1樓：網友
總結來說有2個方面，乙個是工作，乙個是生活。
工作中要把領導安排的事情辦好？只要你能辦成事，而且能考慮事情，考慮你每天的方方面面，把自己的事情承擔下來！而且在工作中最重要的不是能力，而是溝通能力，融合力。
溝通可以分主動溝通與被動溝通。能力高的領導你可以無條件聽從他的安排，這種狀態可以成為被動溝通；不管什麼樣的領導，他看問題都有自己的角度，你可以和他爭論（私下裡），前提是為了工作，每個領導都喜歡這樣的下屬，這樣可以成為主動溝通。積極的溝通，一般聰明的、資歷高點的領導是不和人直接發生矛盾的。
生活中，要注意生活習性，你的某些缺點是必須要改正的。這些缺點從朋友那裡可以得到！
我也是工地上生活的，工地上比單位上的人好相處多了，大多都是極爽快的漢子。
2樓：網友
語言文明，舉止端莊，學會察言觀色，看領導想的是什麼，然後去做，千萬不要當眾揣摩領導的心思，更不要把她的心思全都暴露出來，因為這樣就會像楊修一樣，但也不必去刻意迎合，要做到不卑不亢，另外工作成績是不可或缺的。
3樓：網友
建築工作？工地呢？還是設計院啊~ 工地領導 超級好相處~ 拍拍小馬屁就過去了~ 工地也相對清閒 設計院領導不好說了~ 我呆了 4個設計院了~ 有的拍馬屁都不行~ 對人對事吧~ 你得看人~ 有的領導愛設計 你就和他談設計 多說自己的想法 有的領導愛掙錢 那你就別說話 給他一種你很認真工作 為他爭效益的感覺~ 哈哈~ 我也才上班3年~ 就這麼多分享~ 希望有用~
剛工作怎麼跟同事和領導相處
4樓：回憶冪蓉
你不能只生活在自己的世界裡，要主動去跟他人交流，讓別人瞭解你。
到新的工作崗位如何與上級、同事相處
5樓：網友
做事說話謙虛點，與工作無關的話少說點或不說，以免無意中得罪人。儘快融入到新的圈子。
6樓：網友
首先，到乙個新的工作崗位，要謙虛好問，對於新手要時刻做筆記，工作要認真，主動清理衛生區域，不要和老員工開玩笑、大聲說話，你對他們尊重，他們也就尊重你。
其次，不要和老員工扎堆談笑，當他們在議論其他人時，要自覺躲開，不要發表意見，看見領導要主動打招呼。這樣可與上級融洽，也是你留給上級的第一好印象。
7樓：喜歡你的倔強瞞
要尊重所有的同事，不僅僅是對上司，但也不能太沒主見，要謙虛，不懂的隨時可以問，要多做事，主動詢問是否可以幫忙，不要怕碰釘子，因為大部分人還是很好相處的，而且也很喜歡勤於做事的新同事。
工作之餘努力培養起與領導、同事共同的健康有益的興趣和愛好。
8樓：__①_人
坦誠相待，以和為貴！
9樓：愛新覺羅啟龍
慢慢接觸，混熟了就好了。
如何和新單位的領導相處？
10樓：網友
副職還想有什麼權力麼。
個人建議，權利配合正職工作，就因為你年輕，所以別人才怕你超過他們。
你呢對所有的同事都要積極關心，對正職要全力支援和聽從，這樣慢慢你就能適應了，慢慢也會有人向你靠攏，這就是新到異地啥都不要說，等熟悉情況，你才出手。
年輕就是資本。
11樓：木木言
忍，聽話，不去爭權奪利、主動示好，因為你的直接上司是可以決定你命運的人！
12樓：夢茴秦朝
人與人之間相處之道，人際關係也是需要去經營的，你想得到領導的賞識關鍵看你說話做事妥不妥當，否則就兩敗俱傷。
剛剛開始工作，怎樣與周圍同事相處？又怎樣與上級領導相處？
13樓：不知該如何前行
一定記住最重要也是最難做到的一點，不在任何人面前說任何人的壞話，儘量說別人的好話！少發牢騷，一定不要幹那種即受了累又發了牢騷那種傻事，這是本大姐工作那麼多年才總結出來的，很多東西既然幹都幹了，累都累了，再去抱怨沒有任何作用，只能是反作用。總之，管住自己的嘴真的很重要！！！
14樓：網友
認真做好自己的工作，同事或領導交與你的工作，用最快的時間，盡能力去做好。不去理會同事與同事，同事與領導間的閒事。做好自己就行了。這就是最好的表現。
剛入事業單位工作，應該怎麼和同事領導相處？
15樓：網友
其實事情總是做給別人看的，是金子總要發光的做任何事情都要學會忍讓。
