1樓：匿名使用者
現代企業因市場發展的需要對高職畢業生 提出了新的要求，這是社會發展的必然趨勢，通過對企業人才的需求進行調查，我們不難發 現，企業對高職畢業的素質要求提高了，如何才能培養出符合企業發展需求的人才要求， 這就是高職院校必須面對的問題。
1 現代企業對人才素質的要求
1.1 寬厚而紮實的基礎知識。 基礎知識是學習知識的基本根基。
隨著改革開放的到來，我國的社會體制的轉型和經濟的 迅猛發展，我國的企業和產業都在不斷的變化，結構也在不斷的調整，從業人員不在實行終身 製得崗位，而是在不斷變化著企業對從業人員的要求在不斷的提高，所以，高校畢業生為了符 合這些要求，就必須在校期間就打下堅實的知識基礎，打破專業的侷限，不僅要學好本專業的 知識，還要涉足其他專業的知識，提高自己的學習知識面，擴充套件自己的視野。
1.2 全面素質要求。 學生學習的專業基礎知識和專業知識構成知識的結構骨架，但是在知識結構中應主要包括 現如今高科技發展的新知識和新資訊。
企業在招聘人才時，都會要求學生具備外語知識和熟練 的使用計算機的技術，以便獲得國外的新資訊。近幾年的發展，使企業特別注重人才的創新精 神和創新能力以及掌握一些管理方面的知識，還要具有較好的素質。總而言之，學生素質的提 高，是社會發展的需要，也是我國教育改革培養人才的需求。
1.3 運用科學技術的實際操作能力。 在現代化的生產條件下，如果學生只知道學習理論知識，而沒有實踐操作的能力，就不能 完成企業安排的技術任務，就更不用說創新能力了。
實踐操作能力是學生將所學的知識轉化為 物質的力量，是技術人員必須具備的能力，是創造發明的前提要素。
1.4 知識創新能力。 隨著社會主義生產經濟的轉型和發展，增加市場經濟的競爭力。
企業在市場競爭中生存的 動力和源泉是企業的職工，尤其是企業的科技研發人員。科技研發人員的很多種能力發展的基 礎是創造能力，在使用精確的儀表來開發和創造新的社會價值的高科技含量的新產品的能力。 這種創新的能力對社會經濟的發展還是對科技的進步和對個人價值的體現都是非常重要的。
所 以，培養具有創新能力和創新精神的人才，不僅是社會經濟發展的要求，也是提高企業職員素 質的要求。
2 培養大學生創造性素質的思路 。 更新人才培養觀念 社會經濟的發展對人才的要求在不斷的提高和提出新的要求，以前那些選擇人才的模式已 經不在適應現代社會的發展要求。所以，高職院校必須改變培養人才的理念，要培養出具 有創新精神和創新能力的人才。
2樓：匿名使用者
一般企業選擇高職畢業生就是安排生產一線操作工，懂一定的原理，注意安全注意事項，能在短時間適應工作需要。
3樓：曲飛星
對高職畢業生的要求，首先就是要對職業有認同感喜愛這個職業。第二要有較好的職業技能，能夠很好的完成本職工作。第三心理健康能有很好的溝通能力。第四就是有一個健康的身體。
4樓：文波寧
企業對畢業生肯定是有要求的。沒要求又不可能，可能要求啥呢？畢竟沒有動手能力。比如專業的熟悉能力，比如體魄和意志力，比如思想上，那還是可以的
5樓：匿名使用者
基本沒什麼要求，至今還是看人脈推薦，人脈關係。沒有人脈關係的，雙博士都沒人要。有人脈關係的，初中沒畢業就能進入電力公司、煤氣公司
6樓：樹影搖曳丨
企業對高職的畢業生基本上沒有太多的要求，因為高職的畢業生在學歷上面已經本比本科可能要差一點了，這種情況之下的話，他對高職的畢業生就沒有太多要求，基本上是個人有眼睛有嘴巴，四肢健全的話，頭腦健全基本上就可以了。
另外現在企業對包職畢業生，我覺得最大的一個要求就是能吃苦吧，因為很多高職畢業生都是不能吃苦的，那麼在這種情況之下，他們就要求高職的畢業生能吃苦。
7樓：
要有積極向上的敬業精神。要有不斷學習。在工作中取長補短，謙虛謹慎的工作態度。要勇於進取，敢於創新。要充滿正能量。這些都是企業。給高職畢業生的要求。
8樓：蒲公英
唯一的要求：你的學歷就不可以再高點嗎？你的要求就不可以再低點嗎？做事的時候不可以勤奮點嗎？能不能不要像沒畢業一樣！。。。。。。。
9樓：顏芷
現在的企業對於畢業生的經驗積累和工作能力的要求
其實已經越來越高了
大家都不願意要小白，所以工作經驗真的很重要
10樓：
能力執行力誠實能幹，技術好，企業是最看重的
11樓：帥鍋浪子
其實只要，誠實能幹，技術好，就沒事
12樓：齊力
工作技能和一些職業修養
13樓：我剛發發呆
能力，執行力我想是企業最看重的
14樓：一切皆有可能需行知
有目錄嗎？都有哪些學校？
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