1樓：知識小能手
有很多的已婚人士在重返職場的時候都非常的苦惱，他們表示自己因為結婚了，所以在返回到職場的時候都會深受到很多人的不同對待。不少的老闆也都是比較排斥一些已婚女性，這樣也是非常不好，而且也給女性帶來了不好的發展。希望每個人都能夠合理的看待這種關係，並不能夠對有些已婚女士進行排斥。
人們比較排斥已婚女士有很多的女性到了一定的年齡都會結婚生子，她們不僅僅想要照顧好自己的家庭，也希望自己能夠擁有乙份不錯的工作。有不少的女性也都會選擇重新返回到職場，這樣也能夠讓自己有乙個很好的發展。但是有很多的老闆也都是不喜歡已婚女士，他們會對這些已婚女士進行排斥。
有些時候還認為這些已婚女士的能力不夠，這樣也不能夠給公司帶來發展，所以不少的員工也都是比較排擠這些已婚的人。<>
應該注重員工的能力人們並不能夠有這樣錯誤的想法和行為，已婚女士的能力也並不輸給其他人。所以不能夠對已婚女士有一種偏見，這樣也是對已婚女士非常的不公平。有很多的女士也都是迫不得已，所以她們也是會選擇結婚生子，但是相關的職場也不能夠對已婚女士這樣的排擠，這也是對已婚女士非常的不公平。
人們也都是應該注重員工的能力，並不能夠對他們的結婚做過多幹涉。<>
不要排斥已婚女士在職場裡面，像這種現象還是非常的多。有很多的人都格外的排斥一些已婚女士，他們表示這些已婚女士的年齡非常大，而且在結婚了之後也都沒有辦法投入到工作當中。所以很多的老闆和相關人員都是非常的排斥這些已婚的人，他們會對這些已婚的人進行訓斥，這也是非常的不好。
已婚女士並不代表沒有能力，她們只是因為結婚了，所以才遭受到這樣的對待，這也是對有些人非常的不公平。
2樓：小自信
覺得結了婚的女性沒有時間和精力工作，也不會把所有的時間和精力放在工作上，對工作非常散漫，工作的時候會出小差，公司不願意招這樣的員工。
3樓：你到底敢不敢
有生育上的偏見以及家庭上的偏見，很多公司認為結了婚的女性很有可能不會將精力放在工作上。
4樓：hgc隨風
重返職場的媽媽焦慮，職場對婚育女性的偏見有：1、女性談戀愛、新婚影響工作；2、生育小孩影響工作；3、已婚已育的婦女，擔心她們不會合作身心地投入工作；4、對她們能力的歧視；5、在晉公升上也會受到歧視。
5樓：帳號已登出
有了家庭婚育假期比較多，沒有上進心，經常上班遲到早退，為了照顧家庭，工作不努力，不能接受崗位調動等等，總而言之，婚育女性在職場中受到的偏見是非常多的。
6樓：wuli池昌旭
職場對婚育女性是有偏見的，必須要認識到這一點。主要的偏見有：1、害怕職場媽媽迴歸家庭，公司一般不給予公升職的機會。
2、不只是對職場媽媽的偏見也是對職場女性的偏見，多數人都還覺得女性在工作中會永遠稍遜男性一籌，沒有魄力，對於公司做不出什麼大的貢獻。
7樓：奈若淺夏
雖然越來越多的女性在各行各業展示出自己卓越的才能，用實力詮釋何為巾幗不讓鬚眉。可是即使時間更迭，性別仍然是女性在職場上的一大阻力，更有些公司招聘時明確表明：男士優先錄用，甚至有些企業直言只錄用的男性。
如今，對於不少女性而言，因為已有生育計劃而在求職路上頻遭「碰壁」的，因為生育失去晉公升機會、因為工作推延生育計劃的例子，不在少數。
8樓：煦纓學姐
