求保安服務制度，崗位責任制度，保安員管理制度，急用！
1樓：談笑人生世子賦
那太多了 如果是你自己管理保安隊伍 你可以參考稍微的軍隊管理制度。
堅持從嚴管理制度。建立文明執勤，嚴格管理，認真履行崗位責任意識。做到著裝整齊、掛牌上崗；嚴禁非工作人員進入工作崗位吹牛聊天；嚴禁脫崗、串崗、睡崗；嚴禁班間喝酒、嬉戲打鬧；嚴禁擅離職守做其它事務，堅持8小時工作制，24小時服務制，做到有事必辦、有難必排、有令則行、有禁則止，牢固樹立內聚活力、外樹形象的觀念意識。
2樓：匿名使用者
制度太多，有償服務，你要不要？
求保安服務管理制度、崗位責任制度、保安員管理制度
3樓：網友
搜一下，很多的。結合自己的實際情況整理一下咯！
4樓：愛粑巴
堅持從嚴管理制度。建立文明執勤，嚴格管理，認真履行崗位責任意識。做到著裝整齊、掛牌上崗；嚴禁非工作人員進入工作崗位吹牛聊天；嚴禁脫崗、串崗、睡崗；嚴禁班間喝酒、嬉戲打鬧；嚴禁擅離職守做其它事務，堅持8小時工作制，24小時服務制，做到有事必辦、有難必排、有令則行、有禁則止，牢固樹立內聚活力、外樹形象的觀念意識。
5樓：政早介古步川
上有政策下有對策。什麼制度不制度的。哎關鍵要看人啊。
我就是做物管的。以前我的保安素質很差。差到都沒發說。
自從我們公司調整了保安工資以後事情就大不一樣了。以前工資低他們根本不會珍惜這份工作。開小差，上班睡覺。
和小區小保姆亂來。監守自盜。哎。
還有更牛的呢。都沒發說。你說你要是把他們全炒了吧。
那也不可能。就算你炒了他。招來的新人還是那樣。
可能還有過之而無不及。現在工資加了。有的是人來要工作的。
他們也珍惜這份工作。不像以前那些人。現在好多啦。
我們招人都是要試用兩個月。不問學歷。主要看人。
學歷再高沒有責任心不行。以前我們開的工資低對有素質的人沒有吸引力。我們以前是清一色的農民工。
有的人連說話都說不清楚。都是農村方言。我聽著都累。
現在是清一色的城裡員工。城裡面長大的人資訊量廣。什麼該說。
不該說。什麼該做。不該做。
他們心裡清楚。我們省心啦。不過省是省心了就是貴啊。
呵呵。
保安員考核標準是什麼
6樓：網友
**的啊？普通的沒有具體標準的，最多就乙個法律方面的基本考試。正規的保安培訓學校才會制定標準，例如體能測試什麼的。但這樣的授權學校很少，你可以去找他們問問，如果你是想制定考核標準的話。
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