1樓：城堡就是城堡
合理。首先說bai一下，保險一du般分三險和zhi五險。三險是指養老保dao
險，醫療保險專
，失業保屬險，五險是在三險的基礎上加上工傷保險和生育保險，即養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險。其中養老保險，醫療保險和失業保險的繳納分兩部分，即公司交一部分，自己交一部分，公司交的比個人多。而工傷保險和生育保險是全部由公司繳納。
所以讓你自己再出5萬也是合理合法的，但是具體多少錢，這個你還得算。建議你還是交吧，退休以後有一份生活保障。
2樓：純爺們假女人
合理的，因為我們本身交養老保險就是公司承擔公司一部分，我們自己還是要拿自己的一部分的
3樓：心劍無痕
交吧，這是最好的結果
我在廠裡工作10年了 沒給我買保險，我該怎麼辦？
4樓：n已
要求公司補繳社保，如不補交，可以到社保局申訴。
公司必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》第八十四條規定：
1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；
2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；
3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
5樓：深圳說保險
你們工廠這些人挺會毀滅證據的。一般如果沒有證據的話，很難投訴的。即使投訴了，很多時候也不一定能解決。
而且各地地方**對這方面重視程度不一樣，如果足夠重視的地方，一般大城市，你還是有機會的，但很多中小城市官商之間的關係……。
但你還是去試試吧，去人力資源部門（以前叫勞動部門）試試運氣。
6樓：匿名使用者
有勞動法保護你。可以法律援助
7樓：獅子束縛
這你要去勞動局告他了，因為廠裡滿10年工作的，還能享受養老待遇的
我在廠工作10年了,也沒給買保險,現要求廠裡給我10年的補償,都需要什麼手續？
8樓：月影含秉
這個你要具體問公司了。
正常得都需要身份證、工作證明等手續和材料的。
9樓：匿名使用者
帶上自己的身份證和勞動合同，到當地勞動監察部門投訴就可以了
10樓：墨銘門窗
這個得問當地勞動局，他們會給你說語文提供什麼資料
11樓：藍藍的天空
現在你要求場子給你10年的補償，那就要求的手續，是你在這個工廠工作10年的證明材料。
12樓：匿名使用者
這不是手續的問題老大，你要賠償只能起訴。需要法院那一張紙。
13樓：王大涵怪
事實勞動關係證據，未繳納社保的證據，如果需要用人方支付賠償金，還需提供用人方違反勞動法證據才可以依照勞動合同法單方提出解除勞動合同並且要求支付賠償金。
14樓：匿名使用者
先找工廠商量，如果商量無果就向勞動仲裁反映
我在廠裡上班十年了,老闆沒有給我買任何保險,發工資是現金,故意讓我幹不下去？
15樓：匿名使用者
對於企業來說，在用工上按照勞動法規定，既然去上班，企業就要與其簽訂勞動合同並依法繳納社保，這都是依法依規的，所以這種情況你們可以要求企業為你們補交社保。
16樓：匿名使用者
直接到當地勞動仲裁申訴即可。
17樓：匿名使用者
根據《社會保bai險法》第八十六條du
用人單位未按時足zhi額繳納
dao社會保險費的，由社會保險費徵收回機答構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
可以帶上相關的證據進行舉報或申請仲裁，**12333.
18樓：敏
在廠裡上班十年，老闆沒給你買任何保險，是不合法的，你可以拿上勞動合同去勞動部門進行舉報，來維護自己的權利。
19樓：匿名使用者
在廠裡工作十年，沒有籤合同買保險是沒有保障的。那隻能求助勞動部門。
20樓：匿名使用者
你可以。到勞動部門起訴。
我在公司工作十年了，一直沒買社保，現在怎樣才能把以前的補交回來。
21樓：南北
1.勞動者可以直接向單位申請補交社保，或者直接提出解除勞動關係，解除勞動關係後單位任要補交社保。
2.根據勞動法的相關規定，勞動者與用人單位建議勞動關係後，用人單位應當為勞動者繳納各類社會保險。如果未繳納保險，則單位違法，勞動者可以以單位沒交社保為理由提出立即解除勞動關係。
3.勞動者提出解除勞動關係的，單位仍應補交社保。養老保險、醫療保險為單位交一部分、個人交一部分，如果單位補交，個人也應補交。另外，由於單位違法，可要求單位支付經濟補償金。
4.根據《社會保險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
5.第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。一般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費徵收機構視企業情況而定。
22樓：yoga眠眠
這種情況需要公司和個人共同補繳一定的費用，公司還需要額外的支付一筆滯納金。
個人要補繳10年的費用是很大的一筆費用，但是從長遠上看，補繳是最好的解決方式。就正常情況來看，每個年的繳費基數是本人工資*8%*12*年份。
和公司協商交社保的情況後，去社保局辦理補繳手續，需要帶上個人情況說明書，包括說明你什麼時候進公司的，至今到現在工作多少年了，卻沒有買社保等等，提供一些單位給你發工資的工資條或銀行工資賬戶的流水單，越多越好，或者是公司跟你簽定的用工合同。公司要為你補繳一份社保。補繳金額待辦理時依據當時的規定計算。
23樓：墨絕殤月
社保補繳方式：
（1）以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險。
