1樓：祈禱1234無悔
喪假是否包含公婆、岳父母？
我國對於喪假的規定是根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
這裡的直系親屬，是否包含公婆和岳父母呢？
根據上面的條款，可以很清楚的看到直系親屬後面括號裡寫的是父母、配偶和子女，因此公婆和岳父母不在喪假範圍之內，所以在遇到員工請上述直系親屬規定外的親屬的喪假單位是可以拒絕的。
各地方有相關規定的，按照地方規定執行。
各地關於公婆、岳父母的喪假規定。
滬勞資發〔87〕130號：職工的岳父母或公婆死亡後，需要職工料理喪事的，由本單位行政領導批准，可給予一至三天的喪假。
蘇勞險〔1987〕25號|蘇財工〔87〕326號：職工的岳父母或公婆死亡後，需要職工料理喪事的，由本單位行政領導批准，可酌情給予一至三天的喪假。
廣東省企業職工假期待遇死亡撫卹待遇暫行規定》粵勞薪[1997]115號。
四、職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可給予3天以內的喪假。職工配偶的父母死亡，經單位領導批准，可給予3天以內喪假。
關於企業職工請婚喪假規定的覆函》 （川勞險[1993]95號）
二、職工的直系親屬(父母、配偶或子女)死亡時，由本單位行政領導批准，給予五天的喪假。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。 三、職工在批准的婚喪和路程假期間，本人的工資照發，獎金(獎勵工資)是否發給，由單位自定，途中的車船費等，全部由職工自理。
四、職工的岳父、母或公、婆死亡時，需要其料理喪事的，可參照上述規定執行。
另外北京、浙江等地也有類似的規定，而安徽省沒有，所以在安徽的企業制定規章制度時可以只按照父母、配偶和子女來進行規定。
給到企業的建議。
從中國的風俗習慣、員工的情感和人性化的角度考慮，建議公司可以將公婆、岳父母納入到企業喪假制度中去。
如果公司沒有關於職工公婆和岳父母的喪假規定，實際工作中又遇到了員工確屬需要請假料理喪事的情形，可以參照如下幾種建議處理：
2樓：網友
有的，直系親屬都有。
3樓：法律快車
根據最新修訂的《中華人民共和國勞動法》規定：
1、直系親屬離世可以享受三天的喪假，直系親屬系父母、配偶、子女；
2、祖父母離世，如父親屬於獨生子的，可以享受三天喪假，如父親不是獨生子則享受一天喪假；
3、外祖父母離世，如母親屬於獨生女的，可以享受三天喪假，如母親不是獨生女則享受一天喪假。
配偶的父母去世有喪假嗎
4樓：肖以榮
配偶的父母去世是卜冊有喪假。職工的岳父母或公婆死亡後，需要職工料理喪事的，由本單位行政領導批准，可酌情給予行槐一至三天的喪假。職工在休喪假檔弊友和路程假期間，企業均應當照常發放職工的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條規定：職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
配偶的父母去世有喪假嗎
5樓：肖茹
職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位襪鋒行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給告鉛晌予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都激閉可以根據路程遠近，另給予路程假。
配偶的父母去世有喪假嗎？
6樓：韓利科
法律分析：配偶的父母去世有喪假。職工的岳父母或公婆死亡後，需要職工料理喪事的，由本單位行政領導批准，可酌情給予一至三天的喪假。
職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。
法律依緩裂據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假擾猜閉日和婚喪假期間以及依法兆大參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
配偶的父母去世有喪假嗎
7樓：劉盼盼
有，喪假一般是一至三天。員工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
法律分析
員工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予1到3天的婚喪假。職工結婚舉擾物時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
喪假是幹部職工本人的配偶、直系親屬死亡時為料理喪事給予的假期。喪假一般不得超過5天；如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假，但除路程外一般不得超過7天。職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工的工資，職工超過的時間按事假處理。
喪假直系親屬包括父母、配偶和子女，在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的範圍。對於超出這一範圍的親屬，企業有自行解釋權。由於歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的範圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假範圍，正液具體由各企業自主認定。
法律依據
中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚李乎喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
工資支付暫行規定》 第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
配偶父母去世算喪假嗎
8樓：胡建平
法律分析：喪假的直系親屬是指父母、配偶和子女。一些省市擴大到了公婆、岳父母。神穗。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五液大十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
工資支付暫遊埋卜行規定》 第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
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