1樓：網友
退職待遇包括。
1）按月發給相當於本職工退休之前基本工資一定比例的退職生活費，其數額不得低於國家規定的最低標準。
2）醫療待遇、死亡待遇與在職職工相同。
一、 企業職工和退休、退職人員死亡後有關待遇的專案。
1． 城鎮戶口的企業職工、個體工商戶業主和僱工在續存勞動關係並繳納社會保險費期間，以及退休人員在享受養老保險待遇期間，因病或非因工死亡的，可以享受喪葬費、直系親屬一次性撫卹費和供養直系親屬定期或一次性救濟費。
2． 農村戶口的企業職工、個體工商戶業主和僱工，在續存勞動關係並繳納社會保險費期間因病或非因工死亡的，可以享受喪葬費和供養直系親屬一次性救濟費。
3． 退職或領取生活費人員因病或非因工死亡的，可以享受喪葬費、直系親屬一次性憮恤費。
二、死亡企業職工、個體工商戶業主或僱工的供養直系親屬享受一次性救濟費的標準。
1． 死亡企業職工、個體工商戶業主或僱工的供養直系親屬一次性救濟費的月計發基數，按當地上一年職工月平均工資計算；企業職工、個體工商戶業主或僱工死亡前12個月的平均繳費工資，低於當地上一年職工月平均工資的，按其死亡前12個月的月平均繳費工資計算。
2． 死亡人員供養直系親屬一次性救濟費的計發標準為：死亡人員供養1人的，為6個月；供養2人的，為9個月；供養3人及3人以上的，為12個月。
2樓：長魚冷菱
這要根據當地的也就是省**相關規定。
精簡退職人員死亡待遇
3樓：孟子君
法律分析：精簡退職職工死亡的，一次性工亡補助金標準按當地工傷保險規定執行。 （三）已參加企業職工基本養老保險事業單位的工作人員和離退休人員，屬於病故的，一次性撫卹待遇仍按當地規定執行。
四）除上述情形外，事告和業單位工作人員和離退休人襪讓盯員死亡一次性撫卹金標準，從2004年10月1日起調整為：因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。烈士的撫卹待遇，按國家有關規定執行。
發放事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫卹金所需經費，按原渠道解決。
法律依據：《關於國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫卹發放辦法的通知》 自2004年10月1日起，國家滑磨機關工作人員及離退休人員死亡，一次性撫卹金按照以下標準執行：烈士為本人生前80個月基本工資或基本離退休費；因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費；病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。
發放一次性撫卹金所需經費按現行渠道解決。
退職和退休死亡後的待遇一樣嗎
4樓：
摘要。親親 您好 很高興為您解答<>
退職和退休si亡後的待遇是一樣的哦，職工退休養老後si亡時，發給喪葬補助費和供養直系親屬救濟費。喪葬補助費標準為 2個月的企業職工平均工資；供養直系親屬救濟費標準為：供養1人的，為si者本人工資6個月；供養2人的，為si者本人工資9個月；供養3人或3人以上的，為si者本人工資12個月。
退職和退休死亡後的待遇一樣嗎。
親親 您好 很高興為您解答<>
退職和退休si亡後的待遇是一樣的哦，職工退休養老後si亡時，發給喪葬補助費和供養直系親屬救濟費。喪葬補助費標準為 2個月的企業職工平均工資；供養直系親屬救濟費標準為：供養1人的，為si者本人工資6個月；供養2人的旅陪，為si者本人凳渣工資棗鎮悄9個月；供養3人或3人以上的，為si者本人工資12個月。
從 2005年7月1日起，企業離退休人員因病和非因工si亡後一次xing撫卹金（救濟金，下同）標準，按以下規定執行： 1、企業離休人員si亡一次xing撫卹金標準，按本人si亡時上頃和月領取的基本養老金數額的10個月計發。 2、企業退休人員、退職人員，個體勞動者、靈活就業退休人員si亡一次xing撫卹金標準，按本人si亡時上月領取雀芹盯的基本養老金或退職生活費數額的7個月計發。
企業離休人員和建國前參加ge命工作的退休人員，其按規定享受的 1-2個月生活補貼的月平均數，也一併作為計算首纖一次xing撫卹金的基數。
因病退職最新待遇
5樓：林涵
法律分析：病退和正常退休的區別：病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。特殊工種退休和正常退休的區別：在於特殊工種可以提前5年退休，其它與正常退休相同。
法律依據：《***關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》第七條 經過醫院證明完全喪失工作能力，又不具備退休條件的幹部，應當退職。退職後，按月發給相當於本人標準工資百分之四十的生活費，低於二十元的，按二十元發給。
職工因病退職待遇
6樓：杜小麗
