1樓：鄉村小巖哥
金三在四個求職季節周圍總是有很多朋友不離職。正在準備跳槽的路上。就像現在不跳槽一樣，不找工作就趕不上潮流。
每分鐘就會錯過幾家上市大企業。但是最終，我們還是發現有些人找不到工作，盲目，失落。不管被裁還是找不到工作，都屬於工作失敗的縮影。
也有人業績多，工作經驗豐富，但業績一輩子都吃不到。十年工作經驗只是一年經驗的再利用，心懷僥倖，混一年是一年。最終發現自己還是loser。
在工作中，很多人在找工作。完全沒有想過自己為什麼要做這件事，這個職業的前途在**。但是被現有的高薪五險雙休所迷惑後，幾年後，在工作中孤獨一人，在沒有晉公升空間和工資提高的情況下，失去了價效比，被淘汰了。
也就是說，最終缺乏有效的職業規劃沒有職業規劃，只能隨波逐流在工作中，每個人的開始都是相似的，為什麼有些人發展得很快，但有些人十年如一日不變，甚至退步？顯然沒有目標計劃。快速增長的人大部分是主動增長、主動計劃和主動積累。
他們不僅有明確的職業定位，還可以設計自己的發展通道，展望未來3年5年後的自己，因此有動力積極學習和提高能力。但是還有一些人是沒有目的的人。不知道自己工作的目標在**，不管是長期計劃還是最近的目標，都是一團糟。
他們以多年的經驗不思進取，自我感覺良好，但在困難面前軟弱無力。現在很多公司不願意1w招聘新員工，用9k，這與這種風氣有很大關係。
工作場所總是瞬息萬變。因為我們第一次適應工作，所以乙個不變、目標導向的人總是不知道自己該做什麼才能實現目標。否則只能繼續迂迴。
無論是新入職的新職員，還是工作n年的不管做什麼，請養成以目標為導向的習慣。這決定了今後幾年你的晉公升空間會有多大。在工作中取得巨大成就的人往往能夠制定目標，守護目標，最終實現目標。
2樓：王祿
想好了，我找工作的目的就是為了賺錢，讓我的生活有乙個好的保障的，只要賺錢的工作我都是願意去做的。
3樓：乙個
想好了，現在的工作非常的不滿意，而且還有很多的麻煩，也是為了維持自己的收入，所以希望能夠找乙個穩定工資高的工作。
4樓：樂樂在此呢
是為了提高自己的經濟收益，同時也可以有能力養活自己，找到乙份穩定的工作，可以改變自己的命運。
5樓：無能為力大蒜
我想好為什麼找工作了，我要為我自己的未來找工作，為養育我的父母找工作，為我以後能過上我想要的生活找工作。
找不到好的工作，是不是得等，還是先隨便找個工作先呢？
6樓：會說金融
1全部找工作還是要堅持騎驢找馬，這樣可以做到一舉兩得，為什麼這樣說呢，請聽以下講解：
1.騎驢找馬是在有工作的前提下，感覺現有工作不滿意、給錢不到位或者工作不順心要找新工作前請先不要辭職，在職的情況下選擇新的工作，這樣自己可以每月能有份收入。
2.沒有工作的時候建議先找乙份工作著，在選擇上面的騎驢找馬的思路，在簡歷當中也會有乙個經驗介紹或者工作履歷，不至於出現空窗期，如果出現空窗期來找工作對自己是不利的。
3.如果經濟條件允許，也有很多先辭職瀟灑一段時間，在進行工作的情況，這裡要說的經濟條件允許。
總之，對於我們小白還是建議按照先有份工作在找工作，即能夠獲得工作經驗，還能夠掙到錢自由消費，這樣對大家都好一些，您覺得呢。
7樓：匿名使用者
一天八個小時為準吧。
所謂的好工作是什麼概念。
有能力的人在合適的位置。
如果你爭取不到那份工作。
說明你的能力還不足。
隨便找乙份工作當然可以。
但是你下份工作怎麼辦？有計劃？有預見？
如果沒有，那又會是隨便的乙份工作。
在乙份工作發現自己的多面的優缺點。
總結，確定方向。
對準方向找工作。
變換太多比較耽誤時間。
還要告訴你。
是人適應工作。
不是工作適應人。
如果學不會改變和發展自己。
好工作就好難。
8樓：匿名使用者
找不到好工作的原因是什麼呢？ 如果是你沒水準沒本領？這時想方設法充電才是你應該乾的。
越是胡能混混最終坑的最慘就是你自己。當然如果是眼光太高，總想一下就當經理，就要失當降低一下了。
9樓：真懂哥
如果你等，誰能保證你能找到好工作，先幹乙份，起碼不是無業遊民也是進步。
10樓：匿名使用者
沒有人一開始就會找到好工作的。
慢慢來，先要鍛鍊一下自己，為以後的工做，做個鋪墊。
