1樓：好久上課上課
大夥兒一直在討論什麼公司好，哪些公司不太好。事實上，乙個面試的人，為了能那乙個崗位，精心策劃個人簡歷。
甚至於很有可能用自身剩餘的一點點錢還買了一件西裝，前一天專業去理髮店梳理了一下秀髮，夏季頂著持續高溫、太陽光。
冬季頂著凜冽寒風去招聘面試，最終面試失敗，也怪我並沒有被公司看上眼，但公司連射個資訊、打個**告知這名求職者一聲「真的對不起，這一崗位早已有候選人了」、「真的對不起，這一崗位您不適合」，又有什麼呢？
這樣做，最少會使這一求職者就算面試不成功還會在背後為這一公司「豎起大拇指」，說這個公司忠義。我之後一定把自身整體實力提公升了，再去面試這一家公司。招聘者如同發言人一樣，喜歡用一些言辭性語言，比如說對應聘者，面試結束後，招聘者便會帶上崗位笑容「謝謝你來參加面試，有訊息大家會盡早通告你！
>最先，針對面試結果，hr肯定是必須通告應聘求職失敗的人的。如果不通告，讓應聘者等的「花兒都謝了」是很不負責任的。自然，公司裡那麼多招聘職位，應聘求職人又那麼多，假如每一次不成功結論都**通知，也不現實，hr還做不做其他工作啊！
針對比較關鍵的職位，或是偏少侯選人的狀況，hr會立即手機通知面試人結論的，例如「老先生，很抱歉，你目前還不符他們的規定，我們已經將你個人簡歷放到大家公司的人才褲裡，假如有適合你的職位，我能第一時間通告你，期待未來可以協作！」
有時例如你來招聘面試，第一面就沒有過去，可是不容易現場給你說你並沒有根據，往往是說你回家等資訊吧，這個就泥牛入海了。另一方是想給面試者留一點面子，因此有些時候並不會被告之面試失敗。假如你回去了，大夥兒討論一下你的情況，不符崗位要求，將你pass掉了。
hr只能再次招騁下一位，招聘面試下一位，你的身影早已不見了。由於初入職場就這樣，儘管大家都有決定權，但大量情況下是公司佔主場優勢。
2樓：譚談社會
對的。之所以沒有當面告知求職失敗，主要原因就是避免尷尬，所以hr讓求職者回去等通知，其實沒有通知就等於失敗。
3樓：羅文
是的，一般不會被告知求職失敗，只可能不聯絡你，不會直接告訴你面試失敗了。
4樓：清秋雲奕
是的。既然已經沒有通過面試，就算告訴了求職者結果也沒有太大的意義。
在求職過程中，應聘失敗者往往不會被告知求職失敗嗎？
5樓：好久上課上課
人力資源部一定會碰到許多的招聘面試失敗者，但工作忙，沒有時間回應諸多的應聘失敗者。但人力資源部的六個職能「吸引住、開發設計、維持、鼓勵、調節、點評」中，第乙個便是「吸引住」。給應聘失敗的人一條回覆資訊或鬧判凳手機，本來就是在進行「吸引住」的職能。
不給於回應，就會有瀆職之嫌，最少企業人力資源所說的「吸引住」全是表層的，假惺惺的。hr必須告之，可是也不是責任告之。
有時企業會讓你發了資訊：您個人簡歷早已進到企業優秀人才儲庫，中後期還有機會了再和您聯絡。其實就是應聘失敗了。
我們應該搞清楚一點，通知你失敗了是hr職業素質，不通告得話，你也不必有意見。針對面試結果，hr肯定是必須通告應聘求職失敗者的。如果不通告，讓應聘者等的「花兒都謝了」是很不負責任的。
自然，公司裡那麼多招聘職位，應聘求職人又那麼多，假如每一次不成功結論都**通知，衝睜也不現實，hr還做不做其他工作啊！劣勢應聘求職端，沒啥好**的，弱勢人群到**全是被抑制，例如一般的應屆畢業生、換工作經常、環境差等；相應強悍的應聘求職端，如領域稀有優秀人才、非積極換工作優秀人才、年青管理層，也許也不必須hr告之，自己會積極（盯住）讓hr講出結論。應聘者應當或是期待獲得正臉回應的，現階段許多招聘平臺都有了有關作用。
公司hr基於禮節和公司的企業形象而言，需要在有效的時間內給應聘者意見反饋應聘求職結論。可是有些時候不如人意。我們能換位思考一下，立在公司和hr視角看來她們為什麼有時候沒法做到，特別是對於應聘失敗者。
