1樓：小宇哥看娛樂
我認為對於乙個年輕人來說，最好是不要進入這樣的公司，因為這樣的公司的工作效率是非常低下的，而且在未來的發展是沒有任何的前途的，如果年輕人進入這樣的公司，很有可能會做不出任何的成績的，從而浪費大好的青春。
目前社會上的公司大部分都已經走向規範化的運營了，只有極少部分的公司還屬於家族企業，無論對於股份制的公司來講，還是對於家族企業來講，如果想要獲得比較好的發展，就必須要讓更多的人才進入公司，而不應該安排更多的親戚進入公司。
一、這樣的公司工作效率是非常低下的。我認為這樣的公司最大的乙個問題就是工作效率的低下，因因為在做任何事情的時候必須要看人情世故，而且必須要處理一些複雜的關係才能夠做事情的，如果不處理這些複雜的關係，做事情的難度是非常大的，所以在工作的時候效率肯定也是非常低下的，這也是我為什麼不建議大家進入這樣的公司，工作效率比較低下，做出成績也是非常困難的，既然不能夠做出成績，那麼進入這樣的公司也就沒有任何的必要了。<>
二、這樣的公司運作肯定不會規範。公司的運作其實是非常重要的，如果一家公司能夠由一些規範的人員進行運營的話，那麼能夠獲得比較好的發展的，而且在運作的過程當中不能夠出現裙帶關係的，一旦出現了裙帶關係，那麼運作的時候肯定會涉及到各個方面的矛盾。<>
三、每天的工作就是應對各種複雜的關係。對於年輕人來說進入一家公司最重要的就是做出更多的成績，如果在乙個環境當中不能夠做出成績的話，那麼這樣的公司存在的必要是不太強烈的，而且年輕人在未來的發展也會受到嚴重的制約的，所以最好是跳槽，選擇進入另一家比較好的公司。<>
對於年輕人來講，其實在選擇工作的時候是非常重要的一件事情，因為乙份工作決定了乙個年輕人在未來的走向，而且也決定了乙個人在未來發展的道路，如果乙個年輕人選擇了錯誤的公司的話，那麼將會浪費大好的青春，而且也會浪費自己學習的時間，所以必須要擦亮眼睛選擇一家非常有前途的公司工作，至少這家公司不會有大量的親戚在裡面。
2樓：樂樂俠
如果你是底層地話是可以進地到了後會受到照應，如果是高層地話那進去後麻煩就多了。
3樓：你真的好嗎
不應該。因為有親戚的話，出現了其他的錯誤會比較難辦，甚至還會因為一些事情影響之間的關係。
4樓：小爽愛生活呀
這個事情有利有弊，看你是想混日子還是想認真提高自己了，混混日子的話去親戚公司事很好的選擇，要是想長遠發展，那麼還是遠離親戚公司，選乙個大公司努力工作學到更多東西為以後事業奠定基礎。
5樓：你真的好嘛
我覺得不應該去親戚的公司，如果這公司特別好的話，還是去試試吧，因為平時會有些尷尬，所以最好不要去。
6樓：教育歲和導師
不應該進這樣的公司，在這樣的公司中與相關的同事相處起來會非常費勁，因為要考慮他們身份的同時又不能去得罪他們。
7樓：cpu防火
我覺得這個就要看個人了，其實本質上是否近親戚的公司並沒有必然的聯絡，有些人雖然進親戚的公司，但是他非常敬業，也很善於與人交往，也很懂得把握自己的位置，而有些人則覺得進了親戚家的公司就可以不用幹活，所以我覺得這個問題還得看個人。
8樓：冀冀冀海潮
我覺得不應該進親戚的公司，不然的話平時在他的公司難免會讓人感到不適，親戚成為了自己的同事或者上司都是不好的。
9樓：愛貓咪的葉子
我認為不應該，因為親戚的話他沒有辦法指責你，如果你做錯事情，他扣你工資的話，也會造成你的反感，也會傷害你們之間的親情，所以我認為不應該進親戚的公司。
10樓：李答疑
不該進，因為這樣對於我們的未來的發展不好，而且也沒有任何的公平可言。
11樓：哇塞塞影視剪輯
我覺得不應該。因為這樣以後會有很大的麻煩，而且你也會欠乙個人情。
12樓：你到底敢不敢
應該的，其實只要覺得有好處，也是可以去親戚家的，去親戚家還方便了很多。
13樓：筱離
個人認為這樣的公司最好不要進了，因為這樣好像每天都活在親人的監視之下，一舉一動都有人注視著，會覺得自己沒有任何私隱權。