11樓：匿名使用者
先找個鍛鍊自己的工作，能增加社會工作能力及閱歷的就行。
找工作，你會考慮什麼？
12樓：網友
當找工作時，應該考慮以下幾個方面：
1. 自我評估：首先需要評估自己的職業遲伍興趣、技能和經驗，確定自己想要從事什麼型別的工作。
2. 行業調研：瞭解自己感興趣的行業，其中的崗位需求、薪資福利、未來發展前景等，為找工作做好準備。
4. 簡歷製作：製作乙份恰當、詳細的簡歷，突出個人的優勢和特點，吸引僱主的關注。
5. 面試準備：準備充足，包括面試前對公司的情況及行業知識的瞭解，面試問題時可以更有自信。
6. 個人素養：積極表現自己，包括擁有良好的職業素養、自信和良好的溝通逗餘能力等。
7. 薪資要求：瞭解自己在同崗位同行業的市場價位，合理定出自己的薪資要求。
總之，找工作需要全面考慮，多方面準備，以提高求職成功率。
13樓：網友
一、 公司仿毀所在行業的發展趨勢、公司的規模大小行磨，是否與自己的個人規劃相符。
很多求職者，尤其是應屆畢業生在走出校門進入社會的時候，會感覺到迷茫，不知道自己未來的發展方向是什麼，不知道該如何選擇。在我們選擇崗位的時候，首先應該選擇自己喜歡的行業，這個行業未來的發展趨勢是怎樣的，選擇上公升趨勢的行業對我們未來的發展是十分有利的。
規模大的公司規章制度也比較完善，會有比較好的福利待遇，企業文化也與企業發展相適應，員工各司其職，專業性強；能夠給我們提供更廣的平臺和發展空間，未來的可能性更多。而小規模的公司，規章制度不完善，企業的文化及各種制度還在形成發展之中，小規模公司一般對員工的綜合能力要求比較高，乙個崗位會扮檔大斗演好幾個角色，專業性相對來說就比較弱一些。
二、 應聘崗位在公司的地位以及未來的發展空間。
所應聘崗位的部門在公司中的重要程度，同樣的部門，在不同公司的地位和待遇可能是有著天壤之別的；同樣的公司，不同的部門的重要程度也是不一樣的。
能夠被領導重視的部門或者崗位可能會充滿著挑戰，挑戰也意味著機遇，在崗位上發光發熱，未來可期。崗位的發展空間可以激勵員工不斷向前，更好地享受工作中的樂趣，增強自身被認可的快樂，能夠人盡其能，各盡其職。
三、 公司的工作環境，這是在我們面試時很直觀的體驗。
公司的工作環境在我們面試的時候就可以感受到的，公司環境體現了乙個公司的企業文化。工作環境也是工作待遇的一部門，乙個舒適、安靜的辦公環境中辦公和乙個簡陋不堪、擁擠、狹窄的辦公區域辦公的心情是截然不同的。
14樓：網友
在找工作的時候，我們通常會考慮明咐殲薪酬福利、行業發展、戶口落簡瞎實等激衝等方面，但是想把這些條件綜合擁有也是一件不可能的事情。
15樓：桂弘
這要看你自己的要求了 每個人的要求都是不一樣的 ，有的人要求是中首弊賣族工資待遇是芹消第一位 有的人要求是工作時間 舒服程度。
找工作僱主最看重的是什麼,你在找工作時最看重的是什麼為什麼
當然僱bai主看重的是你du有沒有能力！zhi這個能力是指 工作能力 看dao 你的資歷專 業務能力 對市場的屬瞭解 溝通能力 是否很有條理 管理能力 是否系統化 標準化！除此之外，你的人品 態度 要求 氣質 穿著都會有考量的！做好一切準備！機會是留給那些有準備的人的！相信你能成為僱主眼裡的好人選的...
你都是通過什麼渠道來找工作的？你喜歡現在的工作嗎？
都是通過網路的渠道去找工作的，就是在網上的一些招聘 裡面去檢視，去篩選，我會把我自己的條件還有我自己的簡歷放上去，然後去篩選一些我自己比較感興趣的公司。其實現在絕大多數的年輕人都是這樣做的，因為我們想要在外面公司一家一家的跑，一家一家的去找工作，這真的是非常的不現實的，一天可能也跑不了兩家。而且你對...
被父母情感綁架，強迫你分手回家找工作，咋辦
對於我來說如果我的父母意氣用事，強制讓我回去找工作我就要考慮是不是自己活在了戀愛中，家裡還有兩個妹妹等著我工作的錢交學費，我會保留著對她的感情，說等我一段時間，馬上就回來。地域原因。父母們生活閱歷豐富，對某些群體存在著不可改變的地域偏見，比如說覺得某些地區的風俗和家風都不太好，像是重男輕女，笑貧不笑...