1樓：yxh孤狼
威信不是別人給的，是自己樹立的，首先你要精通你自己的業務，所謂領導，就是要能最快最好的解決別人不能解決的問題。你的工作業務精湛，威信自然形成。
管理手法要用制度管人，公司制度管理組員是一種不得罪人的手段，不能以自己的性格左右工作態度。
要了解部下的工作生活狀況，甚至要了解的他們的心態和動向，做到每個人你都瞭解他們的性格，不能始終以領導的姿態出現在他們面前。
組員發生違紀情況的時候，不要立即就進行處分和其他的處罰手段，首先要找他們瞭解狀況和談心，儘可能小事化了。 。
一：以身作則！
二：獎罰分明！
三：懂得體諒組員！
四：懂得控制自己的情緒！
五：工作時要嚴肅！生活中要「平易近人」！
六：不要「獨權」，要接納組員提同來的意見！
2樓：功誠蹉燕
會團結其他成員，有愛心，樂於奉獻，為集體作出貢獻等等~
3樓：葉秀英習鸞
首先嚴格要求自己。
其次嚴格要求組員，但是不可以向組員提出不合理的要求，大事組長操控，小事讓組員練練手。
增加經驗。
做組長要具備什麼
4樓：銘逸遊戲**解答
1、要具備一定的領導能力。
乙個小組就是乙個團隊，團隊有若干人員組成，想要管理好小組，發揮小組作業，作為組長就要具備一定的領導能力，能夠承擔重任，並通過發揮自身的領導統籌能力，帶領小組成員開展工作，出色完成工作。
2、要具備較強的溝通能力。
小組成員之間的溝通聯絡很重要，只有溝通順暢，才能保障工作的上傳下達，保障工作的落到實處。因此，作為乙個小組組長要具備較強的溝通能力，能夠得體有效地與人溝通，能夠清晰表達自己的意思，並得到上級、下屬、組員的理解支援，並能夠通過溝通順利解決工作上的溝通難題等。
3、要具備過硬的業務能力。
作為乙個小組組長，帶領乙個小組開展任何一項工作，首先能夠讓小組成員信服的就是自身的業務能力。只有自身有過硬的業務能力，並善於指導小組成員如何開展工作，才能讓小組成員發揮最大的作用，協同做好工作。
4、要具備強烈的責任感。
作為乙個小組組長帶領乙個小組團隊，就意味著要對這個小組肩負起應有的責任，小組組長必須要有強烈的責任感，明確瞭解自身在小組中所擔任的角色和肩負的責任，考慮和做任何事情之前，都要以大局為先，以小組的利益為先，做到讓小組成員支援和信服。
5、要具備良好的挫折承受能力。
小組開展工作並不可能都是一帆風順的，總會有遇到挫折的時候。這個時候，作為小組組長，要比小組成員更能承受挫折，要善於安慰和開導小組成員，讓小組成員在挫折中再接再厲，並化挫折為力量，最終帶領小組成員把工作做好。
5樓：網友
班組長在企業中是很重要的乙個角色，負責著公司的生產管理等各項內容，他們能全面貫徹、執行上級的各項方針、政策；他們又能全力執行完成公司下達的各專案標、任務；他們還能上下溝通，交流情感，帶領員工做好工作，做好生產，做好產品，具備條件：
第一，要堅持原則，秉公辦事。 凡事要出於公心，堅持原則，秉公辦事，不隨心所欲，不以個人感情用事，更不得以公為由洩私憤、圖報復。對班組成員的「功與過」、「是與非」要做到胸中有數，並記錄在案，當獎則獎，該罰則罰。
處理日常事務、矛盾，要以規章、制度、法律為依據，公開、公平、公正、合法、合理地去解決，儘量減少上一級領導的壓力。
第二，要講究方法，科學管理。班組長是基層的乙個小領導，根據班組成員的實際情況，要科學、合理地安排、組織生產，做到管理上要制度化，操作上要標準化，以制度管人，按規程操作。要利用經濟手段，定期考核，好孬兌現；要注意工作方法，學會做思想工作，處事不簡單粗暴；要以理服人，克服「家長式」的工作作風；要對本班組成員的性格、脾氣、愛好和特長心中有數，揚長避短，因人制宜開展每一項工作。
第三，業務知識豐富。至少要懂一點基層管理經驗。
第四，班組長要有較強的安全意識。實踐和經驗教訓表明，很多事故的發生都出在基層班組這一級。因此加強班組安全教育尤為重要。
班組長應根據班組的實際情況，經常利用班前班後的時間進行宣傳、教育，要加強勞動保護，要嚴格制止違章操作，要經常檢查督促，消除安全隱患，樹立「安全第。
一、預防為主」的思想觀念，擺正安全與生產的關係，確保班組安全生產無事故。
班組長在企業中扮演著很重要的角色，班組長要從自身做起，才能號令眾人，要注意安全，員工管理等問題，也要達到和上級良好的溝通，這樣才能更好的做好自己的工作，企業的發展也會更好。
組長如何幫助組員
6樓：
