員工的利益得不到保障，去哪裡尋求幫助呢？

1樓：力哥來說車

事業單位現在一般不允許發放加班和值班補助，特別是使用財政定額撥付的公用經費支付加值班補助，是典型的違規違紀行為。不過通常來說，有關員工切身利益的檔案，像休息休假規定等，這些制度辦法在單位內部應該是公開的，而且公開的方式比較多元化。

<>這種情況是單位對群眾不太信任的表現，大多數群眾是知法明理的，只要講清困難和解決的措施、努力的方向，群眾都是可以理解的。做為事業單位的普通員工，想看檔案的目的只是擔心自己的利益是否公平，是否漏掉。其實不用看檔案。

多和同事們對發放補助這事交流一下，就能知道具體的發放標準了。

我認為乙個職場低層者，沒必要知道太多，因為只要大家都有的福利，不會單單隻讓你不得。此外，知道越少煩惱越少，何比去找些不自在。所以，現在全額事業單位除了工資外，就只有精神文明獎和目標責任獎了，其它一分錢也不能發。

這是乙個程式問題，而且有利於檔案的快速落實，是經過實踐最有效的方式，所以你接觸不到是制度和客觀條件決定的，沒有必要質疑。國家減稅、免稅，減低企業三金繳費基數，加大企業扶持力度，降低銀行貸款門檻等，讓利於企業讓利於民，共同度過難關。

公司裁員很正常，但如果違法裁員，則要受到法律的懲處。員工應利用法律法規來維護自己的權益。公司裁員按照正常的程式走就行，最好的標準就是勞動合同，按照契約辦事，對公司和員工都好。

只要你不是試用期員工、不違紀，公司無權單方面解約，否則就是違法解約，需要支付經濟賠償金（補償金的雙倍）。

2樓：你好看看內臟

在職場中，員工的利益得不到保障，應該到勞動者協會尋求幫助通過法律的**，維護自己的權益。

3樓：過法國法國和

員工工作時，必須與企業簽訂勞動合同，這是在發生糾紛時保護自己的合法權益的重要基礎。根據受害人的型別，可以採用以下方法：1.

與僱主進行談判2.致電勞動關係監督部門的**並告知有關情況3.與勞動爭議仲裁委員會進行勞動仲裁4。

在人民法院提起訴訟。

4樓：三四么洞洞么

員工的利益得不到保障，可以到當地的勞動局去尋求幫助，他們會幫助你贏得合法權益。

5樓：白珍全全全

我覺得你可以向**的有關部門提起申訴。申請勞動仲裁來維護你的權益。這樣才可以讓你受到公平的待遇。