1樓：傳說灬藍胖子
曠工扣錢是要不回來的 這是因為你個人的原因造成的 扣錢也是理所應當 合同上應該都有寫關於曠工的處罰問題。
2樓：迷霧森林
曠工一天扣了我1100，如果你合同裡是這麼規定的話是要不回來的，但是你合同裡沒有這麼規定的話，你就可以去申請勞動仲裁。
3樓：悟道禪心靜修
公司對職工的罰款，不論什麼理由都是違法的。扣除曠工的應得工資，多扣部分可向公司追要。否則，到法院起訴。
4樓：嗜越
曠工就是違犯紀律，違犯紀律就要付出代價。要不回來，也沒有理由去要，接受教訓吧。
5樓：興安天堂我的家
這種情況違反勞動法，可以直接去勞動部門投訴或者通過法律手段維護合法權益。
6樓：創作者六個八
想學校所在地的教委反應，不管的話，找記者。
7樓：立冬
你可以去當地仲裁委申請勞動仲裁，如果對仲裁結果不滿意可提起訴訟。
8樓：網友
曠工扣多少工資合同裡應該有明確規定，你可以詳細看一下合同規定，再參照一下合同法，針對你工資待遇，自己計算一下，儘量和公司協商解決。
9樓：網友
平均薪資算，你一天的平均薪資有1100嗎？如果沒有 就是扣多了，可以去勞動局申請仲裁。
10樓：網友
能！曠工按規定扣錢，可以接受，但扣一千塊錢，太沒有人情味。太霸道。拿著合同找他們理論，不行就告他們，一定要討回公道！
簽了合同曠工一天扣三天工資合理嗎
11樓：於瑞
法律分析：對於勞動者的曠工行為如何處理才符合法律規定呢？下面四種方式可以選擇：
一是行政處分，直至解除勞動合同。對於有曠工行為的職工，用人單位根據曠工的天數可以規定不同處分層級，比如警告、嚴重警告，直至解除勞動合同；二是賠償損失。如果因為勞動者曠工使用人單位遭受經濟損失的，用人單位可以向其主張損失賠償。
比如值班人員不到崗導致單位被盜；三是扣減績效考核分數。比如單位可以將績效考核分數與績效工資掛鉤，並規定曠工一天，扣減績效考核分數5分。勞動者曠工導致績效考核分數降低，績效工資自然降低。
四是扣減獎金。在法律上，獎金支付屬於企業自主權範疇，用人單位在制定獎金髮放政策時，完全可以規定：曠工一天，免除當月全部獎金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
曠工半天扣一天半工資合理嗎
12樓：王衛洲
法律分析：不合理，曠工不得剋扣員工工資，曠工只能按事假算工資，也就是說曠工的半天沒有工資，不能曠礦工半天扣一天半工資，這種做法是違法的，單位不能剋扣勞動者應獲得的勞動報酬。 曠工是違反單位規章制度的行為，可以給予處分（如警告、通報等），情節嚴重，多次曠工的，用人單位可以依法解除勞動合同，但我國法律沒有授權用人單位對員工進行經濟處罰的權利。
法律依據：《中華人民歲凱共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定穗卜向勞動者支付經濟乎族喚補償的。
沒簽合同曠工一天扣三天工資合法嗎
13樓：王曉
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當天工資。但公司規定扣3天工資，多扣的兩天工資顯然是其他正常工作日的工資，這就涉嫌剋扣工資了。
曠工一天扣三天的工資的合同合法嗎?
14樓：
摘要。您好~曠工一天扣三天工資不合法，這種屬於是無效合同。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。
您好~曠工一天扣三天工資不合法，這種兆虧則屬於是無效合同。曠工當天，用族棚人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失空亂外，不得額外扣工資的。
法律依據：《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動知滲者本人。不得剋扣或者無故拖世猛散欠勞動者搜氏的工資。
曠工一天扣三天的工資的合同合法嗎?
15樓：
摘要。親，您好，根據您以上的綜述作出以下詮釋<>
不合法。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，勞動者未按規定履行勞動義務的，用人單位可以依法給予適當的紀律處分，但不得超過勞動者乙個月的工資。
曠工一天扣三天的工資的合同合法嗎？
親，您好，根據您以上的綜述作出以下詮釋<>
鮮巨集鄭族花]：不合法。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，勞動者未按規定履行勞動義務的，用人單位可以依法給予適當的紀律處分，但叢液不得超過勞動者乙個月的蔽弊工資。
法律分析：曠工一天扣三天工資不合法，因為根據《勞動合同法答磨》，規定了用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資，不得剋扣或者滾伍無故拖欠勞大舉或動者的工資，曠工一天應當指扣除當天的工資，扣三天不合法。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或液銀者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
中華人民共和國勞動法》 第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣山巨集或者無故拖鬧唯宴欠勞動者的工資。
親親，您還有任何關於法律的問題都可以向洪強老師諮詢的哦[擁抱]<>
勞務合同寫曠工一天扣三天
16樓：遊麗芳
法律分析：是不合法的，合同不能約定這樣的扣工資條款，是無效的。請問你被扣工資了嗎？
我建議你先和公司協商要求返還，如果協商不成的你可以**聯絡我，我為你發一封律師函催告公司，你可以去勞動局的勞動監察大隊申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動察弊合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致彎姿、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞埋沒絕動合同。
曠工半天扣一天半工資合法嗎
17樓：
親<>很高興為您解答~~~根據《中華人民共和國勞動法》的規定，僱主對於員工曠工應當按照員工實際亂帆工作時間支付工資。因此，曠工半天扣一天半工資不符合法律要求。如果某個僱主採取這樣的做法，員工可以向勞動監察部門進行投訴或提起勞動仲裁或者訴訟。
在勞動爭議解伍者決過程中，法院或仲裁機構會根據實際情況判斷是否存在違法行為，並作出相應的判決或裁決。另外，在中國，每個省市都有自己的最低工資標準，員工的工資不得低於當地的最譁橘雹低工資標準，因此，如果曠工扣工資導致該員工工資低於當地最低工資標準，也是違法行為。
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