為什麼每個行業對新人都不友善？

1樓：王倩

對新人不友好，可以分成幾種基本情況，1是老人本身就是渣渣，2是老人感覺受到一點威脅，3是看不起新人的能力，想考察一下。不過無論遇到什麼情況，不要太在意，新人可以先更謙卑一些，把注意力集中在自己的工作範圍之內。

2樓：寶98176鴉浦

大概是普遍現象吧，新人一般不太會說話，做事也做不好，很難讓人滿意，大家每天高興的來到公司上班，希望快速適應公司的環境，融入到集體當中。融入到集體當中讓你工作快樂，有效率，也讓你在工作中快速成長。一定要頂住壓力。

3樓：融麗雅

和企業的團隊文化不同，機關單位人與人之間的工作互動很少，基本上都是每個人都只負責自己那一灘事，而且由於提拔機制限制，人與人很多暗地裡都是競爭對手，新人來了，很難得到老人的真心的幫助。如果有人對你很熱心，你最好也要長個心眼。既然進了機關單位了，就不要期望在單位能找到知己和好友。

4樓：網友

新人工作經驗不足，很容易被老員工嗤之以鼻，首先從心理層面看，乙個被欺負過的新人，在成為老人之後是會對新人好呢？還是也覺得輪到自己欺負一下新人了。這有點像大一到大三的經歷，我相信大三的即使不欺負大一的，但也基本上看不上大一的。

所以進入職場之後，新人首先要有被人看低的心理預備。

5樓：儒雅又樸實的小鯉

很多新人進入職場都會提這樣的問題。明明是時間才能解決的問題，非要通過情商和智商去跳過去，往往弄巧成拙。我每換一次崗位都算一次新人，但你自己年紀長一點，技術多一點，別人也會收斂一點。

職場上真正過分的人不多，而且一般都是眾矢之的，沒什麼好計較的。我覺得在任何一家單位，都是幹事為主，能溝通就溝通，難溝通就少說話。是去幹活拿錢養家的，又不是處朋友的。

6樓：炒蛋哥

我是在民企工作的，全公司的競爭壓力都很大，員工之間都沒閒功夫相互排擠。估計國企、事業單位這種現象一般比較嚴重，因為是養老型的性質，很多老員工一方面想長期養老，一方面又要提防新員工超越，政治氛圍會比較重，這種環境下，鍛鍊的是人的心理素質和情商了，像我的個性肯定是不適應的，也不會考慮這樣的工作環境。

7樓：猴46258狡墓

從具體的人而言，新人一開始就想和人人都打成一片，幾乎百分百會在職場受到排擠，因為小團體會覺得你不安全，而且會覺得你不愛學習，只愛社交。我覺得這是新入職的朋友需要注意的。我不能說老人們這樣的做法對，但這是他們擔心的。

8樓：沉夜孤星

乙個職場小白在半年內成為了我們周圍的專業人士，幫助我們解答各種困難和疑問。知道的怎麼那麼多啊！乙個人想要進步，沒有任何事情是可以阻擋的，而進步也是非飛速的。

剛剛大學畢業直接進入公司工作，覺得一切都是不知道，怎麼辦啊！乙個大的地產公司，可能由不同分公司的人來做乙個共同的專案，每個分公司人員來到這個總公司可能面對的處境是不一樣的，尤其是對於剛剛進入社會進入這個行業的新員工，那就更難過了。但這也是我們不得不面對的。