1樓：努力的薯仔
當然屬於犯法，情節嚴重的要承擔刑事責任。公民的身體自由，是公民正常工作、生產、生活和學習的保證，失去身體自由，就失去了從事一切正常活動的可能。
我國憲法第37條規定：「中華人民共和國公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非經人民檢察院批准或者決定或者人民法院決定，並由公安機關執行，不受逮捕，禁止非法拘禁和以其他方法非法剝奪或者限制公民的人身自由。
因此，非法拘禁是一種嚴重剝奪公民身體自由的行為。《刑法》第二百三十八條【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剝奪他人人身自由的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。具有毆打、侮辱情節的，從重處罰。
2樓：摯愛學長
這肯定犯法，沒有任何人可以限制員工的人身自由，除非是你犯法被公安機關逮捕。
3樓：賣螺絲螺栓螺母
在工廠裡面老闆限制員工的人生自由，當然不犯法，比如工作時間只能待在車間自己崗位，吃飯只能去食堂，無故不能去其他車間或者其他崗位串崗，對於工廠來說很正常。
4樓：網友
首先你要分析什麼情況叫控制人身自由，工廠老闆制訂的合法的規章制度和勞動紀律是合法的，這個不算限制人身自由，也不犯法。如果超出了工作範圍外的對你的行為進行了限制或控制的做法，才算限制人身自由，是犯法的，你可以採取正常手段投訴或報警處理。
5樓：安丘清風
我國法律規定，法院檢察院公安機關以外的其他任何單位和個人，都無許可權制別人的人身自由。老闆限制員工的人身自由，屬於非法拘禁，觸犯法律，可依法起訴，告他犯非法拘禁罪。供你參考。
6樓：網友
國有國法，廠有廠規，工廠的規章制度，員工們應該去遵守，但是如果工廠裡面的老闆限制員工的人生自由，那就違法了，什麼是限制人身自由？那就是8小時工作之外限制人身自由的侵犯人權這就限制人身自由，屬於違法，如果員工在8小時之內工作期間不遵守廠規廠法，交頭接耳亂竄者，工作不出效率，老闆肯定要限制你，嚴重者會開除你，所以說8小時工作之外，老闆要是限制你人身自由的，那屬於違法的，你可以掌握證據，到有關勞動部門進行舉報。
7樓：山水阿銳
您好，這是違法的行為。不管在**，都不得限制他人人身自由。
在工作時間裡，必須遵守工作紀律。休息時間在工廠區裡，也必須遵守廠規。但是在員工可以做一些自由的事，如果要求過分的就是犯法。具體要參考勞動法。
8樓：皇港坡哈劍牛
這個肯定是犯法的啊！老闆也無法限制員工的人生自由啊！老闆和員工按理說是互相平等的啊！
9樓：童話影視剪輯
如果在工廠裡面老闆限制員工的人身自由，這算不算犯法呢？具體的要看是哪一種方式，如果是在工作的前提下，老闆是為了工作。出發而限制了員工的人身自由，這是不屬於違法的，如果不是因為根據工作的原因，而去限制人身自由，這就是違法的。
10樓：緣分惹的禍不是我的錯
當然算是違法了，沒有誰可以限制人身自由的，但有一點上班的時間是要遵守工廠的規定的！
11樓：令桖楓
看是什麼限制，公司有公司的規定，只要不傷害到你，那就不是犯法。
12樓：121茄子
肯定算違法啊，工廠不是執法部門，只有執法部門依法對嫌疑人採取控制措施，工廠肯定沒有權力的。
13樓：網友
這個要看具體是什麼情況了。如果不是工作期間，老闆限制員工的自由就是違法的行為。反之也一樣哦。
14樓：孔卡
在工作範圍內就不算違法，工作單位之外，跟工作沒關係，就是違法了。違法可以舉報，不管用就辭職，不能忍氣吞聲。
15樓：傷的深才會來
算的，沒有人可以在毫無理由的情況下限制公民的人生自由。
16樓：東方清雲
除了執法單位出於執行公務需要之外任何人限制他人人身自由都是違法行為。
17樓：網友
在工廠裡邊必須服從老闆，老闆交給你的工作按照規定完成，什麼叫人身自由，難道你的工作違法，如果不違法，你工作的時候就不能到處走，打**，嘮閒話，自然不可以。
18樓：軍懷綠
這種是算犯法的，你們可以向相關部門反應情況。
19樓：鼎足後先行
當然，嚴重的就屬於非法拘禁了。
20樓：吾哈塔
按你這樣描述那肯定算，如果沒有其它客觀因素影響。
公司限制員工自由違法嗎
21樓：張春山
法律分析：對於用人單位限制勞動者的人身自由，強迫勞動的，有可能屬於違反治安管理行為，也可能涉嫌刑事犯罪，勞動者可以向公安機關報案，由公安機關依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十八條 用人單位有下手羨列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當鉛彎承擔賠償責任：
