，感謝向企業知道提問 是一直沒有停過嗎，如果是的話，那需要找售後上門檢修一下了歡迎您再次向企業知道提問.祝您工作生活愉快 我要是沒看錯的話，卡薩帝是風冷冰箱吧。風冷冰箱就是噪音大，有聲音是正常的。馬上檢測吧，不行就趕緊換，過了15天有毛病也白費了，就是修了 新買的海爾casarte bcd 31...