1樓：數位技術小輝
因為給員工發合適的年終獎，對員工是乙個很大的激勵，所以說真正的高手，都擅長給員工發年終獎。
2樓：夏見冬
這樣可以激發員工實現績效目標，便於沉澱下一批核心骨幹團隊，從而實現員工價值最大化。
有些員工為了拿到公司發的年終獎，勉強自己工作到年後，這樣值得嗎？
3樓：陳筱燁
我認為這樣做值不值得，關鍵看個人怎麼想。如果你的身體允許，而且你也能夠接受的話，建議你可以堅持一下。年終獎的數額非常大的話，我覺得堅持到年後工作也沒什麼。
如果你的身體和心情已經不能夠承受這些工作了，那我覺得你沒有必要堅持到年後，再多的錢也換不回身體和愉快的心情，如果為了年終獎讓自己的身體越來越差，我覺得沒有必要。
有不少公司都希望員工能夠堅持到年底，他們通常會說下一年的績效會變差，這就導致許多員工非常的慌。我覺得如果企業資金比較緊張的話，作為乙個普通員工，我們能夠拿到的績效也是比較少的。從這種角度來考慮的話，根本就沒有必要堅持到年後。
每年到了年底的時候，很多人都會考慮離開公司換乙份新的工作。也有不少公司到了年底之後就會減少預算，這個時候就會裁員。我覺得如果你能夠找到乙份比現在的薪水更好或者是差不多的工作的話，那還不如直接換乙份工作呢。
對於普通的公司來說，年終獎也就幾千塊而已。如果你選擇出去看一看的話，也許你能夠得到更好的工作機會。現在拿到年終獎之後就走人，已經變成了一種非常常見的現象了，所以企業故意把年終獎拖到年後，這只是一種應對方法而已。
我覺得如果你在這個企業待的非常不開心，那你就沒有必要熬到年後了。
4樓：zpfly飛
為了年終獎非常值得，畢竟錢不算少。
5樓：網友
那樣其實真的很不值得。如果待的確實很不舒服，不如早點走。
6樓：火影忍者鳴人君
看個人了，出來工作不就是為了錢，如果勉強不了自己就不要了。
7樓：靜好
感覺這樣值得，因為自己也曾經做過這樣的事情。
8樓：_x_d晚晴
我覺得還是很值得的，因為你一下子離職也不好找工作呢。
9樓：哀傷的水瓶座
這樣挺值得的，畢竟為了年終獎嘛。
10樓：網友
這也沒辦法，上班打工不就是為了錢。
11樓：侃侃社會人
這個是因人而異，如果沒什麼好的去向，還是值得的。
年終獎為何每個人都有
12樓：李俐
年終獎不是每個企業都有的。年終獎作為一種通用的員工激勵手段，大多數企業都會採用，但不是每個企業都有的。從調研結果看，其中的企業有明確的年終獎發放政策並按其執行，有四分之一的企業雖然也發放年終獎，但在發放制度上並不完善，另外還羨陸有的企業正在制定發放制度，的企業有制度但並未執行。
只有的企業不發放年終獎。
中華人民共和國勞動法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止扒派遊勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。
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