1樓：小蝸牛
一般大點的公司都會有團建活動，對於團建活動有的人很喜歡，有的人很不喜歡，喜歡的原因是可以出去玩玩，看一看不一樣的風景，不喜歡的原因是團建比較累而且會佔用自己休息的時間。團建的本意是好的，為了拉近員工與員工之間的距離，有利於文化的建設，促進員工與公司之間的感情，一般的團建主要以玩耍、做遊戲為主，比如滑雪、去ktv唱歌等等。現在公司中的團建專案的選擇都和體力有關，不禁讓人覺得這怎麼和軍訓是一樣的。
累人的團建活動：爬山我之前在乙個公司，在春天的時候萬物復甦，所以團建專案就選擇了爬山！那一天還佔用的是休息時間，我以為怕的是小山，意思意思就行了不會太累，沒想到的是爬的乙個很遠的山。
長期坐在辦公室裡，體力真的有些跟不上了，爬到半截我就已經很累了，等爬上去了以後還做各種遊戲，後來等團建完了之後第二天上班的時候，每個員工都在叫喚著腿疼。唉，我內心想著，這樣的團建專案還是不要再選擇了。
累人的團建活動：攀巖、野外逃生之類的這個我自己沒有經歷過，但是我朋友經歷過，他們的公司人不多都是偏於年輕化的，所以團建專案的選擇也是比較時髦的，選擇了攀巖、野外逃生之類的，野外逃生就是分為兩組，一人拿乙個有顏色的槍，把對方瞄準過後對方淘汰，最後看哪對剩的人多，哪對獲勝，這種團建活動，一看就是公司用心準備的，而且也的確挺好玩的，就是跑的有些累。隨後還有一些攀巖，十幾個人上高臺之類的活動，整體下來體驗感不錯就是耗費體力。
團建活動的初衷是拉近員工之間的距離，但是不要選擇太累的團建專案就可以。
2樓：借古明今之史實評說
拔河比賽。短跑接力賽。
公司運動會都會組織拔河比賽，是團建的一種比賽，非常累人。
短跑接力賽也是公司運動會舉辦，也特別累人。
3樓：如意隨行就好
我參加過最累人的團結活動，就是團建的時候，選擇了在山上，我們必須要爬山，自己找食材做飯，我覺得這樣的團建一點意義都沒有，而且那個山非常的陡峭，我差一點摔下去。
4樓：愛貓咪的葉子
參加過一些公司的植樹造林活動，而且是一些公益事業，這種活動都是非常沒有價值的，而且特別累。
5樓：百香醬子
我參加我們公司當初的團建活動，當時的活動就是吃完飯，第二天去爬山。我覺得那次的團建活動特別的累，同時也非常的令人深刻。
公司團建的時候，你會盡力表現自己嗎？
6樓：情感小柒柒
不會，覺得沒有必要，團建沒有什麼好表現的。表現的比較好的話別人可能還會嫉妒你，所以沒有必要去進行表現自己。
7樓：巨集盛
不會。這樣做我感覺可能會讓領導特別討厭，而且會感覺到乙個人特別的沒有能力。
8樓：周**強強
我覺得我會盡力表現自己的，因為這有助於我的發展。
拓展訓練與團建活動有何不同
9樓：努力的啊華
這麼解釋吧，團建偏向娛樂性質，講究創意，創新，拓展屬於另一種型別的團建方式，偏向一絲團隊的培訓，打造一支優秀團隊為目的。
10樓：團sir啊
兩者之間存在著一種明顯的差異——新穎性。
拓展訓練是有軍隊中的訓練專案演變過來的。能有效的培養員工，但這種拓展團建唯一的缺點就是專案常年的老套，一塵不必，缺乏創新。導致現在的年輕人越來越不想玩，覺得很low。
並不是說拓展訓練不好，只是他的內容實在是。。。相比團建活動。他可以自己策劃，自己選擇。
與時俱進。最近什麼火就玩什麼，能提高員工的參與度。從而加大團建的效果。
這種新型團建我知道一家專業的團建公司——團劇。
他們有著廣東衛視的前編劇，綜藝界的頂尖導演，專業的道具師。針對各企業團建的目的，人員的分佈進行有針對性編寫劇本。這類的團建能最大程度上的實現團建目的與效果。團。
團建活動可以很豐富，讓員工不再拒絕參加團建可以有哪些活動？
11樓：娛樂嘚嘚嘚的
