1樓：buxiu說時事
這樣看來領導不是真心想挽留你的，只是做做樣子，所以你可以直接跳槽。
2樓：star熱點分享
如果領導一直挽留我們又沒有明確給我們更好的待遇，我們是可以認真地向領導提出離職申請的。我們想要到乙個更廣闊的空間工作是正常的一件事情，跳槽之後我們也許能夠找到乙個更適合我們發展的地方，我認為這也是我們正當的權利。
3樓：青楓侃
遇到這樣的情況，我覺得你應該儘快的進行跳槽，不要在這個單位待著了，因為這個單位只會給你規劃美好的未來，但是不會兌現諾言。
4樓：雙魚愛仕達
我認為你應該堅定一些，一定要堅決的離職，領導不批准也要離職，這樣領導就會著急，就會給你漲工資了。
5樓：白珍全全全
對於這種情況應該自己想好了以後再和領導去說明自己的想法。如果自己不想要在這裡繼續待下去了，就不要接受挽留了。
6樓：夏見冬
直接跟領導挑明關係，然後做出自己的選擇，也不要在乎領導說出的話，去做自己喜歡的事情。
7樓：懶得可愛的小李
就應該開誠佈公的和領導進行溝通，如果實在談不攏，那麼就直接離職。繼續下去也沒有任何意義了。
8樓：史蒂芬斯
應該直接和領導表明自己的需求，這樣領導才能夠知道你的想法是什麼樣的，才能夠改變自己的決定。
9樓：丁山學長
那應該好好的跳槽。因為這個領導是不滿足於你的。去別的地方可能會更加好。
領導給同事們都漲工資，唯獨不給我漲，他是想逼我離職嗎？
10樓：
摘要。可能是你那裡無意中惹到他了。
領導給同事們都漲工資，唯獨不給我漲，他是想逼我離職嗎？
可能是你那裡無意中惹到他了。
他有意針對你，你可以服軟，送個禮，請吃飯，請上洗個腳。唱個歌。
以我的看法是覺得我的工資有點高了。
以我的看法是覺得我的工資有點高了。
怎麼個高法。
也可以這樣認為，但是可以適當送個禮，搞好關係。沒有壞處。
除了店長，店助沒有，高階值班經理也沒有下來就屬我最高。
除了店長，店助沒有，高階值班經理也沒有下來就屬我最高。
那日常中，有沒有打斷你說話啊，什麼針對性行為。
沒有的話，那就沒事也沒啥，有的話，你就要小心。
我們的關係一直不錯，在忙的我無怨無悔的加班。
我們的關係一直不錯，在忙的我無怨無悔的加班。
我想問一下她，應該怎樣問委婉一點。
我想問一下她，應該怎樣問委婉一點。
因工資不高提出離職，但領導極力挽留，要不要留下來？
11樓：東東講體育
不要。1.每個工人都是為了錢而努力工作，所以如果工資不高，人們就會想換工作。
當神氏你要求老闆離開的時候，老闆一定會讓你和他談的。如果老闆有意挽留你，給你加薪，這個時候你可以考慮這份工作，因為離職的目的是薪資。現在工資問題解決了，也沒有其他不愉快的事情，這個時候留下來還是值得的。
2.入住後信任度降低。當你提出離職後被留用，這樣的員工對企業至少是「感情不忠行氏」。
無論企業用什麼樣的誠意或待遇來挽留他們，其實企業的最終目的還是解決經營風險問題。但肯定會增加對待離職員工的不信任感，進而在各種情況下「留一手」。這種保留會體現在一些重要的核心工作部署安排上，在授權度、監控度或者自我安排上做更多的風險管控。
即使在個人職業發展中，由於信任度的降低，忠誠度指數在企業中也不夠，反而弱於同級別的其他員工。
3.當你提出離職的時候，不管是什麼原因，最好果斷離開。就算領導漲工資留住他，你以後的發展也會很艱難，不那麼如意。
尤其是在這種情況下，不要猶豫。果斷辭職走人是最好的選擇。要知道高薪是可以通過努力獲得的，但是不能短視。
只要眼前的工資高，也要考慮更長遠的發展，這比眼前的工資更重要！無論如何，不要留下來。果斷離開是最好的選擇，不要浪費時間。
4.當然，那一刻確實很難找到工作，所以如果老闆願意給你加薪，那麼這個時候就不要貿然辭職，除非你已經找到了新家。否則，一旦你在裸辭之後找工作，你會發現很難找到工作。
很多招聘公司都看不懂。到那個時候，你已經沒有了經濟**，你會變遊帶散得非常焦慮，所以我希望你三思而後行。
12樓：李小優是個好孩子
不要。既然已經信鄭野決定離職，就放心大膽走，沒必要再留下，工資是叢爛乙個人能力的體現，只要不給漲工滑喊資，就代表不承認你的能力。
