1樓：累無敵
最常見的拓展團建，市面上基本都是按照人頭數來計算**費用的，也就是乙個人一天的費用是多少，在二線城市。
主流的專案費用大概200-350之間，還能包一餐、車輛接送、保險等，我們組織了投籃比賽、桌球比賽、綁腿賽跑等等比較常規的比賽遊戲，氛圍效果都很不錯。通過活動也讓車間工人和辦公室員工之間更加拉近了距離。
<>團建活動不宜舉辦得過於頻繁，並且每次舉辦團建活動前，要明確想要通過這次團建活動要達成的目的，同時也要審閱教練團隊提供的活動方案內容，最好是寓教於樂，單純的講道理，很難改變乙個人固有的行為習慣，要想有所改變，就要暴露問題，怎麼暴露問題，團建中的體驗式培訓，就能達到這一點，花最少的錢，尋求改變，與企業同發展，這是任何乙個企業對員工的要求，也是員工在企業發展下去的關鍵。團建活動就是乙個很好地瞭解企業未來動態好機會，也是在企業更進一步的良好開端。
集體參與的團建活動，通常都是需要大家努力去完成乙個個有挑戰的目標。通過目標的達成，大家更能感受到團隊的力量，從而增強自身的歸屬感。部門之間常常遇到問題，就是雙方之間互不認識，只認識部門的同事。
所以這就造成了我們之間的溝通會有障礙。部門與部門之間。會有協調的障礙。
團建的功能就在如此的。
如果是大公司大企業，人員眾多，很多人生活中和工作中並不熟悉，但團建是讓大家彼此認識和熟悉的好方式，這樣也能夠提公升大家的協同能力，以後在配合上也更加和諧。世界著名管理大師彼得。德魯克說：
企業的成功靠團隊，而不是個人」。越是能合作的團隊，才越能取得成功。
2樓：過客卻刻骨銘心
我們公司是三個月一次團建，我覺得還是挺好的，公費吃喝，既放鬆了自己，還可以和同事們增進一下感情。為以後更好的工作打基礎。
3樓：一果說歷史
不喜歡。我們公司一般乙個月團建一次，每次的節目都差不多，沒什麼新意。
公司喜歡在休息時間搞團建，團建真的有實際意義嗎？
4樓：梧桐梓影
相信很多人都有經歷過團建，團建是公司為了增加員工的凝聚力。
而組織的活動。這些活動可以是戶外運動；可以是公司的同事一起聚餐；也可以是組織公司的人一起到某個景點出遊。因為平時的工作繁忙又緊張，所以團建能夠讓大家得到放鬆。
不過有網友在網上爆料出，自己的公司已經把團建當成一種公司文化，公司每次團建都是佔用員工的休息時間。事情一齣在網上的回應還不少，有不少網友抱怨，家裡休息時間要陪陪孩子家人，公司團建經常要在外住，所以弄的公司很多員工都不想參加，一次團建下來，去的人不到一半，公司這樣做還有意義嗎。團建還是有用的，不過任何團建都應該以人為本，選擇合理的時間才是對的。
一、團建有實際意義。團建是公司的人一起參加活動，平時因為工作忙，雖然在一起，但是大家下班後各回各家，相互之間真正的瞭解並不多。所以團建是乙個很好的接觸機會，可以增加公司的內部凝聚力，讓員工得到放鬆，更好的投入工作。
二、選合適的時間團建。團建應該選擇合適的時間，公司的管理者如果經常佔用員工休息時間團建，就容易引發員工的不滿情緒。而且參加公司的團建其實與加班無異，所以用員工的休息時間團建而不算加班費。
也是不合理的。
三、讓員工心生不滿反而失去了團建的意義。團建的目的就是為了公司的員工，如果因為團建而讓員工心生不滿，那這樣的團建就失去了意義。所以公司在團建的同時，更應該考慮的是員工的感受，徵求員工的意見，而不是隻管團建不管員工，讓員工對公司失去信心。
5樓：創作者
團建的作用就非常重要了，團建最需要達成的目的，就是消除部門之間的隔閡，讓彼此都瞭解彼此，為今後的團隊協作添磚加瓦。團建是指團隊建設，是公司為了增強員工團隊意識和協作精神，加深員工對公司文化的理解和融入的一種行為。並不是所有企業的團建都得人心，也有企業把團建做成了雞肋，讓員工叫苦連天。
6樓：無能為力大蒜
還是有的，團建可以使員工之間關係更加和諧，使上下級關係不再生硬，可以提公升合作的效率，還是有很大實際意義的。
7樓：阿樂秋季雨
團建真的是乙個非常沒有意義的事情，我覺得相當於是變相的加班，因為並不能選擇我自己喜歡去的地方，而且費用還得自己出。
8樓：網友
是的，團建的確有實際意義，團建可以促進公司內部員工的關係，大家一起出去玩，散散心，可以增強團隊合作能力。
9樓：依依很美的
有實際的意義，也能夠讓公司裡面的員工彼此之間更好的相處，在這個過程中能夠促進彼此之間的感情，這樣也能夠讓員工更好的去進行放鬆。
10樓：陳遠紅紅紅
還是會有意義的，因為團建可以讓同事之間的關係有所促進，而且也可以讓同事之間更加親密，對於以後的工作也是有幫助的。
11樓：墨綠夜晚
是有意義的。團聚一般都以休閒娛樂為主，利用假期的時間，好好的放鬆心情，還可以通過一些小遊戲，增進夥伴之間的默契和感情。
12樓：辛格
有，經常性的團建會提高員工和領導之間的關係，也會讓整個團隊的凝聚力變得越來越強。
13樓：春季的風啊
有意義的，它可以促進同事之間的關係，並且在團結的過程中讓大家更加配合，相信對方。
14樓：檸檬不想吃
沒有。只是為了讓大家放鬆心情，私下更能和平相處，工作才會做得更好。
公司團建可不可以不去
15樓：
親您好，可以不去。公司團建是一種促進員工之間互動、增強團隊凝聚力和合作精神的活動。雖然參加公司團建可以帶來一些好處，但並不是所有員工都必須參加。
以下是一些情況，你可以跡巨集考慮是否不去公司團建：個人原因：有時員工可能因為個人原因無法參加公司團建，如家庭聚會、健康問題或其他緊急情況。
在這種情況下，與主管或相關負責人溝通並說明原因是合理的。不感興趣：有些員工對公司團建活動不感興趣或不喜歡大規模的社交活動。
儘管團建活動有其價值，但不強制員工參加，以避免讓他們感到不適或不愉快。日程衝突：有時公司團建活動與個人的其他日程衝突，例如已經安排了其他重要會議或活動。
在這種情況下，與主管或相關負責人溝通並尋求解決方案是合適的。儘管如此，參加公司團建活動可以有助於建立良好的姿遲冊工作關係、增加員工之間的互信和合作，以及提公升整體團隊氛圍。因此，如果沒有特殊原因，參加公司團建活旦兆動是乙個積極的選擇。
最終，你可以根據自己的情況和偏好做出決定，並與公司的政策和管理層進行溝通。
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