1樓：可愛的
人少的話可以
玩《誰是臥底》《誰是**》《大富翁》等卡牌遊戲。
人多可以玩《瘋狂指壓板》《視覺聽傳》《團劇》
至於團建需要注意些什麼
我想不要讓團建搞得跟開會一樣就好。以輕鬆娛樂為主，雞湯適當就好！
團建不要讓員工出錢，不要在休息日團建。切記！
2樓：慧渡團建
公司團建玩的小遊戲有很多，網上有很多這樣的資源，如果需要也可以發你一些參考。好的團建其實是一個系統的工程，不是簡單的做幾個小遊戲那麼簡單。那麼團建需要注意什麼哪？
說一下個人觀點：
一、先理清自己公司團建的主題目的
就是先清楚自己組織這次團建活動最終想達成什麼樣的目的，是簡單的讓大家放鬆開心一下，還是想通過活動達到什麼目的，比如加深彼此之間的瞭解和熟悉，甚至是加深大家彼此的情感與凝聚；比如提高參與者某個方面的技能，或者說某個方向的能力；比如就是讓大家彼此快速熟悉……出發點不同，決定著我們後面用力的方向也不一樣。
二、認知參與者的真實狀況
團建的主體是參與的學員，他們的真實狀況是團建活動的基點和起點，所以一定要對參與的學員有一個清晰全面的認知，他們真正的團建需求點在**？他們最看重的是什麼？他們所承受的或者說接受的最合適的團建形式是什麼樣的？
……這些都是必須要了解清楚的。
三、選擇專業靠譜的團建**商
現在組織者通過在公司內做幾個小遊戲去定義為團建的已經很少很少了，一方面這樣的遊戲效果不會很好，另一方面組織者（人事部門）在團建專業性方面還欠缺不少。最好還是選擇第三方的團建**商。這就牽扯到另外一個團建中的重要問題就是：
如何選擇好的團建**商
1、根據主題目的選擇合適的**商
一次活動的主題與目的決定著我們要去選擇什麼樣的**商，如果你想簡單的旅遊放鬆、吃喝玩樂，那就找旅行社，因為他們在這些方面有其專業之處；如果你想組織運動會、家庭日、體育賽事，那就找在賽事、活動組織上有經驗，有優勢的**商；如果你想磨練員工，讓學員吃苦、受罪，那就找帶有軍訓、魔訓性質的**商，這是他們拿手的；如果你想讓培訓更有意義，更深刻，更深入人心，那就找那些更加偏重培訓，更重視專案本身和學員感受的**商……
沒有對錯高低之分，只有不同的選擇，而選擇合理與否就在於是否清晰自己組織的這次團建活動主題為何？目的何在？唯有如此，才能在魚目混雜的**商那裡找到真正適合自己的那一款。
2、**商靠譜最重要
說實話，體驗式培訓有極強的魅力，其獨特的形式、熱烈的氣氛、 有趣的專案體驗，再加上優美的景色、愉快的心情，想讓活動不成功都很難，除非……，除非**商不靠譜，他能給你安排不靠譜的行程、不靠譜的培訓師、不靠譜的住宿、不靠譜的餐飲……
所以，選擇**商，首先要確定其靠不靠譜，以我十年的行業經驗，檢驗**商靠不靠譜可以從以下幾點著手：
(1)、虛張聲勢的不靠譜
有的**商喜歡虛張聲勢，把自己的公司、培訓師、培訓說的天花亂墜，吹的牛皮哄哄，一般這樣的公司基本都不怎麼靠譜，沒有靠譜的公司是靠虛張聲勢去贏得客戶認可的。
(2)低價競爭的不靠譜
任何一個行業都存在著低價競爭，客戶選擇低價也是一個人之常情，但是那些完全靠低價競爭，會把**壓得很低很低，並以此贏得客戶的公司基本也是不靠譜的
(3)不關注客戶的不靠譜
如果**商在活動的組織安排過程中，連整個培訓的主題、要求，客戶的真實訴求點，學員的狀況、特點，……都沒有去關注到，或者體現到，那他也不可能算是一個靠譜的**商。
3、培訓師是關鍵
**商的靠譜多體現在其課程的設計、形成的安排、食宿的質量、後勤的保障上，真正保證活動效果最關鍵的還是培訓師，培訓師的水平，以及對整個團建活動的把控、組織，直接決定著最終團建效果。
而現實的情況是：大多數的培訓師安排是隨機的、臨時的（因為大多數**商的培訓師都是兼職的），很少的**商能在活動前組織會議，專門溝通客戶和活動包括學員的資訊，甚至有不少培訓師培訓開始前對學員和活動是一無所知的。
所以我們在選擇**商時，除去確保**商靠譜之外，一定要確保培訓師給力，確保培訓師瞭解我們的資訊。為了確保這一點，一定要在培訓前對培訓師有一個相對全面深刻的瞭解，最好是能親身體驗過該培訓師的課程。
4、近距離、全方位的感知**商是基礎
要想選擇更好的**商，就要去近距離的走近**商，瞭解**商，如何去做哪？
1、去**商公司考察
2、去免費體驗**商的其它團建課程
3、去****商之前的團建音像資料
通過以上三點，**商的真面目已經暴露在你眼前了。
