嚴格的制度的好處
1樓：網友
因為人性基本上都是自私的，沒有約束就會想辦法謀私，鑽空子。制度嚴格當然就可以約束他們啦。
再舉個例子，新加坡環境那麼好靠什麼？靠大家自覺？！不是，靠的就是嚴格的制度和很高的罰金！
試問如果在乙個沒有法律約束的國度裡，你會不會想要殺死你討厭的人，做你想做而現在不敢做的事？我想絕大多數人的是肯定的。
2樓：北清飯
您好，過度嚴格的對待孩子，會影響孩子的一生的。過於嚴格的對待孩子，也許會讓孩子變的懦弱，不敢對父母表達自己的真實想法，一切都得聽父母親的，久而久之，就變得沒有自己思考的能力，長大了出了社會，離開了父母根本不能獨立生存。當然，過於嚴格的對待孩子，孩子也有可能會變成兩面人，當著父母親的面，唯唯諾諾，但是一離開父母親，馬上像脫了僵的野馬，各種搞事，這樣更加不好。
我覺得適當的嚴厲，適當的放手，才是對孩子最好的教導方式。
提問。嚴格管理和科學管理的區別。
嚴格管理指的是要按照既定的制度或標準要求認真仔細地加以管束或從嚴負責落實。科學管理，就是依據生產技術的發展規律和客觀經濟規律對企業進行管理，而各種科學管理制度的形式，都以標準化為基礎；促進經濟全面發展，提高經濟效益。
提問。長期不嚴格管理的壞處。
管理鬆散，或單位無法正常執行，單位人員積極性差，最後，單位可能倒閉或解散。
規章制度的重要性與必要性是什麼?
3樓：四葉草聊職場
規章制度建立的必要性和重要性：
制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則，也指在一定歷史的條件下形成的法令、禮俗等規範或一定的規格。制度是整個社會的遊戲規則，更規範的講，它們是為人們的相互關係而人為設定的一些制約。
規章制度的主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規定。
單位的制度化管理這種模式的好處有：
一是可將優秀人員 的智慧轉化成為單位眾多 職員 遵守的具體經營管理行為， 形成乙個統一的、 系統的行為體系。
二是能夠發揮單位的整體優勢， 使單位內外能夠更好的配合， 可以避免由於單位中的員工能力及特點的差異， 使單位生產經營管理產生波動。
三是為單位員工能力的發揮制定了 乙個公平的平臺， 不會因為遊戲規則的不同、 評分標準的不同， 對員工努力的評定產生大的誤差。
四是有利於員工更好的了 解單位， 能夠更好的規範單位的工作流程， 讓員工能夠在其中找對自己的位置， 有法可依， 使工作更順暢。
制度的重要性是什麼？
4樓：一粥美食
1、指導性和約束性。制度對相關人員做些什麼工作、如何開展工作都有一定的提示和指導，同時也明確相關人員不得做些什麼，以及違背了會受到什麼樣的懲罰。因此，制度有指導性和約束性的特點。
2、鞭策性和激勵性。制度有時就張貼或懸掛在工作現場，隨時鞭策和激勵著人員遵守紀律、努力學習、勤奮工作 。
3、規範性和程式性。制度對實現工作程式的規範化，崗位責任的法規化，管理方法。
的科學化，起著重大作用。制度的制定必須以有關政策、法律、法令為依據。制度本身要有程式性，為人們的工作和活動提供可供遵循的依據。
5樓：物方
制度的重要，首先就在於它可以減少扯皮。
好的制度的乙個標準，就是它是不是明確而清晰地界定了各方的權利與責任，是不是涵蓋了可能發生的各種問題，是不是有乙個簡單明瞭的處理問題的程式。
好的制度的形成一定是乙個不斷發展、不斷修訂的過程，因為最初人們不可能預見到可能發生的所有利益衝突，只有在實踐中不斷「出事」的過程中，才能發現原來制度的缺陷，才能不斷地改進，不斷地使制度趨於縝密，做到「法網恢恢，疏而不漏」。
管理制度的好處
6樓：網友
企業制度管理制度是為了企業能夠更好的生存，更好的發展。說明了就是賺錢~~~企業不賺錢那就是對員工不負責任。所以，針對當前中國成長型的中小型企業，都存在乙個問題，那就是增長。
一棵樹，不在生長就是死亡；乙個企業，不在增長就在衰亡，保持接連長的速度，才擁有處理各種問題的可能，一旦速度慢了，各種問題都將成為致命傷。