親戚關係不能在一家公司嗎
14樓：東東鼕鼕強啊
這個是沒有太大的關係的，主要還是要看這個公司具體的要求。如果這個公司要求親戚關係不能在一家公司的話。那最好就不要違反這個規定。
但是如果說這個公司沒有這相對的要求的話，其實親戚關係也不是什麼太大的問題，所以說還是可以在同樣一家公司裡面發展的。
但是親戚關係如果總是在一家公司，工作或者是比較相近的地方工作的話，可能會有一定的問題存在。那這種問題就是親戚之間如果有一些矛盾的話，很有可能會導致以後兩家人甚至都不好去相處了。
所以關鍵還是要看這個親戚，到底是乙個什麼樣的人，而且儘量不要有這種上下級的關係，如果說兩個人能夠相差的比較遠的話，其實也還槐扒襪是可鉛激以的，小一點職位的可以依靠高職位的人去做一些事情。這些東西或者是發展也會更加方便。
但是如果說兩個人就是正常的上下級或者是一些競爭關係的話，很多的時候就不是很好，因為如果競爭關係就可能導致未來的這種彼此之間的關係相差很多或者是很不好。
那麼如果是上下級的話，有些時候犯了錯誤沒有辦法說對方，有些時候當你自己做的很好，又沒有辦法當著其他人的面去表揚很有可能讓很多人發生一些誤會，所以這並不是乙個特別好的事情。
所以我認為親戚關係並不是不能在同樣一家公司，關鍵還是要看這家公司的規定，還有兩個人在這樣一家公司裡面，具體的乙個職位，還有這兩個人此盯的乙個具體的這種要求，還有平常的性格，這些都是非常重要的。
如果能夠彼此在同一家公司裡面互相配合好好的去工作的話，那當然是乙個特別好的事情。但是如果一旦有一些問題的話，最好還是有一方迅速的去選擇退出，不要發生這種更強烈的矛盾，否則以後很難好好的相處。
15樓：平凡雙
最好不要在一家公司，特別是上下級關係。。弄不好親戚都沒得做。
公司裡都是老闆親戚，這樣的公司會有發展嗎？
16樓：是乙隻寵物
公司裡都是老闆親戚的情況，可能會給公司的發展帶來一些負面影響，比如：難以扒蔽隱引進新鮮血液和外部人才、缺乏多元化的意見和想法、容易出現內部黨派和利益集團等問題。這些問題可能會導致公司缺乏創新和競爭力，難以應對市場變化和挑戰，最終影響公春廳司的發展。
雖然親戚員工之間的信任和合作有助於提高公司的內部凝聚力和協作效率，但如果公司依賴於親戚關係來提高業務水平和管理並凱水平，就很難實現可持續的發展和長期成功。因此，為了保證公司的健康發展，應該盡力引進更多外部人才和專業人士，改善公司內部的組織結構，打破自身的侷限性，加強自我調整和學習能力。只有這樣，才能夠在激烈的市場競爭中生存和發展。
17樓：呂思齊
公司裡全是老闆親戚，這是乙個很常見的現象。儘管看起來似乎老闆親戚們思路一致、默契配合、親情可以補充靠譜的人際關係，但實際上這樣的公司經營模式並非長久之計，往往會遭遇發展瓶頸，難以持續走到成功的盡頭。
一方面，老闆親戚們的主觀意願和自身利益需要可能優先於公司整體利益和長遠發展。這種因個人問題導致的決策和行動近視，會使公司失去對市場趨勢的敏銳度，挖掘不到新的商機，耗盡了企業原有的生命力。
另一方面，老闆親戚們的風格通常咐棗粗是相對領導式的管理方式。沒有公開透明的制度，不利於公司職員的參與和提公升。缺乏有競爭力的員工會直接影響公司的市場地位，經營能力，企業文化等方面。
雖然一般而言，擁有老闆親戚人才資源的企業通常具有初衡鎮始的競爭優勢，但這不是長期逐漸提公升企業附加價值的唯一因素。企業成功的重要驅動因素是積極進取的企業文化，通過成立多元化的經營團隊，使巖派企業的人脈、研發、市場和行政管理體系互相協調配合。
因此，針對這種企業形態，一些應對策略是必要的，例如：
1. 提公升公司的專業化發展方向：在招聘、培訓上，把重點投向各方面的技能和專業知識，力求從頭打造有競爭力的「中堅力量」。
