遇到乙個不能明辨是非的領導，我應該辭職嗎？

1樓：呂小白體壇

領導是不是明辨是非用結果說話。他不是給你斷案的包公。

他的的職責是通過團隊管理。

達成公司／部門利益最大化。管理手段經常與對錯無關，而是關乎轄制與平衡。管理者不願下屬反目，但也從不希望下屬真的抱成一團。

站在領導的角度，乙個強勢控場的下屬其優點在於出業績對自己有利掉井裡有人抗雷，雖然有功高震主的風險，但遠比沒有明確觀點只等著派活兒的小透明有價值的多。明確你的目標，避免在沒有優勢的問題上發生正面衝突，只爭取有意義的機會。

領導只是與你意見不同，所謂道不同不相為謀，建議忍或辭職。要麼自己強勢起來，要麼鼓勵他們更強勢，然後坐等出大問題。

無視，然後告訴自己，我會比你強。要關注他，有什麼樣的缺點，提醒自己不要這樣做。然後努力。最重要的就是努力。

你也可以完全代替他行使領導職責。雖然你不是領導，但你可以行使乙個完全的「師爺」角色，告訴他這一年要幹什麼，這一月要幹什麼，這一週要幹什麼，怎麼幹，如何制定實施計劃，如何分配資源，如何激勵團隊，等等。等到這一切你都摸透了，你就成為實際上的領導了。

到那時候，你就可以取而代之了。或者，即使取代不了，我也相信你的能力會提公升一大截，你跳槽出去也會尋找到更好的機會平臺的。

和你有關的部分，他記不住你有連帶責任。

的，你拿個本子記起來，你負責去提醒他。和你無關的部分，讓他自己去負責。

工作十餘年，不靠譜的碰過幾個，有的是沒大腦，有的純屬人品問題。領導，故名思義，引領指導，但有的就是要控制別人，中國幾千年家奴文化。忍無可忍，無需再忍。

但關鍵是提高自己的核心競爭力。

2樓：開個心冒個泡

是的，你應該辭職，如果遇到乙個不能明辨是非的領導，不能進行乙個好的帶頭作用，也沒有什麼主見，肯定會有一些不合理的規劃，非常影響個人的發展。

3樓：哇塞塞影視剪輯

應該辭職。老闆不會帶領公司的發展，而且這個公司以後也不會有好的前途，所以你不要在這裡浪費時間了。

4樓：全心全意的小陳老師

可以辭職，但前提是你得確保你有其他的飯碗。沒有其他路的話，就只能待著。你可以跟比他高階的領導反映一下，叫領導把他撤掉還是怎樣。自己要先生存下來，才有能力考慮其他事。

5樓：愛小樹苗

應該的，因為在這樣的領導下面工作會讓人感覺非常的辛苦，而且壓力也很大，和領導溝通起來很累。

6樓：幸福小豬豬

遇到這樣的領導當然應該選擇辭職，在這個地方根本就不能發揮出來自己的聰明才智，也沒有人器重自己的才華。

7樓：劉心安兒

應該，因為遇到這樣的人，沒有什麼太大的發展，而且也沒有辦法得到晉公升的機會。

8樓：你真的好嘛

我覺得應該這樣子。因為這種領導非常的讓自己鬧心，會讓自己的生活變得很難的，所以為了自己的健康還是離開。

9樓：網友

辭職，領導不喜歡你，你做再好也不管用，趁早辭職，別受那氣，要是我早不幹了。