團建的目的是為了凝聚團隊的凝聚力，也是員工不可或缺的一種福利。團建的過程中，可以包含團隊的文化建設團隊精神建設。團建的目的，基本可分為兩類，第一種通過團建活動豐富員工們的業餘生活放鬆工作壓力起到勞逸結合的效果，同時也是，作為員工一種福利增加員工與員工之間以及員工與公司之間的紐帶。
這一類的團建的目的就是讓員工玩得開心玩的快樂。身心得到放鬆，更好地投入到工作中。
第二種。是為了激勵員工有更高的工作效率和拼搏精神實現公司業績的最大化。所以前者的團建是以員工的角度出發而後者的角度是以公司的角度出發這兩種形式的團建都是必要的。
都說看乙個公司是否能夠長久發展，一是看薪資獎金二是看團隊福利，。乙個公司對員工的關懷，體現在這兩點上，團建是公司的乙個重要的福利專案。過程中能夠讓員工切身地感受到企業對員工的關懷，所以團建事項是企業向員工表達愛意的一種方式，為了讓員工更好地融入公司，有更好的歸屬感和自豪感。
平日緊張的工作狀態讓員工的精神都比較緊張，本來就比較缺乏交流。情緒得不到宣洩，壓力比較大，所以在團建的過程中。讓員工展示自身的魅力以及工作之外的特長優點。
可以達到讓員工更加的自信人際交往更加的順暢，讓整個集體的氛圍更加的融洽，同時呢也讓領導看到員工不一樣的一面，評估員工的綜合能力挖掘更多的潛力，團隊建設的好壞取決於組織者是否精心策劃，有氛圍的場地。以及豐富多彩的內容。讓員工切身體會到。
團建不只是形式而是為了更好地激發團隊的凝聚力以及執行力。
12樓：乙個
可以去準備一些集體的活動，讓每個人都參與到這次的活動當中，而且在花費金錢的時候，也是公司去承擔這個費用，不需要個人承擔，就可以讓員工積極參與進去，也可以提高員工的工作積極性，接下來就可以更好的投入到工作當中，讓員工感受到公司的溫暖。
13樓：小美生活小集錦
可以讓員工去參加一些聚餐的活動，這樣的活動可以讓人們增強飽腹感，而且在這個活動當中也可以加深員工之間的瞭解，所以人們都會願意參加。
14樓：巨蟹阿斯頓
可以組織員工去外面旅遊，然後也可以在室內有做遊戲，也可以做戶外的訓練，可以去玩撕名牌或者是密室逃脫真人cs這些遊戲。
15樓：happy薛醜醜
聚餐，室內遊戲，戶外遊戲，密室逃脫，真人cs，撕名牌，做手工義賣，探望孤寡老人。
團建算變相加班嗎？如何看待團建中的拓展訓練？
16樓：娛說樂話
團銷大建如果佔用了週末和休息時間，就算是變相加班。適當團建活動，既有利於放鬆身心，虧啟豎還能夠增進旁虧公司員工彼此瞭解，對公司發展有一定好處。
17樓：齊天大聖二三
我認為週末團建算變相加班，因為本身就是休息時間，卻不能自我掌握，而依舊要聽從領導的安排。跡巖伏。
團建中的拓展訓練，對員工身體健康有一定好處，但對團隊建設作用不大，尤其在現在這個社會，這種團建只會讓員工棗凱更反姿攜感。
18樓：明小聊生活
團建量活動，如果是塵攜在員工休息的週末舉行的話，對於員工來說就像是變相的加班，但如果是平常在工作日舉行的話就不是加班。其實在團建中的這種拓展訓練的話，一定要找那種比較正閉兄悉規的機構，或者是能夠給員工帶轎乎來歡聲笑語的才是有用的。
據調查超6成年輕人認為團建也是一種加班，你喜歡公司組織的團建嗎？
19樓：懶懶是個萌妹子
據調查有超過6成年輕人認為團建也是一種加班，大多數人都並不喜歡團建。在休息日的時候，更願意和家人朋友待在一起。本身在工作上投入的時間已經夠多了，對家人就很愧疚，如果在星期日還要陪同事一起參加各種團建，就會感到疲憊不安，可是如果拒絕的話，也會遭到公司領導的嫌棄，還會和同事的距離更遠，顯得格格不入，只有硬著頭皮去團建。
那麼，事件的始末到底是怎麼樣的呢？讓我們具體瞭解一下吧！
一，據調查6成年輕人認為團建也是一種加班
