1樓：蓋普希金
勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：fly海闊
你也是導員？待遇怎麼樣。
齊魯理工學院專任教師薪資待遇
3樓：g有華
規定。1、終身教授：
1）基本工資：按照國家規定的教授基本工資標準支付，優秀者可按單位規定增加。
2）教授獎金：終身教授可參加學院設定的教授獎金，最高可達3萬元/年。
3）績效工資：按照學院規定的績效考核結果支付，最高可達3萬元/年。
4）研究生學費補貼：終身教授可獲得研究生學費補貼，最高可達2萬元寬喊/年。
2、副教授：
1）基本工資：按照國家規定的副教授基本工資標準支付，優秀者可按單位規定增加。
2）績效工資：按照學院規定的績效考核結果支付，最高可達萬元/年。
3）研究生學費補貼：副教授可獲得研究生學費補貼，最高可達萬元/年。
4）獎勵金昌豎：按照學院規定的獎勵標準支付，最高可達1萬元/年。
3、講師：1）基本工資：按照國家規定的講師基本工資標準支付，優秀者可按單位規定增加。
2）績效工資：按照學院規定的績效考核結果支付，最高可達萬元/年。
3）研究生學費補貼：講師可獲得研究生學費補貼，最高可達1萬元/年。
4）獎勵金：按照學院規定的獎勵標準支付，最高可達慎迅野3萬。
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