1樓：果蔬女
今天您心情鬱悶麼？不想活了麼？對生活失去興趣了麼？富士康給您提供完美的跳樓場所，以及全方位的跳樓理由，加上濃郁的跳樓氣氛，您還在猶豫什麼，馬上撥打 **，加入富士康吧！
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自從進了富士康，腰不酸腿不疼了，一口氣上到11樓往下跳，不費勁。
狗和富士康保安不得入內。
跳一跳11人少。
不是不跳時候未到。
11跳來了，12跳還遠麼？
明跳復明跳，明跳何其多。
今天你跳了嗎。
大家跳才是真的跳。
富士康 跳跳更健康。
遠離富士康，生活更健康。
今年跳樓那裡去跳樓我選富士康。
今年過年不跳樓，跳樓就到富士康。
跳樓年年有~今年特別多。
自從進了富士康，您瞧：一口氣跳11個，不費勁。
2樓：網友
我跳，我跳，我跳跳跳。
3樓：網友
想跳槽嗎那就來富士康吧。
深圳富士康的員工都為什麼要跳樓？
4樓：鬱希榮偉珍
說實話，我的觀點和樓主一樣，所以最後的結論是他們都是傻子。
有什麼大不了的事情，非得用死來解決問題呢？
如果真的富士康有什麼滿的，他認識自己死了問題就真能得到解決了？
他也就真報復到了富士康了嗎？
其實最終他報復只有那些愛他，關心他的人吧！
對於他的死，富士康根本就無關痛癢，可是他的家人呢？
所以我真的一點也不同情他們，只覺得他們太傻了。特別後面跳的人，明明看到前面的人跳下樓都沒有什麼『成果』，居然還跟著往下跳。
還有如果他們不是為了報復富士康只是因為覺得工資低，壓力大，這就更不應該了。
就如樓主所說大不了不幹呀，辭工辭不了，我自動離職不行啊。難不成他富士康是用腳鐐手銬將你鎖住的不成。
對了，不怕被人笑，我在我這分工作之前有過5份工作，其中4份工作都是辭職不成，最後自動離職的。另乙份則是因為公司大裁員，被裁掉的。所以人生沒有什麼事情是非得用死去解決的。
不然真按那樣算來，我都死過四五回了。
其實在我還在上學的時候每次遇到問題或是挫折的時候我也會想以死去解決，但每次只要想到死這個字，我也會想到，我的這一生還有很多事情沒有做，還有很多想去的地方沒有去。更何況我若真的死了問題又真的得到解決了嗎？所以每每到此，我就會害怕死亡。
所以如果富士康裡還有想要往下跳的人，你們也不妨這樣去想想。人生真的很美好。
富士康為什麼總是有人跳樓？
5樓：孔憶彤繁施
機械的勞動，無望的未來，很低的薪水，但去了別的地方薪水更低，很高的物價，除了吃的飽和穿的暖以外，別的什麼都做不了，而讓你吃飽飯還在被這個**當作對世界人類天大的貢獻和政績宣傳，還恨不得拿出遠古時代的資料和冰川時代的**向表明，你能吃飽已經要感謝國家了，你說你能奢望什麼。我的那個朋友雖然生活壓力大，但是他還有朋友和家庭，在他的二十公里遠的地方，絕大部分的年輕打工者，他們的家庭都在幾千公里外，而且家庭也未必溫暖，你賺了多少錢是往往是中國家庭衡量乙個小孩在這個世界上價值的唯一標準。
這是一箇中國的大部分網民都未必熟悉的群體，你看很少有論壇上有現役的富士康員工向大家講述關於自己員工跳樓的故事和自己的生活，因為他們都沒有這個時間甚至能力。外面的燈紅酒綠和他們一點關係都沒有，連對愛情的憧憬都沒有，這個世界上沒有第三者，現實是最大的第三者，也許唯獨在跳樓的時候，他們的人生價值才有所體現，那就是被當作乙個生命被提起和記起，可惜現在又變成數字了。
心理輔導是沒有用的，當我看見我們的女人摟著有錢人，有錢人摟著**，**摟著老闆，老闆摟著林志玲，你怎麼給我心理輔導？一打聽，同學們混的都更慘，有混的好的男同學，那是靠家裡，有混的好的女同學，那是嫁的好，別人都羨慕你在富士康有社會保障，按時發工資，安排住宿，加班還給錢，你說你像個機器，別人說自己像包屎，方圓幾百公里內，連個現實的勵志故事都沒有，這就是很多中國年輕人的生活。