由於大家都是本著某乙個目的去團建的，公司為了讓企業文化凸顯的更加明顯，想要拉近和同事之間的距離，會有各種各樣的團建。有的是和其他公司有一定的孫兆經濟利益，需要通過這些活動來促使雙方更友好的交流。由於目的不同，去團建的心情也是不同的，如果是每年單純的同事之間的，還是值得期待的，在繁忙的工作中，能夠出去玩一下，何嘗不是一種美的享受呢？
二，你喜歡公司組織的團建嗎？
大多數人是不喜歡團建的，成年之後，大家越來越不喜歡參加聚會，只喜歡小團體的聚會，兩、三個朋友聚在一起，就是一件比較愜意的事情了。如果是公司團建的話，在活動中表現不好的話，還會被老闆所鄙視。團建的時候也會暴露出個人的缺點，只要在辦公室內做好自己份內的事情即可，團建並不是衡量乙個人主要能力的標準，但如果由於團建中的不良表現而影響領導的判斷，那麼參加團建是一件得不償失的事情。
在決定團建形式的時候，如果能遵循員工讓返的意見，相信員工還是願意接受的。
總之，對於不愛和同事打交道則滑租的人來說，團建也是乙個比較好的選擇。在私底下完全不熟的同事，能夠有一些情感的鏈結。
20樓：譚談社會
我不喜歡。我不想和同事做朋友，我也不想在個人時間內去巴結老闆，對我來說，那是浪費時間，折磨自己。
21樓：生活中的瑣碎事兒
我是不喜歡，畢竟亮慶團建也是需要花掉自己的休息時間來參加的，並不是每個人對團建感興趣。我在工作之餘有自己更喜歡乾的事敬態握情閉笑。
22樓：藝璇學姐講百態
說實話我一定都不喜歡公司組織的團建，我們公司的團建就是吃飯聊工作，和聚餐真的是沒什麼兩樣。
你覺得什麼樣的團建活動才會受年輕人歡迎？
23樓：絕對三度
<>一、以遊戲為主，不夾雜任何會議，讓年輕人能夠痛快玩。
很多公司會組織員工進行團建活動，一般大的公司每半年一次，而一些小型公司大約一年會組織一次。公司組織這樣活動的目的是為了加強公司的凝聚力，讓員工們聯絡感情。很多公司會找專門的培訓機構訓練員工們的受挫能力，還會組織員工的開會，對於員工們來說，這樣的團建不僅不好玩，還是一種折磨。
因此公司一定要知道員工們的想法，找乙個可以讓員工們痛快玩耍的場地，這樣的活動一定會深受年輕人的喜歡。
二、團建應該包含吃喝玩樂，讓年輕人覺得這是一種福利，才能深受年輕人歡迎。
年輕人平時忙於工作，大家很難聚在一起真正的放鬆，而公司組織員工們的團建活動，就應該及吃喝玩樂於一體，吃的好，玩的好，讓員工們有乙個好心情，回到公司之後，就會用飽滿的熱情去工作。這也是公司願意看到的，因此領導應該站在年輕人的角度去看待問題，而不是想盡一切辦法讓員工們時時刻刻把工作放在首位，那樣會適得其反。
三、團建活動不佔用週末的時間，才能引起年輕人的興趣。
很多公司組織員工們進行團建活動，會選擇在週六週日的時間，這樣不影響正常工作。但是員工們卻覺得，這是給自己增加負擔，剝奪了自己的休息權利，因此員工們是非常不情願的。年輕人有自己的社交活動，他們會在週末的時候，好好安排親朋好友之間的相聚，而不是被動參加活動。
如果公司能夠把活動安排在週一到週五的時間，一定能夠受到年輕人的喜愛。
24樓：吱吱吱吱心
氛圍非常的輕鬆，可以做一些自己想做的事情，可以吃一些好吃的東西，不需要阿諛奉承，不需要做遊戲這樣的團建活動才會受年輕人歡迎。
公司團建適合玩的小遊戲，公司團建需要注意什麼
人少的話可以 玩 誰是臥底 誰是 大富翁 等卡牌遊戲。人多可以玩 瘋狂指壓板 視覺聽傳 團劇 至於團建需要注意些什麼 我想不要讓團建搞得跟開會一樣就好。以輕鬆娛樂為主，雞湯適當就好！團建不要讓員工出錢，不要在休息日團建。切記！公司團建玩的小遊戲有很多，網上有很多這樣的資源，如果需要也可以發你一些參考...
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