（2） 如果單位沒有做申報（沒有給開戶）的只能補繳養老；繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找**公司給補繳。
2.繳費單位（不含個體、自由職業者）漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：
（1）職工檔案和養老保險手冊。
（2）《補繳基本養老保險費申請表》。
（3）勞動合同、工資發放明細表等。
（4）其他相關材料。
3. 為彌補因企業遲繳職工養老保險費，造成職工個人賬戶金額損失，補繳養老保險費按照濟勞險字【1999】7號檔案執行。計算方法如下：
補繳金額=補繳時上年度社會平均工資*（應補年度繳費工資基數%應補年度社會平均工資）*繳費比例*補繳係數。
擴充套件資料：
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要專案包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
社會保險計劃由**舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險**，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從**獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
在我國，社會保險 (social insurance) 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，**財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。
功能（1）穩定社會生活的功能
（2）再分配的功能
（3）促進社會經濟發展的功能：第一是社會保險制度作為需求管理的一個重要工具來發揮作用，從而對經濟起正面的作用；第二是社會保險**的有效利用可以促進經濟的持續繁榮；第三是社保成為企業招攬人才的基本條件。
參考資料：
24樓：匿名使用者
社保是不可以補交的，只能延續下去一直到需要的年限
25樓：胡觀世事
馬上到退休年齡了，從來沒交過社保！現在補交還來的及嗎？
26樓：今年是幸運年
這個得跟你的用工的公司協商，首先得你公司同意幫你補才行呀，費用的問題也得先協商好，同意幫你出多少。
還有去社保局記得帶上你的個人情況說明書，上一道請示到社保局，說明你什麼時候進公司的，至今到現在工作多少年了，卻沒有買社保。。。。等等，提供一些單位給你發工資的工資條或銀行工資賬戶的流水單，越多越好，或者是公司跟你簽定的用工合同。
有了這些證據，公司還不肯幫你補繳的話，大家最多撕破臉，提交勞動局經勞動仲裁審理了（非到萬不得已才走這一步呀）
27樓：匿名使用者
到勞動社會保障局去投訴。要求他們出面幫你找公司。
打工10年單位沒給交養老保險，我該怎麼辦？
28樓：永夜
直接起訴單位追繳養老金
29樓：匿名使用者
可以要求訂立勞動
合同和補交養老保險。
《勞動法》第十條建立勞動關係，應當訂回立書面勞動合同。第答八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。且自滿一年之日起視為已簽訂無固定期限勞動合同。
《勞動法》第72條規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。」所以用人單位必須依法為員工購買社會保險，不以試用期和轉正而改變，只要建立了勞動關係就必須購買。
《勞動合同法》第38條規定，用人單位不給參保的，員工可以隨時辭職，並要求公司支付補償金和補交社保的。
我們在這廠裡打工十幾年了,老闆什麼保險都沒有給我們買,現在我離職了該怎麼辦？
30樓：匿名使用者
首先要批評你們抄的是:既然在一個廠裡幹了十多年的活,做老闆的什麼保險都沒有給你們買,你們都幹什麼去了?又請問:
當初你們是怎樣簽訂勞動合同的?再請問:這麼多年連五險一金都沒有,你們難道不清楚嗎?
你現在想離職,再來談什麼保險話題,覺不覺得太晚了一點,就算原工廠老闆在員工投保方面做法有些不妥,你們現在想要回自已應有權利,只有通過法律的途徑來解決了!
31樓：匿名使用者
可以到勞動局去諮詢一下，有專管這種情況的部門 ，應該是會得到相應的賠償，要對國家的勞動法律有資訊。
32樓：匿名使用者
國家勞動法規定不是一年要補助一個月工資嗎
老婆 在工廠上班，癌症去世一年多了，工廠沒買保險，請問工廠有賠償嗎？，因為我不懂勞動法，所以沒去找
現在去也晚了，找律師問問 根據 勞動合同法 第46條規定,用人單位按照上述第36條 第40條 第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算 不滿六個月的,向勞動者支...
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即使留不到監測站，監察大隊也要垂直管理的，一樣可以垂直管理。從此次調查情況來看，在編在崗人員可能都要回到原崗位工作。市級環境監測站要垂直管理，我在監測站工作，但編制在環保局，也是事業編，我會被納入垂直麼？你的編制會垂直到省裡的，現在環保要求人才利全部垂直！的環保局這麼坑，把行政編弄去事業編的崗位？你...
我在公司上班有兩年了，公司給我辦了醫保，但醫保卡還沒拿下來
去找負責人。這個事比較麻煩不好說。你連你自己保的那個公司的都不知道怎麼專理賠。如果你交錢了屬沒卡拿保單去保險費公司如果連保單都沒有那就懸停。保險有時候挺複雜一定要清楚的高明白。不能含糊，不然搞不好交錢了出事不理賠 社保當然可以用，只要交三個月就能拿到手，你沒有那到是不是在你公司那裡放著。上班兩年ba...