1樓：網友
不能享受晚婚假，但可享受法定婚假。
根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》（[80]勞總薪字29號[80]財企字41號）第一大點第6條，具體如下：
1980年2月20日國家勞動總局、財政部發布的《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》（[80]勞總薪字29號[80]財企字41號）規定：
注：雙方晚婚的，婚假延長到15日。
根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：
一)婚假：1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。
.其他略。
2樓：網友
如果是正規的單位就可以。
3樓：編外專家
可以！正常應該是男人過了25歲結婚都算做晚婚。當然就可以享受晚婚待遇了。
4樓：網友
我們單位女方6個月，男方15天。
5樓：同秉
可以啊，為啥不行呢？
晚婚晚育增加30天產假
6樓：洪利
根據相關規定，就晚婚 晚育產假多少天 ，為你做出以下解釋： 產假 ，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月， 晚婚晚育 者可前後長至四個月， 女職工 生育享受不少於九十天的產假。2011年11月21日，***法制辦公室全文公佈《 女職工特殊勞動保胡螞護條例 (徵求意見稿)》，擬將產假由90天增至 14周， 生育流產 醫療費用 由單位支付。
2012年4月18日，***常務會議審議並原則通過《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了相關待遇。 2、產假的分類 必須享受的休假 1.
產假：98天+15天(難產)+15天(多胞胎每多生乙個嬰兒)。 2.
產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二週內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為 病假 、缺勤等，侵害女職工的合冊做賣法權益) 3.
產前工間休息：懷孕七個月以上，每天州逗工間休息一小時，不得安排夜班勞動。 4.
女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
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