如果將他們的薪水漲十倍，會不會沒有人跳樓？只要別通貨膨脹十倍，當然沒有人再跳樓。當然，老闆也不會這麼幹，就算老闆這麼幹，也會被**勒令禁止。
為什麼我們的政客能在世界的政治舞臺上挺起了腰桿，還能來幾下政治博弈，耍幾下政治手腕，是因為你們，每乙個廉價勞動力，你們是中國的籌碼，gdp的人質。無論這是中國特色的社會主義還是封建特色的資本主義，在未來的十年裡，這些年輕人都是無解的，多麼可悲的事情，本該在心中的熱血，它塗在地上。
富士***什麼時候的事？
6樓：神武大帝
跳樓事件稱為自2010年1月23日富士康員工第一跳起至2010年11月5日，公司已發生14起跳樓事件，引起社會各界乃至全球的關注。
主要原因為：
1.沒有給予員工應有的關愛和尊重。
2.過分注重效率造成對人性的漠視。
3.部分主管幹部不人性管理。
4.公司嚴格的制度。
富士康員工跳樓？？？
7樓：匿名使用者
貌似沒有吧 ——走別人的路，讓別人無路可走##是我，就是我，我就是小萌萌……
8樓：匿名使用者
下樓人太多，那哥們兒著急了。
富士康為什麼跳樓
9樓：四川瞭望市場部
以正常角度分析，主要原因有三：
其一，企業與員工之間的斷裂。在富士康，企業和員工的關係很簡單明瞭，企業過度追求利潤，基層員工勞動強度極大，被訓練成了一臺臺機器。員工加班很正常，國家法律規定每月上限36小時的加班，成了一紙空文。
其二，員工與員工之間的斷裂。員工之間的關係比較淡漠，平時大家基本上沒有交流，「住在一起就跟陌生人一樣」。
其三，工會與企業、員工之間的斷裂。《勞動監察條例》第七條明確規定，各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況進行監督。《工會法》第六條則規定，工會維護職工的合法權益。
工會必須密切聯絡職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。但在富士康，工會顯然未能發揮應有的效用。
10樓：一葉秋乀
內部原因，敏感問題別談。
11樓：匿名使用者
富士康沒有跳樓，跳樓的是在富士康工作的人。
富士康為什麼跳樓
12樓：匿名使用者
事例一：富士康的規則制度向來是任何人都要從基礎做起，我那朋友也不例外，分配到車間，每天的工作任務就是測試**機每個按鈕是否合格，也就是來乙個**成品，就去按0~9，然後聽聲音。試用期三個月，然後調入辦公室待定。
但是他只在那邊待了半年，就因為某疾病導致住院，導致某段時間的事情失憶。據心理醫生和他溝通，描述的是說他覺得很壓抑，覺得自己是名牌大學出來的都看不到什麼虛前希望，然而周圍的同學和朋友都混的很好。
這裡我覺得吧，部分大學生畢業剛就業，覺得自己很強大，不應該做公司那些很底層或低階的事情，用我乙個朋友說的一句話：「各個都覺得自己是比爾·蓋茨，公司開不起工資我就去創業。」，正是因為很多人是這種心理，導致他們進入乙個企業之後會屢屢受挫。
事例二：乙個讀技校的女孩，被學校分配到了富士康車間，但是做了二個月就離職了。她說，每天都要加班，雖然加班了乙個月能到一千多，但是太辛苦了，都沒時間玩。
我很慶幸他們都趁早離開了富士康。
上面兩個事例，是我認識那麼多朋友中唯一在富士康待過的。不管出於什麼原因，他們都離開了。從他們的共同說法說明：
他們公司的確很壓友老抑，看不到未來。所以一些心理承受能力的人就選擇了厭世。但是厭世並不代表會自殺，這個後面討論。
並且富士康裡面最底層的人，可以廣義的差告清歸納成低學歷的人（或是能力不高）、不夠認識社會的人（基本上直接就從學校進去）這兩類。再加上工作繁忙，因而他們對社會接受面會更加狹隘。
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