您好，一、班組長要對後進成員多多鼓氣 首先對後進職工要有所瞭解，本著善意的、鬧鬧積極的態度去幫助。其次，要及時灶卜發現他們的「長處」和「閃光點」，找到閃光點也就找到了思想工作的切入點。 二、班組長要關心後進成員 班組長有時候可以採用個別談心的方法，瞭解、關心和幫助他們，並解決他們在工作、生活上的困難，督促他們跟上班組節拍，融入到先進行列中去。
三、班組長要常常表揚後進成員 好聽的話人人都能接受，尤其是有了進步時更需要及時表揚和鼓勵。當然，班組長也要把握好表揚或批評的度，尤其是批評時，千萬不要隱彎穗傷害後進職工的自尊心，否則會得不償失。 作為一名合格的班組長，要學會站在全域性的高度，知人善用，揚其長、避其短，只有班組中人人都發揮了強項，方能達到人盡其才的目的。
組長可以分配哪些工作給組員
7樓：
親親您好，很高興為您服務：組長可以分配哪些工作給組員公司組長首先根據訂單產品的要求去分配任務，例如每個環節生產工序，包裝，成品出庫，搬運等等，確保每個工序環節人數充足。1、原則：
根據學生學習基礎、學習能力、差異、習慣等將本班學生分成10個小組，尾組人數可多可少。2、目的：培養學生的集體意識、集體榮譽感，增強學生的自主管理能力，力爭每個學生都可享受到高質量的學習生活，為每個世正學生的健康發展奠定堅實的基礎。
二、學習小組規範（一）組長職責1、組長是學習小組的靈魂，每組設組長兩名負責組織和協調督促本組同學搞好衛生、課操、學習、集會等各項活動。2、由組長組織本組同學自主學習和交流，組織檢查組員作業完成情況，落實課內外的搜緩悔學習並負責做好記錄。3、由組長對組員進行分工，以便更好地完成任務，應注意讓組員輪流完成查詢資料、畫圖、講解、質疑等各項任務，讓每個同學都能哪伍夠得到鍛鍊。
4、組長對組員及**價、糾正，並將結果告知班主任和班委會成員。感謝您的信任，以上是我的回覆，希望可以幫助到您，祝您生活愉快。
怎樣做好乙個組長對自己和組員有什麼要求
8樓：
首先是要自己自律，先把培慎自己管好，你自己都管不好，還能管人虧中慎家？這樣肯定是不行的。要給他人做個好榜樣，這樣管理起來才有說服力。
然後是盡責，帶動小組裡的每乙個同學，要用巧妙的辦法讓他提高成績。1.熱愛學習、熱愛勞動，處處能起到模範帶頭作用。
2.學習態度塌實、勤奮，成績穩定，居班級中上等。3.
有奉獻銷敬精神：願意為小組成員排憂解難；甘心為輔導其他同學犧牲課下時間。4.
有協調、組織能力。能夠協調好小組成員間的關係；能組織小組開展積極有益的活動。5.
自律，先把自己管好，才能去管理別人，要給自己的組員做好倉央，這樣才更有說服力。6.有團結精神，不能只想著自己的榮譽，更重要的是團體榮譽。
公司對組長有哪些要求
9樓：
摘要。要求如下組長的基本素質：1、組長應具備較高的思想境界和良好的綜合素養。2、組長應具備高度的安全責任感。
公司對組長有些什麼要求。
要求如下組長的基本素質：1、組長應具備較高的思譽謹想境界棗虛塌和良凳圓好的綜合素養。2、組長應具備高度的安全責任感。
組長應具備堅強的意志和過硬的猛粗心理素質。3、組長不僅要有吃苦耐勞、頑強進取、樂於奉獻的精神和團結協作的團隊桐肆精神局知轎。
4、有一定的管理能力。
5、具備激勵蔽則和培養員工的能力6、具備開拓創新能力，能夠通過租並巖生產技術創新、工作方法的改進，推動班組生產經營和管理弊御水平的提高。
總之，領導才能是首位。
小組長給組員的評語怎麼寫，組長給組員的評價怎麼寫
我作出了這樣的嘗試 作文六步評改法。第一步 教師精心選文。在學生的作文收上來後，教師巨集觀上加以把握，從中選出三至四篇例文，既要有成功的習作，又要有存在明顯不足的習作。而且幾篇選文應該各有特色，要具有代表性。選出的成功習作或立意角度別出心裁，或語言有明顯的個性，或結構新穎獨到等等 存在不足的文章 或...
對土壤有哪些要求？土壤要，花卉對土壤有哪些要求？
一 草莓根系淺，主要集中在表層三0釐米左右的土壤中，所以，土壤表層結構和質地對草莓的生長有很大影響。為使草莓生長良好，獲得高產優質的漿果，最好在有機質含量豐富，保水保肥力好的土壤上栽培。二 土壤中有機質含量通常要求在一。5 二 有機質含量如果低於一 則植株生長不良，產量低。三 草莓對無機肥的要求，應...
荷蘭留學對簽證有哪些要求
去荷蘭留學辦理哪種簽證 荷蘭留學，除了必備的申請資料之外，還有準備申請荷蘭簽證，那麼你對荷蘭簽證有哪些瞭解呢？留學應該申請哪類簽證呢？只有先了解這些基本資訊，才能更好更快捷的申請簽證。接下來，就和我一起了解下吧。一 荷蘭的簽證主要分為兩類 一種是居留簽證，即長期居留簽證 一種是臨時簽證，即臨時居留籤...