1樓：網友
案情]近期相繼有近百例職工來電、來訪，集中反映用人單位以他們是「臨時工」的身份，沒有簽訂勞動合同，就口頭通知他們停工辦手續走人。這些上訪者中有集體訪，也有個訪。有的工作3-5年，有的幹了10-20年或20年以上。
這些人中有失業工人，有城市居民，也有農民工。這些用工單位認為因為他們是「臨時工」，也沒有勞動合同的約束，不存在按《勞動法》規定的，解除勞動合同時要提前30日以書面形式通知勞動者本人，更不存在發給各種經濟補償金的問題。
這些上訪者提出的問題集中反映在：（1）單位認為他們是「臨時工」，不給他們簽訂勞動合同對不對？（2）多年來單位不給他們繳納社會保險是否合法？
3）解除、辭退他們應不應該發給經濟補償？
評析]針對上述提出的問題我們認為：1996年10月，原勞動部辦公廳在《關於臨時工的用工形式是否存在等問題的請示》的覆函》中曾指出：《勞動法》實施後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，用人單位內各類職工享有的權利是一樣的，因此，過去意義上相對正式工而言的臨時工已經不復存在，用人單位在臨時性崗位上用工，可以在勞動合同期限上有所區別。
1996年11月原勞動部辦公廳 《關於臨時工的問題的請示》的覆函》中又進一步明確：關於是否還保留「臨時工」的提法問題，《勞動法》實施後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工享有的權利是平等的，過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復存在，用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。
由此可見，上述上訪職工提出的單位以他們是 「臨時工」為理由，不跟他們簽訂勞動合同，不給他們繳納社會保險費的做法，是錯誤的，應當予以糾正。
2樓：網友
你又沒簽什麼勞動合同 只是個臨時工！
補償你都是不錯的了。
我有點佩服你啊 做30年的臨時工。
怎麼不知道找個正式工！~那樣的話 ..哎。
我能得到補嘗嗎
3樓：法邦網專家
憑你手上現有的證據。難。你想法找找其它有沒有辦法來證明，人證什麼的也行，試試吧。
.請問我能得到補嘗嗎?
4樓：法律快車專家
如果是解除合同，應該是可以得到相應補償的。
我能得到相應的補嘗嗎？
5樓：法邦網專家
該房屋的戶頭決定你是否有權獲得35平公尺的補償。
請問我能得到經濟補嘗嗎?
6樓：法邦網專家
可直接提起勞動仲裁要求籤訂合同的公司支付經濟補償金根據您現有的證據，以借住公司為被訴人提起勞動仲裁為佳。
如果未籤勞動合同，您還可要求未籤合同雙倍工資。
如您認可，請點選採納意見，謝謝！
你可以對籤合同的公司提出仲裁申請，要求經濟補償金。
請問能得到公司的補嘗嗎?
7樓：法邦網專家
到當地衛生行政部門做職業病鑑定如果屬於職業病參照工傷保險條例享受待遇先不要主動辭職。
像我這種情況,能得到何種補嘗
8樓：匿名使用者
沒簽訂勞動合同，12個月的雙倍工資補償。
出車禍能得到醫療補嘗嗎
9樓：法邦網專家
車禍有責任方，有責任方承擔。醫保主要是治病。
我能得到賠償嗎 我能得到那些賠償
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