因此，一切的管理都是效率管理，沒有效率就沒有盈利！
對於員工最有效的激勵就是，讓他們賺到錢，讓他們心中有目標，心中有希望。而這正在很多企業做不到的。
7樓：華天謀企業諮詢
企業管理制度的作用是實現企業目標的有力措施和手段。它作為員工行為規範的模式，能使員工個人的活動得以合理進行，同時又成為維護員工共同利益的一種強制手段。因此，企業各項管理制度，是企業進行正常經營管理所必需的，它是一種強有力的保證。
優秀企業文化的管理制度必然是科學、完整、實用的管理方式的體現。
制度重要性
8樓：陸陸陸陸陸陸兒
為什麼說制度是重要的？因為，人類的一切活動都與制度有關。經濟學的一條重要原理就是：
人們會對激勵作出反應。而不同的制度安排會對乙個人產生不同的激勵，從而導致他產生不同的行為反應。經濟學家sam peltzman的研究可以說明這一點：
60年代後期，美國國會通過立法要求生產的汽車必須配備安全帶。這項法律旨在提高駕車的安全性，但是它也改變了對人們的激勵。安全帶法律降低了駕駛員生命面臨的危險，導致他們可以更放肆地開車，結果是這些法律減少了每次車禍死亡的人數而增加了車禍次數，淨結果是駕駛員死亡人數變動很小而行人死亡人數增加了。
對於公共政策設計人員來說，一項政策是否成功就在於它對人們提供的激勵是不是跟預期的效果一樣。政策是正式的制度安排，政策的設計實際上就是進行遊戲規則的設計，是以制度來激勵（約束）人們的行為——這是經濟學原理指導政策設計的核心問題。經濟學著作浩若煙海，但經濟學對於現實最重要的意義恐怕就在這裡了。
在這個意義上，我們說制度對政策設計是重要的：制度的改變就是人們行為規則的改變，從而人們行為改變。比如，國家宣佈對超生孩子罰款，人們就會少生孩子；國家宣佈對科技發明進行重獎，就會有更多的人獻身科學研究。
到這裡，讀者可能會問乙個問題：制度本身是如何產生的呢？任何一項制度的產生，都是社會成員相互博弈的結果。
社會成員的博弈可能存在無數的均衡，一項制度的確立是其多種可能出現的均衡中成為現實的那乙個結果。人們的博弈是隨時且無限期地在進行，所以制度本身也不斷演變，從而可能形成乙個制度演化的路徑，它代表了人類生活規則的歷史。制度的確立必須是得到大多數社會成員的認同，大多數社會成員的認同又進一步使制度得到自我強化。
比如，如果乙個社會50%以上的司機贊同「靠右行」作為交通規則並加以遵守，那麼「靠右行」才能作為一條制度被確立，而這條制度的確立將使越來越多的司機遵守「靠右行」，於是這個制度被強化了。
9樓：小多多好
無規矩不能成方圓。制度就是規矩，就是秩序的基礎，無制度，作為國家會天下大亂，處於無**狀態，作為單位無章可循，一切工作都將無法開展。
嚴格執行考勤制度的報告，公司考勤員違反考勤制度書面報告怎麼寫
親，其實這個一般都是根據你公司原來考勤制度來做的。提供給您一份參考模板 關於進一步規範考勤制度的請示 某某某公司 為進一步加強和規範我大隊的考勤 值班制度，強化幹部職工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。現將有關事項請示如下 一 關於強化值班制度 按照分局有關規定，繼續實行值日...
有誰知道有關遵守規章制度的成語，表示嚴格按照規章制度辦事的成語有哪些？
循規蹈矩 墨守成規 言聽計從 謹小慎微 安分守己暫時想出來這麼多了 慎言慎行 規行矩步 安分守己應該算是褒義了吧，其實要看是從哪個方面看。表示嚴格按照規章制度辦事的成語有哪些？循規蹈矩 規行矩步 按圖索驥 墨守 成規 因循守舊 抱令守律 因循沿襲 墨守陳規 規行矩止 規規矩矩 1.循規蹈矩 讀音 x...
公司所有規章制度都應嚴格遵守。英語翻譯
all the rules in the pany should be obeyed strictly.all the rules and regulations of the pany must be strictly obeyed.公司所有規章制度都應該嚴格遵守的英語翻譯 all the rul...