1樓：愛娛樂的小二
答案是很確定的，公司沒有權利這麼做。
這件事情的經過大概是如下，女子要去醫院產檢，在去之前已經通過微信向行政管理人員報告，並且還向其提交了自己的請假單與病假證明書的**，從女子的義務上來說，她作為乙個公司職工，在此事上盡到了自己所應該承擔的告知與請假的義務。而且她是乙個孕婦，從《女職工勞動保護特別規定》上來說，其中第六條第三款規定，懷孕女職工在勞動內進行產前檢查，所需要的時間計入勞動時間。所以說該女子即使是在上班時間去產檢，即使沒有請假，她也算是在正常工作。
但是這個公司的處理卻是認為這名女子沒有按照規定辦理請假手續屬於無故曠工，因此對她做出了辭退的處理決定。公司在明知她是孕檢的前提下還做出這個決定，很顯然屬於違法的做法。於是勞動仲裁裁定公司屬於違法操作，公司起訴至法院，法院判決公司屬於違法解除勞動合同，要對該女子支付違法解除勞動關係賠償金。
雖然說這個女子最終通過司法途徑使自己得到了公平對待，但是並不是所有的女性都會在職場環境中有乙個公平的對待。如果生下孩子，自己按照法律規定享有自己做為女性職工所應有的產假。但是公司卻不會認為你有這個權利，他會通過某種途徑逼迫你回到崗位上，但是回到崗位上你努力工作也會通過加大工作量逼迫你自己辭職，這樣公司就不用承擔違法接觸勞動合同關係賠償金了。
我們經常能夠聽到一句話叫做女人真難。其實是整個職場環境對於女性的歧視使得女性的環境變得很難。希望男女平等不僅僅是一句口號。
2樓：觀點
公司沒有權利這麼做，勞動法保護女職工的權益，公司不能隨意辭退三期女職工，除非女職工有嚴重違紀或者違法行為。
3樓：白日夢製造家
沒有權力這樣做。本來女性懷孕的壓力就大，公司這樣做無疑是給其公司女性更大的壓力。而且如果該員工真的沒有請假這樣做也是很不人道的。
4樓：在開元觀打羽毛球的孟仁草
當然沒有，如果女子已經向公司這邊請假，那公司將違反了勞動合同，公司無權這麼做。可以向有關部門投訴。
5樓：聽南風
我個人認為公司沒有理由這樣做。首先這個孕婦是為了產檢，其次儘管她是曠工，但是公司也不應該就因為這個原因而開除她。
曠工為由開除孕婦是否合法
6樓：楊迪舒
法律分析：如果公司的規章制度規定曠工屬於嚴重違反單位規章制度的行為，則可以以曠工為由開除孕婦，這是合法的；反之公司沒有這樣規定的，以曠工為由開除孕婦則是違法解除勞動合同是違法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
廣州女子懷孕期間一直上班，休產假時被公司以曠工辭退，公司的做法合理嗎？
7樓：春天的
廣州女子懷孕期間一直上班，休產假時被公司以曠工辭退，公司的做法合理嗎？
一、公司這樣做並不合理。
在廣州有一名女子，在一所網路公司入職。入職後不久發現自己懷孕了，而且這個女子懷孕的期間，也一直盡職盡責的工作，並沒有絲毫倦怠。按理說，這名女子可以正常休產假賣衡，產假結束之後再回到公司上班，這樣的流程是非常正確的。
但是這名女子，在休產假的時候，卻接到了公司的通知，以這名女子曠中譽做工為由，辭退了她。公司這樣的做法當然是非常不合理的，這名女子休產假是有理有據的，任何公司都不能有任何理由辭退員，而哺乳期的女性更應該受到優待，這樣的公司，只在乎自己的眼前利益，不為員工考慮，太不人性化了。
二、公司應該為自己的行為負責任。
很多人看到了這件事情之後，都覺得這家網路公司太不靠譜了，作為一名有擔當的公司，應該根據法律規定，履行自己的義務，產婦休產假，是任何乙個公司都不能阻止的事情，這樣的公司，這種不負責任的行為，一定會受到大家的唾棄，而且也應該為自己的後果負責任。
三、最後這件事的結果到底如何呢？
可能很多公司都覺得，自己隨意拖欠公司或者辭退員工，員工們拿自己沒有辦法，可能這家公司也做過很多這樣的事情，都是一副有恃無恐的樣子。可是在這件事情中，這名女子一直堅信，法律是公正的， 她通過法律維護自己的合法權益，最後獲得了自己應該有的賠償，共計8萬多元，雖然公司一直拖延，但是相關部門將公司的銀行賬戶凍結，因此這名女子的合法權益得到了保障。我認為作為一名普通的員工，就應該向這名女子學習，才能維護自己的虛悉利益，不受到損害。
8樓：王祿
不太合理的。公司這樣的行為是歧視女性的，我國的勞動法有著明確的規定，在懷孕期間是不可以辭退的。
9樓：巨集盛
這樣的做法是不合理的，應該去相關的勞動局解決，這個事情才可以得到乙個很好的解決。
10樓：愛上我企鵝9啊
公司的做法是非常不合理的，而且這種行為已經屬於違法行為了，違反了勞動法。
公司可以以曠工名義開除孕婦嗎
11樓：王煥坤