針對面試者而言，行與不好意味著了企業心態及其自身後面整體規劃的方位。行得話面試者可以液旅選擇是不是任職，不行的話面試者還可以提早找尋新東家。讓人確立並立即的回應，既取現了集團公司的佈局，都是對面試者的重視。
6樓：譚談社會
對的。基本上都讓你回去等兩三天，如果第二天沒有通知你，那基本上就是失敗。如果你很喜歡那個崗位，你可渣凳以去問如拍旅，一賀知般來說不必要讓自己尷尬，別問。
7樓：阿斯達歲的說
是豎森舉的，面試官是不會告訴你，你求職失敗了，他只會讓你回家等訊息，如果很長時間都得不來的，就表春姿明你求職失餘碧敗了。
8樓：f但是
是這樣的，有很多公司只會通知應聘成功的人，而沒有接到通知的人，那就說明失敗了。
求職失敗的原因，你中招了嗎
9樓：小王**
求職是很多人都會經歷的乙個人生階段，求職的過程中，會碰到挫折，會遇到失敗，讓我們嚐盡甜與澀，經歷過的人才會成長，心靈上才會變得更加成熟。
求職過程中，有些人屢屢失敗，但也有一些人十分順利的就找到工作，這是什麼原因呢，這是因為你在求職過程中犯了錯，所以才會導致你求職失敗。
1、盲目投簡歷。
很多人急於求職，總是盲目投簡歷，一看到網上有招聘廣告，就把簡歷投過去，其實這是不正確的。看到招聘廣告，先思考一下自己是否適合，如果你根本不適合那份工作，那麼只會浪費時間和精力在一場毫無意義的面試上。
2、捏造事實
做人要誠信，乙個連誠信都沒有的人，任何企業都不會要的。很多人覺得自己沒有工作經驗，頻繁換工作或是以前從事的工作職位較低不太好，因此就捏造事實，其實完全沒有必要這樣，因為一旦你撒謊被發現，就會讓自己背上不誠實的標籤。
3、參加面試時不修邊幅
參加面試的時候，外在形象是很重要的，如果你面試的時候衣著不得體，那麼你給面試官的第一印象就不行了，更別說接下來的面試了，在面試的時候，一定要對自己的外在形象加以修飾。
4、求職簡歷過長
很多求職者都認為求職簡歷越長越好，其實並不是這樣的，hr每天要看很多簡歷的，如果你的建立十分囉嗦，會讓hr沒有看下去的慾望，而且還會給你「表達能力差」的印象，因此建立一定不要太囉嗦。
5、沒有職業技能
如果沒有招聘職位所要求的技能，請不要不厭其煩地申請該職位。很多求職者真的是飢不擇食，看到有工作就投，也不考慮自身是否有能力，這種盲目，不顧自己是否有這個崗位所要求的職業技能就隨便投簡歷的方式，只會讓你求職道路走得更加坎坷。
6、無職業規劃
面試官經常會問求職者職業規劃的問題，但是很多求職者對於這個問題，總是支支吾吾，答得很不好，這樣情況就看出了你是個對未來沒規劃的人，因此一定要提前想好自己的職業規劃，當面試官提問的時候，自信地。
7、對企業一無所知
很多求職者應聘企業很隨意，提前也沒有想做好準備工作，因此在去面試的時候，被面試官問及企業的相關事情，一問三不知，這樣的人，企業怎麼可能會要呢，因此，在去一家企業面試的時候，一定要對企業有所瞭解。
8、面試心態失衡
有時候，面試官在面試的時候，看的並不是乙個人的能力，而是心態，心態是很重要的，保持乙個好心態能給面試官留下良好的印象，因此面試的時候，一定要自信，笑容滿面去參加面試。
/寫在最後/
對於招聘中沒有被錄取的求職者,到底要不要通知他們？你覺得要不要通知求職失敗者？
10樓：來吧土人
作為曾經找工作的大軍之一，我在平時也去過好多家企業面試過。有些很簡單，在面試的過程中會直接表達出我到底適不適合他們的工作，這類性質的面試就算後續沒接到**我也能接受。而有一部分看過去比較正規的面試，他們往往是層層篩選，還有可能過去面試好幾次，比如筆試、部門負責人面試、經理面試等，最終收到的hr一句話是「你先回去吧，有訊息我們會通知你的」。
當碰到這類情況，是最讓人討厭的，因為面試上了還好，但是如果面試沒過的話，在那邊苦苦等待著。