一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
四）勞動條畢激拍件惡劣、環境汙染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
公司限制員工自由違法嗎？
22樓：鄭鎮
法律分析：對於用人單位限制勞動者的人身自由，強迫勞培老塌動的，有可能屬於違反治安管理行為，也可能涉嫌刑事犯罪，勞動者可以向公安機關報案，由公安機關依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
三）侮辱、體罰、毆打、非配圓法搜查或者拘禁勞動者的；含螞。
四）勞動條件惡劣、環境汙染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
公司限制員工人身自由
23樓：
摘要。您好，公司限制員工人身自由屬於犯法，情節嚴重的要承擔刑事責任。
您好，公司限制員工人身自由屬於犯法，情節嚴重的要承擔刑事責任。
公民虛困的身體巧譽尺自由，是公民正常工作、生產、生孝高活和學習的保證，失去身體自由，就失去了從事一切正常活動的可能。
村委會潤許回家了，但是公司不讓我我們回去。
我國憲法第37條規定：「中華人民共和國公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非經人民檢察院批准或者決定或者人民法院決定，並由公安機關執行，不受逮捕，禁止非法拘禁和以其他方法非法剝奪或者碧神棚限制公民的人身自由。
因此，非法拘禁是一種嚴重剝奪公民身體自由的行為。《刑法》第二百三十八條【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剝奪他人人身自由的，處三年以下有期徒悔則刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。具有毆打、瞎亮侮辱情節的，從重處罰。
你好，建議和公司人事主管咐慶人員協商，協商不成，去勞動監察大隊凳拍投訴或者申請勞動仲裁維權，衡粗握必要時可以向法院起訴。
在工廠裡不讓走算不算限制人生自由
24樓：樹葉緩緩
勞動者解除勞動合同，需提前30日（試用期提前3日）伏胡書面告知用人單位，到期後勞動合同即解除，無需用人單位批准。故不存在用人單位拖延離職的情況，也不算限制員工人身自由。該情形下，勞動者但需注意儲存已遞交的證據，可採取郵寄的方式遞交辭職通知書。
另外若若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動關係，並要求用人單位支付經濟補償金，無需提前通知。
法律依據：《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞缺者攔動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未嫌塵按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
勞動法有沒有規定工廠不能限制員工勞動自由
25樓：網友
《勞動法》明文規定用人單位不能以限制勞動者人身自由，強迫勞動者進行勞動。對於用人單位以限制人身自由來勞動者勞動的情形，用人單位違法，勞動者可以向公安機關報案，由公安機關依法進行處理。
第九十六條 用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：
一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
26樓：嘆笑一世傾城
勞動法第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一）在試用期內的；
二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
如果在廠裡打工幾年了,廠裡倒閉,怎麼賠錢，我在廠裡工作了兩年
1 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同 一 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 二 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 三 勞...
如果在家我被叔叔打罵怎麼辦，如果在家我被叔叔打罵怎麼辦
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