依據我國勞動合同法的規定，如果懷孕女職工曠工已經嚴重違反了公司規章制度的，用人單位是可以依法解除懷孕女職工勞動合同的。
一、辭退懷孕員工需要什麼賠償。
懷孕女職工和公司存在勞動關係，且公司知道女職工已懷孕確將其違法辭退的，女職工可主張賠償金。賠償金的支付標準為工作滿一年賠償二個月工資，工作不滿六個月的，按照半年計算。
懷孕女職工有嚴重違反公司合法的規章制度等依法可解除勞動合同情形的，公司可將懷孕女職工辭退，不需要支付賠償金或補償金。相反，公司可就懷孕女職工因個人原因造成的損失向其追索賠償。
二、懷孕後公司是否可以辭退。
懷孕後公司不可以辭退。
當公司違法解除懷孕期間的員工勞動合同，員工有以森首下兩種維權方案：
1、員工可以要求繼續履行合同，並且支付工資損失到合同再繼續履行時；
2、如用人單位違法解除懷孕女工的勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應該撤銷解除勞動合同的決定；勞動者不願意繼續在本單位工作的，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動者有如下情形之一，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關係：
1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
2、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
3、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
4、被依法追究刑事責任的，用人單位無需支付經濟補償金。
三、勞動者在試用期懷孕期間可以得到相關待遇嗎。
試用期懷孕也應當享受相關待遇，試用期包含在勞動合同期限內，同樣受勞動合同法的保護。懷孕女職工享受以下待遇：至少98天產假；用人單位不得隨意解除勞動合同；用人單位已經繳納生育保險費的，享受生育保險待遇；其他。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間逗薯被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合山春者同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
公司可以以曠工名義開除孕婦嗎
12樓：吳紅軍
法律分析：依據我國勞動合同法的橡賀規定，如果懷孕女職工曠工已經嚴重違反了公司規章制度的，用人單位是可以依法解除懷孕女職工勞動合同的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給弊如含用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，租笑拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
哺乳期公司以曠工名義開除
13樓：徐睿明
哺乳期曠工一般不可以開除女高伍賀職橘物工，具體需根據情節嚴重來判斷。哺乳期的女職工受法律保護，用人單位不能隨意辭退哺乳期間的女職工，但對於嚴重違反規章制度給企業造成重大損害的，即使在哺乳期內也不予保護，公司可以依法解除其勞動合同。
勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單戚派位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
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我認為，因為這件事被開除，是不合適的。前段時間，根據 報道，噹噹網跨性別員工高某因 曠工 於2018年9月被公司解僱。高某某就此提起仲裁，委員會裁定雙方從當月起應當繼續履行勞動合同。本案於今年年初宣判，法院最終裁定雙方應繼續履行勞動合同，維持一審判決。據悉，噹噹網還提供了員工電子郵件的截圖，並表示許...
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與bai總公司簽訂勞動合同 du，應該以總公司zhi 為被申請人申請勞動dao 仲裁，回但可以將分公司列答為第三人。職工與總公司簽訂了勞動合同的，用人單位應是總公司，勞動者與總公司間存在勞動合同關係，如果發生勞動爭議申請勞動仲裁的，應該以簽訂了勞動合同的用人單位 即總公司 作為被申請人。如果與總公司...