所以，很多人都不喜歡那種面試的時候說幾天內給回覆，最後不了了之的公司，特別是應屆畢業生來說，會讓人感覺這些企業就是撒網式的找一堆來人應付了事，說不定本意根本沒想過要找人，只不過為了應付**、學校的要求參加招聘會。
所以我相信大部分人都是希望企業招聘的時候能做到給予及時回覆，一封「我們未被錄取」的郵件對於我們來說真的特別暖心和有幫助啊。
11樓：逸點情感
我覺得不管對方是什麼身份，不管它是成功了還是沒有成功，通知一下是最起碼的禮貌。
因為社會越來越複雜，人心越來越浮躁，我們現在說乙個人靠譜的標誌是什麼？是凡事有訊息，事事有著落，件件有迴音，乙個好的企業，雖然在各方面的機制都是相對比較健全的，在面對求職者的時候，你會非常正規的去面對對方的簡歷和能力，但是為什麼在對方失敗的時候你不給他乙個訊息呢？
如果你沒有告訴他，他求職失敗了，可能他就在家裡面一直等你們的訊息，雖然現在這樣的死腦筋比較少，但肯定是有的啊。
如果你不能給她乙個好的職位，那麼你也要通知他一下，別耽誤人家去找下乙份工作的時間，這是乙個企業文化成熟的標誌，即使你們雙方不能合作，你們企業也會在對方心裡留下乙個很好的印象，不至於以後出去的時候人家說你們不靠譜。
12樓：範二老菇涼
我覺得還是要通知以下沒有被錄取的人，因為這是一種尊重。每個人去面試之前肯定都會做充足的準備的，可以說是為了求職幾乎付出了自己所有的努力，就算最後沒有成功的話，我覺得還是有資格接到這樣的乙個通知的。這時候肯定會有人說了，自己都失敗了還要求人家通知幹嘛。
我們來試想一下，如果你想去乙個企業應聘，然後你自己做了充足的準備，然後回家等待著企業的通知，很焦急。然後什麼也沒有得到，最後自己去諮詢才知道自己失敗了。這時候你是什麼感受？
肯定是吃了屎一樣。你肯定會心想，就算自己沒有被錄取，但是也是做了準備花了錢去面試了，最後連個簡訊通知一下都不願意嘛。
所以說我覺得企業還是需要通知沒有被錄取的人的，這不僅是一種尊重，而且對企業的形象也是很有好處了，每乙個企業肯定都不想被別人說不好吧，那就要這樣做。
13樓：黑東啦啦啦啦
我覺得要啊，面試求職肯定有人被選中，有的人落選。
發訊息通知，就是為了給乙個答覆啊。最好還是要及時的回覆，不要讓招聘者等太久。
我之前剛畢業的時候，面試一家公司的時候沒有被錄用，他們回覆了我一封郵件，雖然是拒絕的，收到這樣資訊我很失落，但是裡面的文字讓人看了覺得很舒服。我也明白了我不足的地方，然後快速的迴歸狀態，尋找下一家應聘。
這種事情有的公司就是沒有錄取你，就不再給你發訊息了，我個人感覺在精力允許的範圍內儘可能去回覆一下，還有給求職者說明為什麼不會被錄取，好改進。
你在求職的過程中遇到了哪些困惑，你在求職過程中遇到過哪些問題？
畢業時我不清楚自己想要從事什麼行業，應聘什麼崗位，沒有自己的職業規劃。那段時間很迷茫，宿舍又只有我一個人，所以經常失眠，通宵不睡，整個人的精神狀態很差。然後在工作中對社會和行業有所瞭解之後，我開始有了自己的職業規劃，知道自己想要做什麼。記得特別清楚一個國企，從開始的認可，到什麼時候可以來上班，剩下的...
海波在凝固過程中溫度不變,說明此過程不吸熱對不對
海波是晶體，在熔化過程中吸熱溫度保持不變 石蠟是非晶體，在熔化過程中吸熱溫度不斷升高 由圖a知，a物質在熔化過程中不斷吸收熱量，溫度保持48 不變，則a是晶體海波，由圖知，海波的熔點為48 還可以看出晶體在熔化前吸熱溫度升高 熔化時吸熱溫度保持不變 完全熔化完後，吸熱溫度升高 由圖b知，b物質沒有一...
你在求職的過程中遇到過最無語的事是什麼
我覺得最無語的大概就是總是會看到朋友圈招聘工作的各種晒工資，說工資多高多高的，可是全是騙人的，就是為了吸引人群注意，然後去那上班，一個月，公司都冷冷清清，2個月都沒及時發工資到手裡。大概就是我有一次去面試，是在網上找到的資訊，上面寫著是環境很高大上的一座寫字樓，我那天提前半小時到了公司樓下，眼前就是...