只有忍才能成功，受委屈是正常的事。
怎樣和領導相處
16樓：接納與認可
能力強，聽話，工作都能出色地完成個性誰都有，但作為下屬，一定要學會收斂，只有按照領導意思辦事，領導指哪打哪，而不是他指這咱們偏打那，就算能力再強，也不穩定，還不如不用。所以，職場中，不管處於什麼位置，一定要學會和領導站在一條線上。能力要強，要聽話，能夠出色地完成領導安排的工作，必得領導喜歡。
領導臉上也有光，和他人聊天時會說我們部門某某工作能力強等誇讚的詞，名聲在外，職場路只會越來越寬闊。
2.能吃苦，不抱怨天助能吃苦，不抱怨之人。工作從來沒有輕鬆之說，如果輕鬆了，也該被淘汰了。
很多職場人不懂，與其抱怨，不如埋頭苦幹。領導喜歡的人是積極向上，帶來正能量的人，而不是時時抱怨，傳播負能量的人。我們經常聽到，公司太苛刻了，就遲到兩次還扣我獎金、怎麼又加班，還沒加班費、工作壓力太大了、為什麼我的工作多他的工作少、為什麼要做這些工作啊……我們抱怨時這些問題就沒了？
不，並沒有，只會失去工作目標和工作動力，讓事情變得更糟糕。與其抱怨，不如實幹，享受完成工作時的成就感和自身成長的快樂。花抱怨的時間去工作，工作完成了，經驗豐富了，能力提高了，獎金也有了，領導重視了。
領導怎麼可能不喜歡這樣的人呢？
3.不背後說人壞話，不打小報告想得到領導青睞，和領導搞好關係，就必須得有正面的形象，因此千萬不要背後說人壞話，不要打小報告。打小報告，可能一時會贏得領導好感，但時間一長，領導也會反感你這樣的小動作。
和a說b的壞話，結果a和b關係挺好，並且他們和領導是親戚關係或者他們的私交特別好，最後這些壞話傳到領導耳朵裡，可想而知，你在領導心中肯定會失去好印象。所以，把花在說別人壞話、打小報告的思心用在工作上，工作能力會提高很多，並且如果實在想說話就多說讚美的話，因為直接誇讚比從別人嘴裡聽到的誇讚更讓人開心。
4.領導建言獻策，分憂解難職場中不僅要做好本職工作，更要有為領導排憂解難之心。
我是一位剛出來工作不久的建築工程施工員 為什麼領導跟甲方去吃飯不
17樓：網友
可能有兩個原因！但都不你的問題，一是你上級要與甲方談事情，不便要你參加，二是你剛工作不久，有此業務上的事情沒必要你參加！你目前只要把手中事情做好就行，其它不必去想，到時候你的老闆會叫你參加的！
18樓：網友
還沒被信任吧，信任是需要一段時間建立，不要急，一邊反省自身一邊好好工作、表現。領導帶人去跟甲方吃飯，除了要看這個人工作能力外，還要考慮這個人為人處事的能力。知道什麼話該說，怎麼說，什麼話不該說，怎麼暖場、救場，放得開，酒量好，嘴巴緊，懂得看眼色。
如何與強勢的領導相處，如何與同事 領導相處？
如果你的上司是比較強勢的人,你該如何和她 他 相處?首先要有足夠的尊重,要發自內心的,不要敷衍。是否真心是能看出來的,這不是拍馬屁,這是對領導的尊重,她 他 之所以在這個位子上,存在即是硬道理 要儘量先聽懂她 他 的話。這樣的領導最見不得未聽懂話就發言 如果沒有十足把握,不要輕易發表不同意見。如果你...
怎樣與領導合理相處，如何與領導更好的相處
1 當你的領導在說什麼的時候你認真地聽，不要去打斷。等說完了不明白的或者你有很好的建議的時候需要委婉的說出 切忌不要發生爭執 不要等他還沒有說完你就開始唧唧歪歪的。2 做事要有自己的想法。主動與領導溝通。3 需要和自己的同事或者團隊好好的相處 只有你的團隊好了說明你有成績了。還有就是同事認可你。4 ...
祕書如何與領導相處如何處理祕書與領導祕書與同事的人際關係
1 忠誠。通常領導會把他的下屬當成自已的人，希望下屬忠誠地跟隨他 擁戴他 聽他指揮。領導最反感的事是下屬不與自已一條心。2 精明能幹。領導通常喜歡和賞識聰明 機靈 有頭腦和有創造性的下屬。一旦領導認為你是個無能之輩，並把你戴上愚蠢和懶惰的帽子，那就很危險了。3 謙遜。與領導交談時請不要賣弄你的小聰明...