1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位給勞動者繳納社保，勞動者辭職的，用人單位無故剋扣其500元違約金是違法的，用人單位的行為屬於一種剋扣工資的行為，對於用人單位無故剋扣工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：網友
根據擬提供的資訊 ，可以判斷你公司出現嚴重違反勞動法的行為，你可以發起勞動仲裁或者直接向人民法院起訴，保衛自己的正當利益，不要害怕也不要不好意思。
在廠裡入了保險，中途辭職，廠裡還扣保險錢，合理嗎？
3樓：娛樂小魚熊
在乙個工廠上班，如果辭職後，那社保就是暫停繳費的狀態，需要看員工離職的具體時頌蠢如間，如果是在社保繳納之後離職的話，當月的保險一就是會扣費的，這體現在工資發放數目當中。有關在廠裡入了保險，中途辭職，廠裡還扣保險錢，合理嗎？是合理的，大致有以下的見解。
辭職是員工的自由，不過保險隨之也會停掉，員工最好早做打算，要麼就找中介公司掛靠社保。
要麼就去從事其他的工作。
有疑問可以直接問公司的相關部門，他們都會給出合理的解釋。一旦違反勞動法。
員工野啟可以直接打**舉報。繳納社保對我們的好處非常多，要注意必須是連續繳納才可以享受退休後的一些待遇，在每個月的工資條。
上都會有扣費明細。這種情況很常見，要注意公司有可能為了節省成本就不給你交當月的社保了，這個你是可以起訴的。
1、辭職是員工的自由，不過保險隨之也會停掉檔緩。
員工最好早做打算，要麼就找中介公司掛靠社保，要麼就去從事其他的工作。
2、有疑問可以直接問公司的相關部門，他們都會給出合理的解釋。
一旦違反勞動法，員工可以直接打**舉報。
3、繳納社保對我們的好處非常多，要注意必須是連續繳納才可以享受退休後的一些待遇。
在每個月的工資條上都會有扣費明細。這種情況很常見，要注意公司有可能為了節省成本就不給你交當月的社保了，這個你是可以起訴的。
有關在廠裡入了保險，中途辭職，廠裡還扣保險錢，合理嗎？大家還有什麼想要補充的，歡迎在評論區下方留言。如果你也認可本篇文章，記得點贊加關注哦。
4樓：數位技術小輝
不合理。因為辭職之後，廠裡就不應該扣保險錢了，所以我覺得不合理。
5樓：巨集盛
特別不合理，這個時候就應該立刻報警，因為對方的做法可以說是非常不理智的，並且特別不正確。
6樓：安妮的心動錄目
肯定是不合理的，這個公司沒有乙個非常好的管理，也沒有乙個團如瞎非常好的塌空規章制度，並且這種做法橡燃簡直特別幼稚。
辭職了廠裡要扣保險合理嗎
7樓：律說律答
辭職了廠裡要扣保險合理嗎？社保費用實行的是共同承擔制，即用人單位與職工各承擔一部分，如果用人單位按規定從個人工資扣除個人應繳的社保費用，那就是合理的。辭職了，公司扣你的保險，需看公司扣保險是在你在職期間的，還是辭職以後，是在職期間的公司的做法是違法的彎逗局，可以到勞動部門去申訴；如果是辭職以後的，就不能算是扣，而是公司沒有義務再繼續繳納保險了。
根據相關法律規定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
法律依據。中華人民共和國勞動法》第七十二條 社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
這就意味著私企需要為員工繳納社保，其中就指陸包括養老保險。當然，並不是交過養老保險就意味著退休後有退休金，要領取退休金埋讓，還需要滿足領取條件。
進廠五個月了，公司沒給買社保，現在辭工還扣錢，合法嗎？
8樓：網友
工廠沒給員工買保險是違法的。
社會保險費申報繳納管理規定》要求，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
規定中所稱社會保險費，是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。
規定提出，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人，每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公佈本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可，由用人單位留存備查。
針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況，規定明確，由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足，並自欠繳之日起按日加收的滯納金；逾期仍不繳納的，由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
9樓：網友
不合法，你可以提起勞動仲裁，一般沒什麼用，主要是你什麼學歷。
工廠不正規，要急辭工，老闆要扣乙個月工資（5000元）之前沒有籤勞動合同，也沒有買保險，請問怎麼辦
10樓：簡簡單單
1、如果用人單位未依法為你交社保的話，你可以以用人單位未依法交社保，要求馬上解除合同，並且要求用人單位支付經濟補償金的。
2、勞動者以這相理由辭職的，用人單位不得扣工資的。
11樓：網友
你的情況，隨時可以辭職，老闆不能扣錢，反倒要賠你錢，去申請仲裁，100%贏。
12樓：不甘於吃草的羊
可以找勞動局，或者報警。
在工廠上班10年了，沒給我買保險怎麼辦
合理。首先說bai一下，保險一du般分三險和zhi五險。三險是指養老保dao 險，醫療保險專 失業保屬險，五險是在三險的基礎上加上工傷保險和生育保險，即養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險。其中養老保險，醫療保險和失業保險的繳納分兩部分，即公司交一部分，自己交一部分，公司交的比個人多。而...
結婚的時候我要個金手鐲，老公沒給我買，後來我自己買了，一開始他老
若是他有錢不給你買 可能是不看重 或者說 不在乎你 若經濟不富裕 就應該是捨不得！自己自力更生所得的血汗錢買你物品更有價值，總覺得自豪。結婚八年了，老公一樣東西沒給我，他說給我買個金手鐲，我說不要任何物質，只要陪我去看一次海，他說空了 我結婚十年了，也沒任何首飾貴重飾品，心理有點小失落，沒有也一樣一...
我給我的工人買保險，給廠裡工人買什麼保險
給工人買，受益人當然是工人了啊。如果法律允許這樣做，估計立刻會產生一堆詐保 的。話說回來，你也夠黑的，工人身故了，補償給人家家人的錢讓你拿著，你虧不虧心啊？想賺錢就把眼光放長遠點吧，外企為什麼能吸引人才？就是因為外企給的福利待遇高。我哪句話裡流露出你給工人買保險是罪人的意思了？我認為給工人買保險受益...