13樓：大事發生的
我認為在這種時候最好不要留下來，公司留下幾月供，是因為員工現在的職位非常的重要，一旦悔胡脊留下來的話，後去碧滲就會有員工逐漸鼎記這個人，我認為對員工今後發展也會造成不良的影響做喊。
14樓：史蒂芬斯
我認為如耐消核果這個公橋腔司還是非常不錯的，很有發展空間的話，那麼你就可以不用辭職，先留下來好好的進行昌掘工作，讓領導看到你的能力，時間長了就會給你漲工資。
準備跳槽老闆加薪挽留怎麼辦
15樓：猴邢飯
1、從個人工作主要訴求出發。
有人說工作就是為了掙錢，不談錢的工作都是耍流氓。
其實，這並沒有錯，但並不是每個職場階段都是把「掙錢」放在工作的首位。
如果現階段就是為了50000塊錢的高薪，那就塵源皮可以考慮留下來堅持。否則，就再從其他方面全深入分析。
2、從公司和個人發展前景出發。
通常我們都希望在乙個公司能有長期穩定的發展，這不僅要求公司的經營狀況持續良性，而且還對個人努力程度有較高的要求。
如果是乙個積極向上的員工，急需在職場通過平臺實現職業目標，那公司發展前景就非常關鍵。
所以，從公司和個人發展前景的匹配程度來考慮，也裂正是必要的乙個方向。
3、從工作與生活的平衡出發。
工作不僅是為了滿足生活所需，更是會逐漸成為人生的一部分，與生活的幸福感和質量息息相關。
如果在職場上每天面臨著巨大的壓力，終日鬱鬱寡歡，即使家庭和諧美滿，也終會受到影派差響。
16樓：依運晟
這個主動權在你的手上你是最瞭解情況的，如果願意那你就留下來，不願意你仍然可以離開。
17樓：蓯蓉暖陽
既然選擇離開就不留下，因為你想辭職也不是一遊橘天兩天的事，既然新不在了，這個工作最好不做了，因為李改已經沒有意神擾團義了！
老闆發現了我想要跳槽的意圖，用高薪挽留我，我該不該接受呢？
18樓：星了
我覺得你是不應該桐或備接受的，因為老闆竟然已經發現了你想要跳槽，那麼他心裡面對你就是有所懷疑的，會覺得你非常的不忠誠，而且就算你留了下來，他也團世是不會局毀把一些比較重要的任務交給你的。
19樓：今天退休了嗎
不應該接受。如果你留下來，老闆根本就不會重用你，會慢慢的邊緣化。
20樓：啥地方
我認為這得看自冊公升己的情況，如果你州祥老宴罩當初跳槽的理由是工資低就可以接受老闆的挽留，如果你當時跳槽的原因是因為這個不喜歡這個工作，就不要接受了。
離職時領導不想讓你走,說要漲工資,走了太可惜怎麼辦呢?
21樓：王老師職場術
在漫長的職場生涯裡面，我們很多人可能都遇到過這樣的事情。每當我們由於各種原因去跟領導提離職的時候，他先跟你寒暄半天感情，然後給我們漲工資進行挽留，很多人遇到這種事情的時候，都會不知道該怎麼辦？
想辭職領導挽留加工資該怎麼辦？
22樓：二孃呀
既然你有猶豫，說明領導的加工資，讓你心動了。既然心動，那麼就留下。
領導欣賞你的工作能力，他是在真心挽留你，在他手底下幹活，你的前途差不了。
就算你辭職了，來到乙個新的環境，也不一定會有現在的工資高，所以還不如在熟悉的地方做著熟悉的工作，更容易獲得快速的發展。
所以去謝謝領導的賞識，你決定留下來，以後會更加的努力上進，不會讓他失望的。
23樓：旭陽看電影
一切向錢看！如果辭職的原因是因為工資與勞動所得不成正比，這次辭職後，領導加工資，如果符合心理的價值觀，可以留下！如果因為，這個工作不適合自己，想要換個環境，與工資漲幅無關，就可以換工作環境！
24樓：在意便是喜歡
以前我犯了乙個很低階的錯誤，有一段時間情緒特別低落，根本不想在公司待下去了，於是就主動向領導辭職。當時領導為了挽留我給我加了工資，我想想又留了下來。可是後面領導對我的態度比以前的差距很大，當時我特別後悔留下來，所以我奉勸各位，如果真的想離開的話，就一定要堅定意志，否則的話回頭只會自討苦吃。
25樓：小喵談考研
我覺得這個時候你應該告訴你的領導，這個不是加工資的事情，我也不是嫌工資少而辭職的，是因為我實在不想做這份工作了，我想換乙個新環境，換乙個新工作來提公升一下自己的能力。相信領導是可以理解的。
26樓：獨角獸優醬