在婚產育過程中，企業是最無奈的。它承擔了女性產假、哺乳假期間各類的成本，但是並沒有得到補償。以至於企業拒絕招收女性員工、拒絕大齡未婚女青年、給予育齡女青年更低的薪水來補償生產風險，是它必然的選擇。
企業天生是逐利的，趨利避害是理所當然。
9樓：闊哎
第1種偏見可能就是在任職的時候老闆會諮詢一些關於家庭情況的一些問題，在上班的時候會不會因為一些突發的事件而影響工作，重返職場的媽媽，在年齡上會有一定的差距，思維是否能跟得上公司的步伐？
10樓：雪打梅花
偏見極大。未婚的擔心歇婚假，已婚的擔心歇產假，已婚已育的擔心所有的精力都在孩子上，唉。
11樓：一哥八卦娛樂
職場對婚育女性有收入歧視，外貌歧視，能力歧視，生育歧視，晉公升歧視，而且存在一定的心理歧視。
12樓：溫柔的女人
第1點覺得這樣的女性就是生完孩子特別的受人歧視，第2點就是覺得這樣的女性沒有文化修養就會受到歧視，第3點就是對生完孩子的女性，嗯，會有很大的不喜歡，因為要帶孩子肯定會覺得我們這些女性不能完成某些事情。
為什麼說「職場媽媽」是對女性的一種偏見？
13樓：小安and小剛
職場媽媽」一詞的出現，實際上是對女性的一種偏見，原因如下：
1. 性別歧視：這種說法漏兄認為女性在職場中的角色應該是「媽媽」，強調女性的家庭責任和返咐襲角色，這種想法是基於性別歧視和女性在職場中受到的不公平待遇。
2. 假定女性必須照顧家庭和孩子：這種說法預設女性必須有家庭和孩子，並認為這是女性的首要職責。這忽略了女性的多元化需求和選擇，也忽略了男性在家庭中的責任和角色。
3. 限制女性的職業發展：這種說法會限制女性的職業發展，使她們在職場中難以獲得更好的職位和機會。
因為這種說法認為女性在職場中的角色是「媽媽」，所以女性在公升遷和職業發展上往往受到限制。
4. 忽略職場中女性的其他角色：女性在職場中不僅僅是簡絕「媽媽」，她們同樣可以是職業女性、領導者、專家等。這種說法忽略了女性職場中的多元化角色和需要。
因此，我們應該避免使用「職場媽媽」這種說法，尊重女性的職業選擇和角色，消除性別歧視和偏見。
職場媽媽重返職場後，如何進行心理調適？
14樓：雙魚愛仕達
一定要積極的面對工作，千萬不要消極，而且一定要放低姿態，不懂就問。
15樓：情感小柒柒
可以告訴自己一開始不適應是正常的，然後用積極的心態面對自己的工作，讓自己面對工作的時候更加的專業，這樣就可以重返職場。
職場媽媽如何兼顧婚姻和事業？
16樓：無聊一夏
對於已婚的職場人士來說，婚姻和家庭帶給他們最大的挑戰之一可能是平衡時間和精力。工作和家庭生活需要花費很多的時間和精力，如何分配這些資源是乙個關鍵的問題。有時工作可能不得不犧牲家庭時寬者間，而家庭也可能需要讓步以灶巧友支援職業發展，因此需要在雙方之間做出平衡和妥協。
此外，家務和子育也可能隱槐對婚姻和家庭造成壓力，尤其是當夫妻雙方都有全職工作的時候。如何合理分配家務以及孩子的撫養責任並共同處理它們，也是需要雙方配合和溝通的重要問題。
總之，婚姻和家庭對已婚職場人士來說可能會帶來各種挑戰，面對這些挑戰需要夫妻雙方共同努力，進行良好的溝通和協商，建立相互支援和理解的關係。
「職場媽媽」或者「全職媽媽」，女性究竟該如何走出職場困境?