公司要團建，有沒有什麼好玩的團隊互動小遊戲？
3樓：通途通途
這個有的，呃，大把的你可以猜那個撲克啊，誰猜中的誰喝酒啊，這是都是一個最好的遊戲啊。
4樓：匿名使用者
你看你是要喝酒玩還是戶外玩。酒桌玩的和戶外外是不一樣的。
如果是酒桌玩，可以玩最基本的大話篩，或者傳遞紙片，或者2只小蜜蜂；
如果是戶外玩，可以去玩密室，去玩狼人遊戲。
望採納。
5樓：匿名使用者
我們這邊團建，有過這些互動活動可供參考：
過年會led大屏彈幕暖場，還
有一些列的互動：比如大屏表白，大屏爆照互動還有就是戶外參加一些轟趴派對等等。
以及集體團建旅遊。
總而言之，年會就是讓員工有歸屬感，有家的感覺。
6樓：唆了蜜學院
免費的每日更新小遊戲～你可以每天來學習，現在已經近100集
誰能推薦幾個團建小遊戲？
7樓：靜文
1、急速60秒/爭分奪秒
在一個繩圈中反放30張代表1—30的數字資訊卡片（卡片內容由回教練組設計），團隊需答
要在一分鐘之內將卡片按照從小到大的順勢排序好。
2、神筆馬良
參與人員拉毛筆繩子的末端，所有人不得接觸毛筆的情況下，按照教練的要求完成指定的寫字任務，用時最短完成的為勝利方。
3、背夾球每組2人，背夾一圓球，步調一致向前走，繞過轉折點回到起點，下一組開始前進。
向前走時，雙手不能碰到球，否則一次罰2秒，球掉後從起點重新開始遊戲。
最先完成者勝出。按時間記名次，按名次計分
①比賽過程中如有球落地情況出現需返回起點重新開始。
②途中不得以手、臂碰球，如有違反均視為犯規。每碰球一次記犯規一次，每犯規一次比賽成績加2秒
③進行接力時，接力方必須在規定區域內完成接力活動。比賽中應絕對服從裁判，以裁判員的判罰為最終判決。
8樓：可愛的
六，《錘錘指壓板》
道具：指壓板若干，氣球錘兩個，眼罩2個，麵粉一袋，鈴鐺2個。
遊戲規則：
遊戲分成兩個隊伍
玩家帶上眼罩和鈴鐺在15*15的指壓板中互錘，被擊中的玩家淘汰，直到一隊全員淘汰！
團建找團劇!
9樓：團建
超音速，穿越a4，掙脫束縛，車輪滾滾，不倒森林，齊眉棍有很多都適合
求多人團隊小遊戲 室內團隊遊戲 室內集體小遊戲 團隊拓展遊戲!
10樓：池景熙
60人左右，面向中高層管理者的團隊拓展遊戲：肯亞草原爭霸賽遊戲適用的主題：團隊協作、有效溝通、資源分配、信任等團隊發展類主題時長：
根據難度不同，時長可自由選擇，60-180分鐘遊戲感受：
這是近期我們公司引進的一款拓展遊戲，據說是培訓圈裡的新遊戲，市面上估計很難看到類似的，很有創意，第一場是給員工層做的，雖然學員挑戰失敗，但覆盤的時候大家都躍躍欲試，特別內向低調的同事都會踴躍發言，每位同事都感觸良多。
而作為組織者忍不住感嘆這個遊戲的智慧，計劃馬上組織我們公司高管層也來玩兒一次，讓他們真實的體驗各團隊在合作過程中艱難，也讓他們深切的感受因為溝通障礙導致的合作不暢！
11樓：匿名使用者
室內團隊遊戲
可以做一些
現在比較流行的
比如狼人殺之類的
都很有意思
12樓：霖喝上潮
isand box ar
沙盤課程場景真實有趣，讓孩子由被動的接受知識變為主動地求知探索，激發孩子們的學習興趣，在實踐探索中獲取技能與知識。
公司團建活動有沒有好的？部門團建活動怎麼辦好一些
有的，非洲鼓 杯子舞 納斯卡巨畫 趣味運動會 手繪 造紙 木作等文化類 誰是臥底等主題類 快樂跑定向解謎尋寶類。部門團建活動要根據預算和團建主題來設計，預算有限的情況下，選擇免費的 距離較近的場所，不要置辦過多的道具，不要安排需要較多工作人員的遊戲任務。同時，活動內容要結合團建主題去設計，既要達到團...
老闆讓我們自己組織團建，公司出錢，廈門附近有什麼合適的地方嗎
你得先說明多少複錢！找個大排制檔 火鍋 飯店bai 之類du的吃吃。這是我zhi們日常的。超多。真人cs 集美dao和同安的各種農家樂 方特 觀音山 遊樂園玩了開吃 都不錯。野山谷 金光湖這兩個戶外的話推薦去，雙龍潭也可以，但個人覺得不好玩。個人覺得漳州的雙魚島還不錯，很安靜，場地足夠大，娛樂的專案...
中鐵十七局集團建築工程有限公司招聘是真是假
你和他們單位聯絡下不就知道了。不過中鐵十七局在招聘這個倒是真的，他們單位就剛從我們學校離開，招走了一些同學。你說的那個待遇差不多就是他們公司開出的待遇，應該 不離十吧。我也收到咯，和你說的一樣，在猶豫中啊 我也收到了，也打了，然後讓去河南洛陽報道年，一樣也在猶豫 怎麼辨別網上中鐵十七局集團建築工程 ...