1樓：公尺蘭加油
你可以直接辭職呀，很簡單的乙個問題。
單位不是不給你加班費嗎？你就以單位不給加班費為理由辭職就可以。
根據勞動合同法的規定，單位沒有能足額給你工資或者加班費，你就可以和單位解除勞動合同，並且可以要求單位賠償你的加班費。
如果你不想要這個加班費了，你可以根據勞動合同法的規定，你提前30天以書面形式通知單位，這樣就可以和單位解除勞動合同了，還有就是押金，單位說工作滿一年才可以退押金，這個規定很明顯是不合法的，你提前30天遞交辭呈，等到你走的那一天應該把押金要回來。
2樓：網友
如果你決定了，直接辭職就可以了！
至於你的押金也就是工裝費還有加班費，你可以向勞動稽查部門提出申訴，或者向勞動仲裁委員會提出勞動仲裁，當然這些都是不需要花費任何費用的。
我建議你和你們主管先談談，協商不成再用以上的方法。
3樓：網友
直接辭職走人就可以了，猶猶豫豫。
4樓：印染布樣
覺得不好不想做就辭職，沒有什麼大不了的，如果還年輕就當做是學經驗，以後再找一家大的商場做，就有經驗。這樣做起事來，也順心。
為什麼我想辭職呢？
5樓：坦蕩且舒服的小海鷗
你好，我們每個人身上都揹負著生活的壓 力，如果想要讓自己的生活能夠正常進行的話，就必須要工作。但是在工作的過程中，每個人都會碰到自己的難題，員工遇到以下情況時就會想辭職的。
一，工作壓力最大的時候。
當工作壓 力最大的時候，員工們最想辭職。我們這一 輩 子會經歷許多種工作，有些工作壓 力較小，有些工作壓 力較大。
有人更傾 向於工作壓 力較小的工作，但是這些工作的壓 力小，所獲得的收益也是非常低的。當我們選擇收益較高的工作時，一定要做好充足的心理準備，如果沒有強大的適應能力的話，最好不要去輕易挑 戰。
二，工作內容重複的時候。
在工作的過程中，我們所求的除了薪資之外還有自己能力的提 公升。當我們發現自己的工作內容重複的時候，肯定就會產生一定的疲 憊，而且一段時間之內的重複還好，如果是長時間內的重複的話，就很容易會讓我們整個人的工作狀態和生活狀態受到影響。
一直不接 觸新鮮的事物，會讓我們的心理狀態變得死 氣沉 沉。
三，同事相處不恰的時候。
在職場裡面，和同事之間的相處是非常重要的，但是只要是人就肯定會有摩 擦的，而且有些人的人品不佳，我們是很難與他們進行相處的。我們在公司裡面是需要面對面的與他們進行相處的，如果和他們之間產生了矛 盾的話，也會對我們的心理造成非常大的壓 力，而且還會對我們的工作造成一定的阻 礙。
四，領 導刻意打 壓的時。候。
在我們的職場生活中，領 導能夠起到非常大的作用，當領 導可以打 壓我們的時候，實際上是我們職場中最難 捱的時候。因為領 導負責分配我們的工作，所以如果他看不慣我們的話，會把一些又髒又累但沒有具體收益的工作分 派給我們。如果我們沒有能力與之抗 衡的話，就會一直生活在他們的欺 壓之下。
我想還會有其他的情形會導致員工考慮辭職，目前來講，辭職不是個好主意。
祝你工作順利。
為什麼我想辭職？
6樓：設定你的暱稱
一定是你目前的崗位和你的期望值相差很遠，所以才會想辭職。
為什麼我想辭職
7樓：帳號已登出
辭職的原因有很多，有人說過：無非兩個原因，一可能是乾的不開心，二可能是錢給的不夠多。這句話我覺得總結的非常到位。往細來說，辭職原因可能是：
1、地方變動，比如換城市啥的。
2、工作多年，已經積累足夠經驗，也許自主創業也說不定。
3、可能覺得在公司工作了這麼多年，沒有太多發展空間了，因此想離開看看外面的世界。
4、公司一直在發展，發展理念跟自己已經不合了。
辭職的理由實在太多太多了。如果你是因為看到別人辭職自己也有點動搖了，建議還是結合自身實際情況考慮為好，不必畏手畏腳，也不可妄自菲薄，凡事有舍有得。
哪些原因讓你想辭職
8樓：回憶
我所聽說過的奇葩辭職理由。
身邊人聽說的辭職理由：
1、單位女同事多，怕影響性格。
2、公司沒有停車位，停車難，辭職。
3、公司食堂的飯難吃，怕營養不良，辭職。
4、出差時，級別不夠公司規定不能乘坐飛機，不喜歡乘坐火車，嫌環境差，辭職。
5、公司的活動或事件強制員工**朋友圈的，不尊重個人私隱，辭職。
6、公司的年休假不能與法定假日一起休，太不人性化，辭職。
7、閨蜜辭了，沒有一起吃飯的伴兒了，受不了寂寞，辭職。
8、公司強制一次性補交工作十多年以來的黨費，及時止損，辭職。
9、單位同事都太窮，這樣的圈子層次太低，影響自己的發展，辭職。
10、單位讓登記的個人資訊太全面，怕洩露自己的私隱。
9樓：一言小語
如果我辭職一定有下面幾點。
1、總讓你產生情緒；
2、付出得不到認可；
3、自身創造力下降；
4、學不到新東西；
5、屢次錯失公升遷機會；
6、得不到重用；
7、付出和回報不成比例；
8、你對該職位失去興趣；
9、公司在不斷的萎縮；
10、你和公司價值觀不再合拍；
你為什麼想辭職？
10樓：網友
身為職場老員工，在這3個瞬間，最想辭職，攔都攔不住。
1、工資不漲，工作量卻不斷增加
提到這一點，可能很多職場老員工都有同感。某個工作崗位，漲薪可能是非常困難的問題，但工作量增加，卻是上級「一句話的事兒」。
在對方眼裡，或許這樣的事很簡單，也是必要的。可是任務不斷增加，職場老員工的收入沒有漲，單位又不想新招人，怎麼能留住人呢？
2、同樣的崗位，對不同的員工區別對待
記得有人說過，讓員工選擇離開的原因，要麼因為錢，要麼是因為覺得不公平。這樣的總結可謂精闢。
特別是職場老員工，普遍經受過較長時間的教育，思維也更側重這方面的考慮。同在乙個崗位，有人因為長相好、家庭背景好，上級就友好對待；反之卻很苛刻，這讓人無法接受。
3、認真做事的人不如奉承的人過得好
正如上面提到的，校園與職場有著全然不同的模式。在學校或許你可以埋頭學習，只要成績好，總能得到老師的認可。但工作中，哪怕你認真勤奮，也未必就能獲得上司的喜歡。
很多職場老員工表示，當彎森看到單位裡，不做畢搜實事卻很會奉承的手鬧歷同事，混得比自己好，這時就覺得應該換個單位了。
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