17樓：職場找老王
本身就沒有困境，何來困境一說？別被那些網路桑文化帶了節奏，無論是做職場媽媽，還是做全職媽媽，必然要所有犧牲，選擇做全職媽媽，那就意味著自己要放棄工作，如果選擇做職場媽媽，那必然要捨棄一些陪伴孩子成長的時間，這是必然的，本身就是無法做到兩全其美的。
如果我們認為這是困境，那這與作繭自縛有什麼區別，這是每一位女性必須做出選擇的，也是每乙個家庭都有可能面對的，要麼捨棄孩子成就事業，要麼捨棄事業成就孩子，根本沒有第三條路可走，而在北上廣深，一些已婚女性，在生完孩子之後，幾乎都不會選擇做全職媽媽，而是會僱傭乙個保姆，讓其幫忙照顧孩子，而自己依然迴歸職場。
但如果是在一些18線的小城市，人均收入都不夠花，別說是僱傭保姆了，就是自己一天不工作，可能生活開銷就要靠父母幫襯，試問這種情況下，她有資格選擇麼？她想要做全職媽媽，或者說想要當職場媽媽，她有那個條件和資歷麼？而在現實中，大多數女性根本沒有選擇權，再加上網路喪文化的影響，導致很多女性的三觀出現了扭曲，動不動就說這困境那困境的，實際上這些連困境都算不上。
能夠涉及到此類問題的女性，說明這類女性有選擇的資格和權利，而大多數女性是沒有選擇的權利的，在孩子沒有人照料時，她只能做全職媽媽，在沒有生活**時，她也只能做職場媽媽。有些人會說，我不想因為孩子而放棄自己的未來，或者說我不想因為自己去工作而放棄陪伴孩子的時間，其實兩種選擇都沒錯，也談不上困局，只是事業與家庭在每一位職場女性心目中的地位是不同的。
18樓：劉心安兒
面對這種情況，一定要調整自己的心態，而且千萬不要給自己太大的壓力，同時在產後回到職場之後，可以加快適應的腳步，然後也可以尋找乙個保姆來看孩子。
19樓：活寶就是不上班
女性應該更加合理的安排自己的工作和生活，應該做一些合理的計劃，這樣工作和生活會更加有趣，人生更有意義。
20樓：你真的很好嗎
現在大多數的女性面臨著這個問題，女性應該找乙個不加班的公司來工作，這樣子又可以有自己的工作，還可以照顧孩子。
成為媽媽會如何影響職場女性的職業選擇
21樓：生涯諮詢
2,職場心態上，會影響自己的進取心，會認為生活比事業更重要，工作鍵皮也是為了更好的生活。
3,身體納亮坦條件上洞桐，女性因為生育，身材走樣，容顏變化，一些崗位會因此受到影響。
4,外界評價，傳統的觀點認為女性生育後更加成熟穩重，職業穩定性更強，更適合長期穩定的崗位。但加班加點以及一些高強度或者經常出差的工作不太適合。
復工未復學，職場媽媽的雙重焦慮如何破解？
復工未復學，職場媽媽的雙重焦慮需要社會還有家庭的雙重支援，對於低收入家庭和失業家庭，可通過減稅 轉移支付等社會保障的方式，逐漸向照顧孩子壓力大的職場媽媽傾斜。在疫情防護的特殊時期，如何看護延遲開學的未成年子女引起了社會重視。北京市明確，每戶家庭可有一名職工在家看護未成年子女，期間工資待遇由企業按出勤...
職場上的焦慮應該如何克服，人在職場，有時候非常焦慮，應該如何克服？
首先你要保持心態的平穩，保持自己的本心，這樣才能克服 1.能力焦慮 剛開始找工作，迷茫沒有方向，先就業後擇業 剛入職公司，新入社會顯得格格不入 接受工作，能力不足，業績和工資水平不高 因為不夠自信，習慣性自我懷疑，陷入焦慮。終於接觸任務，發現有目標執行很難 終於開始帶團隊，又怕自己的能力配不上自己的...
三十歲的女性在職場中，會感受到職場焦慮嗎？
確實會感覺到焦慮，因為年齡是職場中奮鬥的資本。只有你足夠的優秀，才能避免年齡上的不足。我認為30歲的女性在職場中會感受到職場焦慮，因為很多職場女性在30歲的時候都面臨著下崗的危機，因為她們需要生孩子，養孩子帶孩子，她們面臨的問題還是比較多的，然而，30歲還留在崗位的那些女性，她們可能會開始想自己是不...