2. 以多元化及透明化的管理，增加公司可持續競爭力：通過深入參與公司的治理、決策和運營，提高公司管理的透明度，公開各種財務和公司資料，挖掘公司潛力，引領公司持續發展。
3. 創造更多的經商機會，拓展其他領域：嘗試在其他市場尋找投資機會，開闢多樣化的銷售渠道，與**商和客戶建立起堅實的**關係。
18樓：原啦鵑
公司裡都是老闆親戚的情況，可能會影響公司的鬥螞經營和發展咐銷空。一方面，這種情況可能會導致公司人員結構單一，缺乏多元化和專業化的人才，難以滿足公司的各種需求。另一方面，老闆親戚之間的私人關係可能會影響公司的管理和決策，產生不公正和不合理的情況，再加上老闆衡瞎們可能會過分關注親人和利益，而忽視公司的整體發展。
這些都會對公司的發展產生負面影響。但也不能一概而論，如果公司裡的老闆親戚能夠樹立科學合理的管理理念，遵循公平公正的規則，注重團隊合作和專業化建設，積極開放介入新鮮的思想，也可以做出成功的公司，但這需要老闆們有著過為人管理的智慧，同時要把握好道德底線，儘量去做到長遠為先。
19樓：占卜師
一家企業如果都是老闆的親戚，可能會面臨以下問題：
1. 招聘和晉公升機制不公：由於親戚關係存在，公司內部的招聘和晉公升機制可能會失去客觀性、公正性，導致人才流失。
2. 思想僵化：同樣的思維方式和經驗可能會導致公司缺乏創新和變通能力，無法適應外部環境變化。
3. 資訊閉塞：由於員工間都是親戚關係，對公司外部資訊獲取可能存在障礙或者偏見。
4. 影響企業文化建設： 家族企業容易形成固有的家庭式管理模式， 從而影響到企業文化建設， 不利於企業長期發展。
因此，在現代市場競爭中，乙個成功的企業需要具備開放包容、多元化、專業化等特點。一味依賴家族關係來運作公司並不可取沒型。要建立科學合理、完善穩定的組織架構，並重視人才培養與引進。
枯燃猜只有這樣才能讓公司真正段殲地獲得長足發展哦！
20樓：小小玲
最好不要 如果掙錢的話他可能還留著 但是有一天公司發展不好利大於情 你可能降薪其實是給你臺階下。
21樓：琪震師
不會 這裡面都是人情世故 沒有公平。
22樓：燈飾v照耀萬家
早點離開吧，公司裡誰都得罪不起，天天提心吊膽，如何發展呢。
23樓：匿名使用者
家族企業 看走向。
看有沒有 專案給你練手。
親戚要進公司要不要給他們機會？
24樓：皖淇溪
文｜小李非刀。
雖然自己維護消顫了一線主管的權威，而且自己一視同仁的原則從來沒變過，但很明顯，這個親戚的存在，肯定還是給主管制造很多困擾。而自己的處理結果，親戚表面說服從公司安排，但心裡肯定生怨。可以說，沒有一方是開心的。
所以，通過這個事情，自己反思如下：
1.能物質幫助親戚的，不要用讓他們進公司。
2.拒絕，要徹底，不留任何餘地。
3.原則，就是用來堅守的。
4.犯錯，就要馬上改，無論代價多大。
以上凱橋豎，今盯大日思考和反思。
親戚用身份證註冊的公司，是幫親戚代持股，而且還是公司法人，公司非法集資，公司有實際控制人控制，實際
首先 我們要解釋法人的責任 既是 有限責任公司法人代表 某某某 既是要承擔公司的無限責任 公司非法集資 你也脫不了干係因為 很多檔案需要法人公章 而法人公章按照規定 由公司法人隨身攜帶 你好，這個的話就要看你怎麼證明和自己無關了。無法免責，掛了你的名就是你負責 別人借我身份證註冊公司讓我當法人，但是...
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大學畢業後戶口可以落親戚家嗎，應屆畢業生戶口遷移能遷到親戚家嗎？
可以把戶口遷到親戚家。按下面步驟辦理公民遷入 準遷 戶口手續 第一步，應分清不同型別分別準備所列不同材料到遷入地派出所辦理戶口準遷手續。第二步，當事人可持 戶口準遷證 第二聯 和被遷移人 戶口簿 到所在地派出所辦理 戶口遷移證 第三步，當事人持戶口準遷證 第三聯 和 戶口遷移證 到遷入地派出所辦理入...