首先你要確定自己辭職的真正原因。如果是你想去外面更大的世界看一看，想要有更好的發展，覺得這裡不適合自己，那其實加工資也沒有太大的意義。如果是因為跟別人的一些矛盾。
那麼其實可以讓領導協商，告訴他實情，解決這個矛盾。如果是因為工資沒有達到自己的預期。那麼加工資其實也可以考慮留下。
27樓：網友
這就要問你辭職的原因是什麼了，工資不高？還是你不想幹這份工作了？要是你不想幹這份工作了，我建議你開再高的工資也別留下，如果是因為薪金的原因，他給你提高工資了，那你就留在這吧！
28樓：網友
如果你想辭職，領導挽留加工資的話，其實你可以拒絕，其實如果你自己不是特別心動的話，而且你你愛笑的深深的話，那你其實可以拒絕你的靈感和真情實感，不是一件特別難的事情，因為你必須要尊重自己的內心，知道什麼，至於你是最好的。
29樓：網友
想辭職但是領導挽留加工資，那麼這個時候首先看看自己想辭職的原因是否跟工資有關，如果確實是因為工資太少那麼領導加了工資又挽留你，那就給個臺階就下吧，但是如果是因為其它問題辭職跟工資無關，那麼就衷心的謝謝領導然後告訴領導自己的辭職原因，希望以後能常聯絡，並感謝領導這麼久對自己的照顧和肯定！這樣離開也會比較開心融洽！
30樓：肖洛棘
我覺得如果你要是想辭職而領導挽留加工資的話，你要清楚你因為什麼而想要辭職，如果是因為工資低的話那就不用辭職了，如果是因為別的原因的話還是要再考慮考慮的。
31樓：藝茹情感日常
還是辭職吧，你既然已經提出離職，說明你的心思已經不再這個公司，再幹下去也不會有什麼好結果。同時，你的領導雖然挽留，但是肯定也會對你產生隔閡，覺得你會辭職，就不會再重用你。
工作了一年昨天辭職了，領導一直挽留我，答應下個月給我漲薪水，讓我再考慮考慮，我準備下月初離開，回家
32樓：網友
坦率講，這個問題我感覺很沉重。一是老闆在員工提出辭職後才願意加工資，說明平日根本不去關心你和激勵你，要走人了才萬不得己答應漲點工資，在這樣的老闆手下難有前程，但混吃等死倒是最合適。二是父輩與你這一代人之間，存在巨大的認知鴻溝。
他們的年代是力求有歸宿感的年代，人必須有份工作（心理依託），更願意看到你天天按步就班去上班才覺得踏實穩妥。現在的年輕人顯然已經不是這樣子了。所以你個人的問題，其實是太多家庭面臨的困惑：
究竟是孩子對還是家長對？
我不知道你說的手藝是什麼手藝，所以這裡也難給出具體的建議。可以追問，我繼續。
33樓：紅苕藥
沒什麼的個人愛好吧，這不能強求，你父親看的比較短，所以，不過以後的事情，誰都說不好。不是說你學了這個技術，就出人投地了。
34樓：愛爾蘭之吻
得說明下現在生麼工作，學的什麼手藝，導致你父親與你對這個認識上有偏差。
我不想問男友想冷靜多久，可是一直一直冷靜不聯絡我怎麼辦？也就是分手了嗎
年輕人談戀愛有意見分歧是很正常的，當發生矛盾時，要學會彼此體諒，相互包容，只要不是什麼原則性的錯誤都不要太較真，退一步海闊天空，千萬不要冷戰，不僅解決不了問題，還容易傷感情，現在你男友生氣了，你就主動去聯絡他，低低頭哄哄他，很快就會沒事的。以後當你不開心時，他也能讓讓你，這樣就不會鬧僵了，哪有過不去...
一直給領導送東西但為什麼領導一直安排所有事都安排給其他人而且開會還讓其他人坐他旁邊這是什麼意思
說明這個領導對你不是很滿意。送禮不一定管用，關鍵看你的工作情況，看你的實力 可能你送的跟別人對領導比起來還差了很多吧。或者領導那時會考慮一下你，但考慮了以後發現還是別人更。於是就選擇了幫助別人了。我們得先進領導，畢竟他有他的道理和原則，這些不能老是成為你的拖累哦 我覺得有兩種可能，一種可能就是別人比...
你一直在想但是卻有一直沒去做，你一直在問卻又一直都沒有人回答。是不是覺得很無趣表錯情？短暫的人生我
這個要看個人認知和思想深度了，至於想卻沒做的事，我覺得要看它是什麼樣的事了，如果是好事 積極的 向上的，那一定要說服自己去做，反之則不要做。短暫的人生 是可以豐富多彩的，是可以變得漫長的，就看你能不能想開，能不能做到了。揮霍掉的時間生命，我們需要反省，然後朝著正確的方向去奮鬥，與其在這裡呻吟歎息，倒...