法律分析：未達到國家規定退休年齡，因病或非因工負傷彎磨經醫務勞動鑑定完全喪失勞動能力的職工，個人繳費滿15年，本人申請，可以辦理退職手續。退職待遇：
符合退職條件的，可按月享受退職生活待遇，退職生活費基礎性養老金+個人賬戶養老金)退休時上年度社會平均工資×20%+個人賬戶儲存額÷120)。其中1997年12月31日以前參加工作的，增發調節金120元。退職生活費以後按當地離退休人員基本養老金正常調整機制的80%進行調整。
與年滿45週歲的正常病退差距就是乙個是按當地離退休人員基本養老金正常調整機制的80%進行調整，乙個是按100%來進行調整的，還是有差別的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》埋鄭鬥 第七十三條 職工患病，醫療期滿或在醫療期內醫療終結不能恢復工作的，經縣以上勞動鑑定委員會鑑定，屬於完全喪失勞動能力的，應按有關規定作退休、退職或一次性處理於大部分或者部分喪失勞動能力的，醫療期滿後，企業叢肢可以解除勞動合同，並按有關規定支付經濟補償金和醫療補助費。
退職人員死亡後的待遇
7樓：潘達懂發
退休職工死後待遇是可以帶上相關的證件領取相應的喪葬補助費、以及還有一次性撫卹費、同時還有供養遺屬生活困難補助費；這些費用都是會按當地的平均工資來進行發放，這都是有法律規定的。
一、退休職工死後待遇有哪些？
企業退休人員因病或非因工死亡的待遇：
1、供養直系親屬救濟費，每人每月按當地生活困難補助標準以及物價補貼之和發給。
2、喪葬補助費和直系親屬的一次性救濟費，分別按本市上一年度3個月和10個月社會平均工資一次性發給。
3、供養直系親屬孤身一人的，其每月領取的生活救濟費，按當地城鎮企業職工生活困難補助標準的200%發給。
另外需要注意：參保人員未達到按月領取基本養老金條件，因病非因工死亡和按月領取基本養老金的退休、退職人員死亡後，無論是否有供養直系親屬，均發給一次性撫卹金。一次性撫卹金按死亡人員的繳費年限，每滿1年(不滿1年按1年計算)計發1個月去世時上一年度全省企業退休人員月平均基本養老金，但最多不超過20個月。
二、退休職工死亡後要什麼手續辦理？
1、用人單位/死亡員工家屬準備材料，填寫《市企業參保人員非因工或退休後死亡喪葬補助費、一次性撫卹金申報表》，提交申請；
2、養老保險視窗審查坦褲穗材料；
3、養老保險視窗受理並純盯核定待遇，開具《市企業參保員工非因工或退休後死亡喪葬補助費、一次性撫卹金待遇決定書》;
4、用人單位/死亡員工家屬簽收《市企業參保員工非因工或退休後死亡喪葬補助費、一次性撫卹金待遇決定書》，養老保險部門在20個工作日內將支付清單交財務部門並完成支付。
三、喪葬費領取所需材料有哪些？
1.死亡登出證明(死者生前戶口所在地派出所出具);
2.企業退休人員死亡申報表(社保所提供，死亡待遇領取人要與領取人身份證一致，社保所提供的證明必須註明領取待遇者及其死亡者的關係);
3.火化證(由民政局或殯儀館提供)，非火化區的，由民政辦出具非火化區證明；四是領取人的身份證正反面影印件。
綜合上面所說的，退休職工如果死亡，那麼就可以按規定領取到相應的待遇，除了有喪葬補助費用之外，對於一次性撫卹費和供養遺屬生活困難補助費都是會按規定一次性給予的，所以，在處理的時候就讓卜需要結合實際情況業進行辦理。
退職人員死亡待遇規定
8樓：律漸
法律分析：退休人員死亡補助的發放標準：
一)參照《公務員法》管理事業單位的工作人員和離退休人員死亡一次性撫卹金標準和計發辦法，按照民政部、人事部、財政部《關於國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫卹發放辦法的通伏辯扒知》的規定執行。
二)按照勞動和社會保障部、人事部、民政部、財政部《關於事業單位民間非營利組織工作人員工傷有關問題的通知》的規定，參加統籌地區工傷保險的事業單位工作人員屬於因公死亡的，一次性工亡補助金標準按當地工傷保險規定執行。
三)已參加企業職工基本養老保險事業單位的工缺昌作人員和離退休人員，屬於病故的，一次性撫卹待遇仍按當地規定執行。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。 所需資金從基本養老保險**中支付。
中華人民共和國勞動保險條例》第十四條 乙款工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險**項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月另由勞動保險**項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人灶慎工資六個月到十二個月。
法律問題相關？ 5，法律問題相關？
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